Click on Confortel's homepage and i

Click on Confortel's homepage and it looks like what you'd expect from a company offering three and four star hotels in most of Spain's major cities. Free wifi, discounts if you stay for a few nights. It's only if you read 'about us' that you begin to discover what makes this chain unique in the world.
Confortel Hoteles is committed to providing the same level of access to its hotels for everyone. Universal access is a requirement throughout, which are designed so that all of their facilities are accessible to people of all abilities. This is impressive in itself, but what really sets the company apart is its approach to employment.
In Spain it is mandatory to reserve 2% of jobs for people with disabilities. Confortel Hoteles has gone considerably beyond this requirement: of the 500 people who work in its hotels, 10% have some kind of disability. And they work across all the hotel's operations, everywhere from reception, floor supervision, human resources, administration, to the purchasing department.
The company has gone further still, recently creating a 'Special Employment Centre' at two of its hotels in Madrid and Valencia. At these two properties, 70% of the staff are disabled in some way. At Confortel Suites Madrid, 55% of the staff have physically disabilities, 33% sensory (i.e. visual and auditory), and 12% mental. It's a remarkable example of how inclusive is possible for a hotel to be.
For much of the travel industry, addressing accessibility still falls into one of two camps. Either it is an obligation, where there are regulations that must be complied with. Or it is at best an opportunity to reach a wider client base. Confortel Hoteles moves beyond both these positions - for them, treating disabled guests and members of staff equally is simply ordinary business practice
Share

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Click on Confortel's homepage and it looks like what you'd expect from a company offering three and four star hotels in most of Spain's major cities. Free wifi, discounts if you stay for a few nights. It's only if you read 'about us' that you begin to discover what makes this chain unique in the world.Confortel Hoteles is committed to providing the same level of access to its hotels for everyone. Universal access is a requirement throughout, which are designed so that all of their facilities are accessible to people of all abilities. This is impressive in itself, but what really sets the company apart is its approach to employment.In Spain it is mandatory to reserve 2% of jobs for people with disabilities. Confortel Hoteles has gone considerably beyond this requirement: of the 500 people who work in its hotels, 10% have some kind of disability. And they work across all the hotel's operations, everywhere from reception, floor supervision, human resources, administration, to the purchasing department. The company has gone further still, recently creating a 'Special Employment Centre' at two of its hotels in Madrid and Valencia. At these two properties, 70% of the staff are disabled in some way. At Confortel Suites Madrid, 55% of the staff have physically disabilities, 33% sensory (i.e. visual and auditory), and 12% mental. It's a remarkable example of how inclusive is possible for a hotel to be.สำหรับมากของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว แก้ปัญหาการเข้าถึงยังน้ำตกเข้าค่ายสอง อาจจะเป็นข้อผูกมัด มีกฎระเบียบที่ต้องปฏิบัติตามด้วยการ หรือเป็นโอกาสในการเข้าถึงฐานลูกค้ากว้างที่สุด คอนฟอร์เท Hoteles ย้ายนอกเหนือจากทั้งสองตำแหน่งเหล่านี้ - สำหรับพวกเขา รักษาปิดแขก และสมาชิกของพนักงานอย่างเท่าเทียมกันเป็นธุรกิจธรรมดาเพียงใช้ร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คลิกที่หน้าแรกของ Confortel และดูเหมือนว่าสิ่งที่คุณคาดหวังจาก บริษัท ที่เสนอสามและโรงแรมระดับสี่ดาวในส่วนของเมืองใหญ่ของสเปน ฟรี WiFi, ส่วนลดถ้าคุณอยู่ไม่กี่คืน มันเป็นเพียงถ้าคุณอ่าน 'เกี่ยวกับเรา' ที่คุณจะเริ่มต้นที่จะค้นพบสิ่งที่ทำให้ห่วงโซ่ที่ไม่ซ้ำกันในโลก.
Confortel Hoteles มีความมุ่งมั่นที่จะให้บริการในระดับเดียวกันของการเข้าถึงของโรงแรมสำหรับทุกคน การเข้าถึงสากลเป็นความต้องการตลอดซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อให้ทุกสิ่งอำนวยความสะดวกของพวกเขาจะสามารถเข้าถึงคนของความสามารถทั้งหมด นี้เป็นที่น่าประทับใจในตัวเอง แต่สิ่งที่จริงๆชุด บริษัท แยกเป็นวิธีการในการจ้างงาน.
