“Twice as much learning activity oc

“Twice as much learning activity occurs between peers than through
traditional methods. For us to be a really nimble organization,
learning needs to be driven by the learners themselves,” said Jon
Brickener, performance consultant for Amway.
The Cheesecake Factory Inc., a 160-unit full-service restaurant
company, takes a viral approach to deliver employee learning.
Interactive content, including a corporate version of YouTube and
an app that teaches how to build the perfect hamburger, illustrates
the company’s new direction for employee learning; “textbooks and
classrooms are coming off the menu.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"สองเท่ากิจกรรมการเรียนรู้เกิดขึ้นระหว่างเพื่อนมากกว่าผ่านวิธีการแบบดั้งเดิม เราเป็นองค์กรที่ว่องไวจริง ๆการเรียนรู้ต้องขับเคลื่อน โดยผู้เรียนเอง กล่าวว่า จอนBrickener ที่ปรึกษาด้านประสิทธิภาพสำหรับแอมเวย์ชีสเค้ก แฟก ร้านอาหารครบวงจร 160 หน่วยบริษัท ใช้วิธีการไวรัสจะส่งพนักงานเรียนรู้เนื้อหาแบบโต้ตอบ รวมทั้งรูปแบบองค์กรของ YouTube และแสดง app ที่สอนวิธีสร้างแฮมเบอร์เกอร์สมบูรณ์ทิศทางใหม่ของบริษัทสำหรับพนักงานเรียนรู้ "ตำรา และห้องเรียนจะมาปิดเมนู"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กิจกรรม "สองเท่าการเรียนรู้เกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานกว่าผ่าน
วิธีการแบบดั้งเดิม สำหรับเราที่จะเป็นองค์กรที่ว่องไวจริงๆ
การเรียนรู้ที่จะต้องมีการขับเคลื่อนโดยผู้เรียนเอง "จอนกล่าวว่า
Brickener ที่ปรึกษาด้านประสิทธิภาพการทำงานสำหรับแอมเวย์.
Cheesecake Factory, Inc, 160 ยูนิตร้านอาหารบริการเต็มรูปแบบ
บริษัท ใช้วิธีการที่ไวรัส ส่งมอบการเรียนรู้ของพนักงาน.
เนื้อหาแบบโต้ตอบรวมทั้งรุ่นสำหรับ บริษัท ของ YouTube และ
แอปที่สอนวิธีการสร้างแฮมเบอร์เกอร์ที่สมบูรณ์แบบแสดงให้เห็นถึง
ทิศทางใหม่ของ บริษัท สำหรับการเรียนรู้ของพนักงาน "ตำราและ
ห้องเรียนจะมาปิดเมนู."