STRUCTURE VS. CULTURESTRUCTUREDay-T

STRUCTURE VS. CULTURE
STRUCTURE

Day-To-Day Policies & Procedures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณต้องการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เข้ากันกับวัฒนธรรมขององค์กร คุณมีทางเลือกเพียงสาม: แก้ไขเปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมที่มีอยู่ ปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอ หรือทำไม่ ซอลส์บรี David และ Daryl มุม 1994

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณตั้งใจที่จะแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เข้ากันกับวัฒนธรรมขององค์กรคุณมีเพียงสามตัวเลือก: ปรับเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงที่จะมีมากขึ้นสอดคล้องกับวัฒนธรรมที่มีอยู่ปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมให้มากขึ้นสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอหรือเตรียมที่จะ ล้มเหลว. ?? เดวิดซาลิดาริลคอนเนอร์และ 1994