The researcher discovered that IHRM

The researcher discovered that IHRM is ever-changing;it is in a constant state of transformation and refinement to accommodate the host country’s rules and business practices. Indeed, it is due to the nature of IHRM (global implications, cultural diversity, and local practices) that the topic and practice warrants increased focus and attention by society, HR, and management scholar-practitioners. The U.S. and its global neighbors are in an economic crisis, and the future appears uncertain. As organizations compete for consumers, they are discovering that they must take the fight to their competitor’s homeland.
Thus, HR leaders’ catalyst for this approach becomes a growth strategy in which global HR practices are implemented across borders. It then becomes vital for HR practitioners to transform HR into global core business processes that change with the practices, laws, and values held by that host country’s potential employees and customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยค้นพบว่า IHRM เป็นการเปลี่ยนแปลง อยู่ในสถานะคงที่ของการแปลงและการรองรับกฎและธุรกิจของประเทศเจ้าภาพ แน่นอน ได้เนื่องจากลักษณะของ IHRM (นัยโลก ความหลากหลายทางวัฒนธรรม และปฏิบัติท้องถิ่น) ที่หัวข้อการปฏิบัติวอร์แรนต์โฟกัสเพิ่มขึ้นและความสนใจจากสังคม ทรัพยากรมนุษย์ และจัดการนักวิชาการผู้ สหรัฐอเมริกาและเพื่อนบ้านของโลกอยู่ในวิกฤตทางเศรษฐกิจ และอนาคตปรากฏไม่แน่นอน เป็นองค์กรแข่งขันสำหรับผู้บริโภค พวกเขาจะค้นพบว่า พวกเขาต้องใช้การต่อสู้เพื่อบ้านเกิดเมืองนอนของคู่แข่งของพวกเขาดังนั้น เศษผู้นำ HR สำหรับวิธีการนี้กลายเป็น กลยุทธ์การเจริญเติบโตซึ่งมีใช้ปฏิบัติ HR ทั่วโลกข้ามพรมแดน แล้วเป็นที่สำคัญสำหรับผู้ HR เพื่อแปลง HR เป็นหลักสากลกระบวนการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงกับปฏิบัติ กฎหมาย และค่าที่จัดขึ้น โดยประเทศเจ้าภาพที่เป็นพนักงานและลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้วิจัยพบว่า ihrm คือการเปลี่ยนแปลง มันอยู่ในสถานะคงที่ของการเปลี่ยนแปลงและการปรับแต่งเพื่อรองรับกฎประเทศเจ้าภาพและการปฏิบัติทางธุรกิจ จริงๆแล้ว มันเป็นเพราะธรรมชาติของ ihrm ( ผลกระทบทั่วโลก ความหลากหลายทางวัฒนธรรม และท้องถิ่นปฏิบัติ ) ว่า หัวข้อ และฝึกแสดงเพิ่มโฟกัสและความสนใจจากสังคมบุคคลและการจัดการ นักวิชาการ นักวิชาชีพ สหรัฐอเมริกาและประเทศเพื่อนบ้านทั่วโลกอยู่ในภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ และอนาคตจะไม่แน่นอน เป็นองค์กรในการแข่งขันสำหรับผู้บริโภค พวกเขาค้นพบว่าพวกเขาจะต้องต่อสู้เพื่อบ้านเกิดของคู่แข่งของพวกเขา
ดังนั้นตัวเร่งปฏิกิริยา HR ผู้นำสำหรับวิธีการนี้เป็นกลยุทธ์การเติบโต ซึ่งการปฏิบัติการ HR ทั่วโลกข้ามพรมแดนมันกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ HR ผู้ปฏิบัติงานที่จะเปลี่ยน HR ในธุรกิจหลัก ซึ่งกระบวนการที่เปลี่ยนวิธีปฏิบัติ กฎหมาย และค่านิยม โดยจัดขึ้นที่ประเทศเจ้าภาพ
ศักยภาพพนักงานและลูกค้า