For a human resource management exa

For a human resource management example, consider once again an employer deceiving employees about the nature of hazardous chemicals used in production. Such treatment of employees might be argued to be unfair because it violates the equal liberty principle (everyone has an equal right to be informed about all relevant aspects of employment), the equal opportunity principle (everyone has an equal opportunity to develop their talents and abilities by hard work by making well informed employment choices), and the difference principle (it fails to protect the vulnerable to the greatest extent possible).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พิจารณาอีกครั้งนายจ้างอย่างพนักงานเกี่ยวกับลักษณะของสารเคมีอันตรายที่ใช้ในการผลิต การรักษาดังกล่าวของพนักงานอาจจะโต้เถียงลำเอียงเนื่องจากละเมิดหลักเสรีภาพเท่ากัน (ทุกคนได้ทราบเกี่ยวกับทุกแง่มุมที่เกี่ยวข้องของการจ้างงานเท่าเทียมกัน), หลักโอกาส (ทุกคนมีโอกาสพัฒนาพรสวรรค์และความสามารถของพวกเขา โดยการทำงาน โดยทำการเลือกจ้างทราบดี), และหลักความแตกต่าง (มันล้มเหลวในการป้องกันความเสี่ยงระดับมากที่สุดเป็นไปได้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับตัวอย่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์พิจารณาอีกครั้งหนึ่งที่นายจ้างหลอกลวงพนักงานเกี่ยวกับธรรมชาติของสารเคมีอันตรายที่ใช้ในการผลิต การรักษาดังกล่าวของพนักงานอาจจะมีการถกเถียงกันอยู่จะไม่เป็นธรรมเพราะมันเป็นการละเมิดหลักการเสรีภาพเท่าเทียมกัน (ทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันที่จะได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับแง่มุมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของการจ้างงาน), หลักการโอกาสที่เท่าเทียมกัน (ทุกคนมีโอกาสที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาความสามารถและความสามารถของพวกเขา โดยการทำงานอย่างหนักด้วยการทำให้ตัวเลือกที่ดีการจ้างงานทราบ) และหลักการที่แตกต่างกัน (มันล้มเหลวในการป้องกันความเสี่ยงที่จะยิ่งใหญ่ที่สุดเท่าที่เป็นไปได้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เช่น พิจารณาอีกครั้งนายจ้างหลอกพนักงานเกี่ยวกับธรรมชาติของสารเคมีอันตรายที่ใช้ในการผลิต การรักษาดังกล่าวของพนักงานอาจจะแย้งจะไม่ยุติธรรมเพราะมันละเมิดหลักการเสรีภาพที่เท่าเทียมกัน ( ทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันที่จะได้รับการแจ้งเกี่ยวกับแง่มุมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องของการจ้างงาน )หลักความเสมอภาคทางโอกาส ( ทุกคนได้มีโอกาสพัฒนาความสามารถและความสามารถของพวกเขา โดยการทำงานหนักทำให้ทราบดีการเลือก ) , และความแตกต่างหลักมันล้มเหลวที่จะป้องกันความเสี่ยงในขอบเขตที่เป็นไปได้มากที่สุด )