If an employee receives any materia

If an employee receives any material that might be deemed to be illegal, offensive, obscene, defamatory, and indecent in nature or which infringes the rights (including copyright) of any third party, the employee should delete it immediately from their computer. Failure to do so may be considered an act of gross misconduct that could result in immediate dismissal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าพนักงานได้รับวัสดุใด ๆ ที่อาจถือว่าเป็นการไม่ถูกต้อง ไม่เหมาะสม ลามก รังเกียจ indecent ในธรรมชาติหรือการละเมิดสิทธิ (รวมถึงลิขสิทธิ์) ของบุคคลสาม พนักงานควรลบทิ้งทันทีจากคอมพิวเตอร์ ไม่อาจถูกพิจารณาว่าเป็นพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการกระทำผิดรวมซึ่งอาจส่งผลในการไล่ออกทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากพนักงานได้รับวัสดุใด ๆ ที่อาจจะถือว่าเป็นการผิดกฎหมายที่น่ารังเกียจลามกอนาจารหมิ่นประมาทและไม่เหมาะสมในธรรมชาติหรือที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน (รวมถึงลิขสิทธิ์) ของบุคคลที่สามใด ๆ ของพนักงานควรลบทันทีจากเครื่องคอมพิวเตอร์ของพวกเขา ล้มเหลวในการทำเช่นนั้นอาจมีการพิจารณาการกระทำของการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงที่อาจทำให้เกิดการเลิกจ้างทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากพนักงานได้รับ วัสดุใด ๆที่อาจจะถือว่าผิดกฎหมาย อนาจาร หมิ่นประมาท และอนาจารในธรรมชาติหรือที่ละเมิดสิทธิ ( รวมถึงลิขสิทธิ์ ) ของบุคคลที่สามใด ๆ พนักงานควรลบทันทีจากคอมพิวเตอร์ของตนเอง ความล้มเหลวที่จะทำเช่นนั้นจะถือว่าการกระทำของอัตโนมัติที่อาจส่งผลในการเลิกจ้างได้ทันที