Person-Organization Fit has a weak

Person-Organization Fit has a weak positive effect on Performance. Employees who
Fit with their organization tend to have slightly higher levels of Task Performance, with
Effects on Citizenship Behavior slightly stronger. Not much is known about the impact
Of fit on Counterproductive Behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พอดีกับบุคคลองค์กรมีประสิทธิภาพผลดีต่ออ่อน พนักงานที่เหมาะสมกับองค์กรของพวกเขามักจะ มีประสิทธิภาพงาน ระดับสูงขึ้นเล็กน้อยผลพฤติกรรมแข็งเล็กน้อย ไม่มากเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับผลกระทบของให้พอดีกับ Counterproductive พฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนองค์การพอดีมีผลบวกผลการดำเนินงานที่อ่อนแอใน พนักงานที่เหมาะสมกับองค์กรของพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีระดับสูงขึ้นเล็กน้อยจากผลการดำเนินงานที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่แข็งแกร่งเล็กน้อย ไม่ค่อยเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับผลกระทบของพอดีกับพฤติกรรมต่อต้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหมาะสมกับองค์กรมีผลอ่อนบวกกับประสิทธิภาพ พนักงานที่
พอดีกับองค์กรของพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีระดับสูงกว่าเล็กน้อยของการปฏิบัติงานที่มีผลในการพฤติกรรมเล็กน้อยที่แข็งแกร่ง ไม่เป็นที่รู้จักกันมากเกี่ยวกับผลกระทบ

พอดีพฤติกรรมต่อต้าน