In considering the strength of thes

In considering the strength of these factors in determining corporate environmental behaviors, it
is helpful to draw on new institutionalism’s theorized mechanisms that drive organizational isomorphism
(or if differentially experienced—organizational diversity). I argue that it is likely that impact
on profits will be the strongest, though not the only, factor in determining behavior. This is in part
because the profit imperative occurs through coercive mechanisms. Coercive isomorphism is one
which organizations adhere to expectations that are generated by organizations outside the industry.
They typically are conceived as public opinion, government regulation, and lawsuits. They are often
considered strong in that “the validity external actors confer on firms—is a force that can determine
organizational survival (Aldrich & Fiol, 1994; Hunt & Aldrich, 1998; Rao, 1994)” (Milstein, Hart, &
York, 2002, p. 155). Pressures on firms to be profitable are coercive and highly powerful, particularly
via corporate law that is interpreted as commanding the maximization of stockholder profits (Lee,
2004) and that continued profits are necessary to the continuation of the business (Friedman, 1970).
While studies of nonprofit organizations (such as colleges) have often found mimetic and normative
processes to be quite important, and this is found in the corporate environmental literature as well,
we must recognize that the profit objective of corporations is likely to be a strong factor constraining
responses to the other two factors that encourage proenvironmental behaviors for corporations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการพิจารณาความเข้มแข็งของปัจจัยเหล่านี้ในการกำหนดพฤติกรรมสิ่งแวดล้อมขององค์กร มันเป็นประโยชน์กับวาดบนกลไก theorized ใหม่ institutionalism isomorphism องค์กรที่ไดรฟ์(หรือ ถ้ามีประสบการณ์ differentially — องค์กรความหลากหลายทางชีวภาพ) ผมกล่าวได้ว่ามีแนวโน้มผลกระทบที่จากกำไรที่จะได้แข็งแกร่ง แต่ไม่เฉพาะ ปัจจัยในการกำหนดลักษณะการทำงาน นี่คือส่วนหนึ่งเนื่องจากจำกำไรเกิดขึ้นผ่านกลไก coercive Coercive isomorphism เป็นหนึ่งองค์กรที่ปฏิบัติตามความคาดหวังที่สร้างขึ้น โดยองค์กรภายนอกอุตสาหกรรมนอกจากนี้พวกเขาโดยทั่วไปจะรู้สึกเป็นมติมหาชน กฎระเบียบของรัฐบาล และเป็นความ มักถือว่าแข็งแกร่งในที่ "ประสาทแสดงภายนอกมีผลบังคับใช้ในบริษัทซึ่งเป็นแรงที่สามารถกำหนดองค์กรอยู่รอด (Aldrich & Fiol, 1994 ล่าและ Aldrich, 1998 เรา 1994) " (Milstein ฮาร์ท &ยอร์ค 2002, p. 155) ความดันในบริษัทจะมีกำไรมีการ coercive และมี ประสิทธิภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านกฎหมายองค์กรที่ตีความเป็นโซ maximization กำไรจาก stockholder (Lee2004) และที่ผลกำไรเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความต่อเนื่องของธุรกิจ (ฟรีดแมน 1970)ในขณะที่การศึกษาขององค์กรไม่แสวงผลกำไร (เช่นวิทยาลัย) มักพบ mimetic และ normativeกระบวนการจะค่อนข้างสำคัญ และนี้จะพบในองค์กรสิ่งแวดล้อมวรรณคดีเช่นเราต้องตระหนักว่าวัตถุประสงค์ของกำไรของบริษัทจะ ตัวแข็งกีดคำตอบสองปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งเสริมพฤติกรรม