ในประเทศสเปนจะบังคับเพื่อรองรับ 2% ของการจ้างงานสำหรับคนพิการ Confortel Hoteles ได้หายไปมากเกินกว่าความต้องการนี้: 500 คนที่ทำงานในโรงแรมของตน 10% มีชนิดของความพิการบาง และพวกเขาทำงานในการดำเนินงานทั้งหมดของโรงแรมทุกที่จากการรับการดูแลพื้นทรัพยากรมนุษย์, การบริหารการฝ่ายจัดซื้อ.
บริษัท ได้ไปไกลยังคงเมื่อเร็ว ๆ นี้การสร้าง 'การจ้างงานศูนย์พิเศษ' ที่สองของโรงแรมในอัลมาดริดและบาเลนเซีย . ที่ทั้งสองคุณสมบัติ 70% ของพนักงานที่มีการปิดการใช้งานในทางใดทางหนึ่ง ที่ Confortel สวีทอัลมาดริด 55% ของพนักงานที่มีความพิการทางร่างกาย 33% ประสาทสัมผัส (เช่นภาพและหู) และ 12% ทางจิต มันเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของวิธีการรวมเป็นไปได้สำหรับโรงแรมที่จะ.
สำหรับมากของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว, ที่อยู่การเข้าถึงยังคงตกอยู่ในหนึ่งในสองค่าย ทั้งที่มันเป็นภาระหน้าที่ที่มีกฎระเบียบที่จะต้องปฏิบัติตามอยู่ หรือมันเป็นที่ดีที่สุดโอกาสในการเข้าถึงฐานลูกค้าที่กว้างขึ้น Confortel Hoteles ย้ายเกินทั้งตำแหน่งเหล่านี้ -
สำหรับพวกเขาการรักษาผู้พิการและสมาชิกของพนักงานอย่างเท่าเทียมกันเป็นเพียงการดำเนินธุรกิจสามัญแบ่งปัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คลิกที่หน้าแรกของ Confortel และดูเหมือนว่าสิ่งที่คุณจะคาดหวังจาก บริษัท สามดาวโรงแรมสี่และเสนอในส่วนของประเทศสเปนเป็นเมืองใหญ่ . ฟรี ส่วนลด ถ้าคุณพักสักสองสามคืน มันเพียง แต่ถ้าคุณอ่าน ' เกี่ยวกับเรา ' ที่คุณเริ่มที่จะค้นพบสิ่งที่ทำให้โซ่นี้เฉพาะในโลก .
Confortel โรงแรมมีความมุ่งมั่นที่จะให้บริการในระดับเดียวกันของการเข้าถึงของโรงแรมสำหรับทุกคน การเข้าถึงสากลมีความต้องการตลอด ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อให้ทุกเครื่องของพวกเขาจะสามารถเข้าถึงได้กับคนของความสามารถทั้งหมด น่าประทับใจมากในตัวเอง แต่สิ่งที่จริงๆชุดบริษัท แยก เป็นวิธีการของการจ้างงาน .
สเปนมันบังคับให้จอง 2 % ของงานสำหรับคนพิการ Confortel เลสได้หายไปมากเกินความต้องการนี้ของ 500 คนที่ทำงานในโรงแรม 10% มีบางประเภทของความพิการ และพวกเขาทำงานในการดำเนินงานของโรงแรมทุกที่จากแผนกต้อนรับ พื้น การนิเทศ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ , ฝ่ายจัดซื้อ
บริษัทเลยต่อไปยังเพิ่งสร้าง ' ศูนย์การจ้างงานพิเศษที่สองของโรงแรมในมาดริดและบาเลนเซีย . ที่เหล่านี้สองคุณสมบัติที่ 70% ของพนักงานมีความสะดวกในบางวิธี ที่ Confortel Suites Madrid , 55 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานมีร่างกายพิการ 33% ประสาทสัมผัส ( เช่นภาพและเสียง ) และ 12 เปอร์เซ็นต์ ด้านจิตใจ