Support in the identification of ex

Support in the identification of external training courses to meet development needs of employees as appropriate.
Review completed performance reviews and monitor/action training needs.
Update organization structure as and when required
Control, maintain and update manpower plan and prepares related monthly and weekly reports
Identify suitable recruitment channel for company
Coordinate with local and overseas recruitment agencies to fill vacancies
Screen applications for basic compliance with position qualifications, summarizes CVs for easier evaluation by the department heads
Obtain and assess all certificates and testimonials of the candidates
Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time
Interview candidates up to supervisors level and provide feedback to both HR Manager and Line Manager
Ensure all recruitment policies, procedures and techniques are adhere to and recommend improvements
Conducts new employee orientation and apprise employee of benefit options
Coordinate manpower planning process and maintain manpower records

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนับสนุนในการระบุของหลักสูตรฝึกอบรมภายนอกเพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาพนักงานตามความเหมาะสมตรวจทานประสิทธิภาพสมบูรณ์วิจารณ์และตรวจสอบ/ดำเนินการฝึกอบรมความต้องการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรตามต้องการควบคุม รักษา และปรับปรุงแผนกำลังคน และจัดเตรียมรายงานประจำสัปดาห์ และประจำเดือนที่เกี่ยวข้องระบุช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับบริษัทประสานงานกับหน่วยงานสรรหาบุคลากรภายใน และต่างประเทศเพื่อเติมตำแหน่งหน้าจอโปรแกรมประยุกต์สำหรับปฏิบัติพื้นฐานคุณสมบัติตำแหน่ง สรุป CVs ประเมินได้ง่ายขึ้น โดยมีหัวหน้าแผนกขอรับ และประเมินรับรองและใบรับรองของผู้สมัครทั้งหมดให้แน่ใจว่า ตำแหน่งทั้งหมดไป ด้วยเหมาะสมภายในระยะเวลาเป้าหมายสัมภาษณ์ผู้สมัครถึงระดับผู้บังคับบัญชา และผลป้อนกลับให้ผู้จัดการฝ่ายรายการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้แน่ใจว่านโยบายทั้งหมดสรรหาบุคลากร กระบวนการ และเทคนิคจะยึดติด และแนะนำปรับปรุงดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และพนักงานของตัวเลือกสวัสดิการ appriseกระบวนการวางแผนกำลังคนการประสานงาน และรักษากำลังคนเรกคอร์ด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสนับสนุนในตัวของหลักสูตรการฝึกอบรมภายนอกเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของพนักงานตามความเหมาะสม.
เสร็จสิ้นการทบทวนประเมินผลการปฏิบัติและตรวจสอบ / ความต้องการการฝึกอบรมการดำเนินการ.
การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรเป็นและเมื่อจำเป็น
การควบคุมดูแลรักษาและการปรับปรุงแผนกำลังคนและเตรียมที่เกี่ยวข้องรายงานรายเดือนและรายสัปดาห์
ระบุ ช่องทางรับสมัครที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท
ประสานงานกับหน่วยงานจัดหางานในประเทศและต่างประเทศในตำแหน่งที่ว่าง
หน้าจอการใช้งานในการปฏิบัติตามขั้นพื้นฐานที่มีคุณสมบัติตำแหน่งสรุปประวัติสำหรับการประเมินผลได้ง่ายขึ้นโดยหัวหน้าแผนก
รับและประเมินใบรับรองทั้งหมดและคำรับรองของผู้สมัคร
ตรวจสอบให้แน่ใจตำแหน่งงานว่างทั้งหมดจะเต็มไปด้วย ผู้ที่เหมาะสมภายในระยะเวลาที่กำหนดเป้าหมาย
ผู้สมัครสัมภาษณ์ถึงระดับผู้บังคับบัญชาและให้ข้อเสนอแนะทั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการสาย
ให้แน่ใจว่าทุกนโยบายการสรรหาวิธีการและเทคนิคที่เป็นไปตามและให้คำแนะนำการปรับปรุง
จริยธรรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และพนักงานบอกประโยชน์ของตัวเลือกการ
ประสานงานขั้นตอนการวางแผนกำลังคน และเก็บรักษาบันทึกกำลังคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนในตัวของหลักสูตรฝึกอบรมภายนอกเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของพนักงานตามความเหมาะสม ทบทวนและตรวจสอบประสิทธิภาพรีวิวเสร็จ

ต้องการฝึกอบรม / ปฏิบัติการ การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรเป็นและเมื่อจำเป็น
ควบคุม รักษา และปรับปรุงแผนอัตรากำลังคนและเตรียมที่เกี่ยวข้องรายเดือนและรายสัปดาห์รายงานระบุช่องทางการสรรหาที่เหมาะสมสำหรับบริษัท

ติดต่อประสานงานกับภายใน และต่างประเทศหน่วยงานสรรหาบุคลากรเพื่อเติมงง
การใช้งานหน้าจอสำหรับพื้นฐานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติ สรุปย่อง่ายสำหรับการประเมินโดยหัวหน้าภาควิชา
ขอรับใบรับรองและประเมินและการรับรองของผู้สมัคร
ให้ที่ว่างเต็มไปด้วยผู้สมัครที่เหมาะสมภายในเวลา
เป้าหมายผู้สมัครสัมภาษณ์ถึงระดับหัวหน้างานและให้ข้อเสนอแนะเพื่อให้ทั้ง HR และผู้จัดการผู้จัดการสายให้แน่ใจว่านโยบายการสรรหา
ทั้งหมด ขั้นตอนและเทคนิคจะยึดติด และแนะนำการปรับปรุง
ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และแจ้งต่อพนักงานของผลประโยชน์ตัวเลือก
ประสานงานการวางแผนกำลังคนในกระบวนการและการเก็บรักษาบันทึก manpower