proenvironmental สำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการพิจารณาความแข็งแรงของปัจจัยเหล่านี้ในการกำหนดพฤติกรรมด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กรก็จะเป็นประโยชน์ในการวาดภาพบน institutionalism ใหม่กลไกมหาเศรษฐีที่ขับรถมอร์ฟขององค์กร (หรือถ้ามีประสบการณ์แตกต่างกันหลากหลายองค์กร) ผมยืนยันว่ามันเป็นไปได้ว่าส่งผลกระทบต่อผลกำไรจะแข็งแกร่ง แต่ไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยในการกำหนดพฤติกรรม นี่คือส่วนหนึ่งเพราะความจำเป็นกำไรเกิดขึ้นผ่านกลไกบีบบังคับ มอร์ฟบีบบังคับเป็นหนึ่งที่องค์กรเป็นไปตามความคาดหวังที่ถูกสร้างโดยองค์กรภายนอกอุตสาหกรรม. พวกเขามักจะคิดว่าเป็นความคิดเห็นของประชาชนกฎระเบียบของรัฐบาลและคดี พวกเขามักจะถือว่าแข็งแกร่งในการที่ "นักแสดงภายนอกความถูกต้องหารือใน บริษัท ที่เป็นพลังที่สามารถกำหนดความอยู่รอดขององค์กร(ดิชและ Fiol 1994; ล่าและดิช, 1998; ราว 1994)" (Milstein ฮาร์ตและนิวยอร์ก2002, น. 155) แรงกดดันต่อ บริษัทที่จะทำกำไรมีการบีบบังคับและมีประสิทธิภาพสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทางกฎหมายขององค์กรที่ถูกตีความว่าเป็นผู้บังคับบัญชาสูงสุดของผลกำไรของผู้ถือหุ้น (ที่ลี 2004) และผลกำไรอย่างต่อเนื่องที่มีความจำเป็นที่จะต้องต่อเนื่องของธุรกิจ (ฟรีดแมน, 1970). ในขณะที่ การศึกษาขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร (เช่นวิทยาลัย) พบมักจะลอกเลียนแบบและกฎเกณฑ์กระบวนการจะมีความสำคัญมากและนี้จะพบในวรรณคดีสิ่งแวดล้อมขององค์กรได้เป็นอย่างดีเราต้องยอมรับว่าวัตถุประสงค์กำไรของบริษัท มีแนวโน้มที่จะเป็นปัจจัยที่แข็งแกร่ง constraining การตอบสนองต่ออีกสองปัจจัยที่ส่งเสริมให้เกิดพฤติกรรม proenvironmental สำหรับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการพิจารณาความแรงของปัจจัยเหล่านี้ในการกำหนดพฤติกรรมด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กร มันเป็นประโยชน์ที่จะวาดใหม่
institutionalism theorized ที่เป็นกลไกขับองค์การแรงงาน
( หรือถ้าต่างกัน ประสบการณ์ องค์กรความหลากหลาย ) ผมยืนยันว่ามันมีแนวโน้มว่าผลกระทบ
กำไรจะแข็งแกร่ง แต่ไม่เท่านั้น ปัจจัยในการกำหนดพฤติกรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งใน
เพราะกำไรขวางที่เกิดขึ้นผ่านกลไกการบังคับ . บังคับแรงงานเป็นหนึ่ง
ซึ่งองค์กรยึดติดกับความคาดหวังที่สร้างขึ้นโดยองค์กรภายนอกอุตสาหกรรม .
พวกเขามักจะรู้สึกเป็นมติมหาชนรัฐบาลระเบียบ และคดี พวกเขามักจะ
ถือว่าแรงใน " ความตรงภายนอกนักแสดงหา บริษัท คือพลังที่สามารถตรวจสอบ
อยู่รอดขององค์กร ( อัลดริช& fiol , 1994 ; ล่า&ดิช , 1998 ; Rao , 1994 ) " ( มิลสไตน์ฮาร์ท&
, นิวยอร์ก , 2545 , หน้า 155 ) โดยบริษัทได้รับผลกำไรที่มีการบังคับที่มีประสิทธิภาพสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ผ่านบริษัทกฎหมายที่ตีความว่าเป็นผู้บังคับบัญชาสูงสุดของผู้ถือหุ้นกำไร ( ลี
2004 ) และยังคงมีกำไรเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความต่อเนื่องของธุรกิจ ( Friedman , 1970 ) .
ในขณะที่การศึกษาขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไร ( เช่นวิทยาลัย ) มักพบซึ่งล้อเลียนและ normative
กระบวนการจะค่อนข้างสำคัญ และนี่คือ ที่พบในวรรณคดีสิ่งแวดล้อมขององค์กรเป็นอย่างดี
เราต้องตระหนักว่าวัตถุประสงค์ของกำไร บริษัท มีแนวโน้มที่จะแข็งแรงปัจจัย constraining
ต่ออีกสองปัจจัยที่ส่งเสริมพฤติกรรม proenvironmental ให้บริษัท