This emergent body of work advances

This emergent body of work advances the knowledge about the role of neo-charismatic leadership in M&As. Many leadership aspects of the M&A phenomenon are yet to be clarified. Despite the tapestry of ideas and thoughts, existing efforts still do not offer a comprehensive answer to the important question: Why should neo-charismatic leadership emerge in the M&A context? What exactly is it about the M&A process itself that makes the assumptions of emergence and performance of neo-charismatic leadership plausible? So far these questions have been left unexplored. Proliferation of research on CEOs and their leadership as a mechanism to realize the merger opportunities have not offered much guidance in understanding the linkages between the merger process, CEO leadership, and the merger performance. Exactly when and how merger performance might be best understood in terms of CEO leadership?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่างกายนี้โผล่ออกมาทำงานความก้าวหน้าความรู้เกี่ยวกับบทบาทของผู้นำ neo นี่ M และเป็น ด้านภาวะผู้นำหลายปรากฏการณ์ M & A ได้ยังจะขึ้ แม้ มีพรมแขวนผนังของความคิดและความคิด ความพยายามที่มีอยู่ยังไม่มีคำตอบครอบคลุมคำถามสำคัญ: ทำไมควรนำ neo นี่เกิดในบริบท M & A ว่ามันคืออะไรเกี่ยวกับการและกระบวนการตัวเองที่ทำให้สมมติฐานของการเกิดขึ้นและประสิทธิภาพของผู้นำ neo นี่เป็นไปได้ หรือไม่ ดังนั้นไกลคำถามเหล่านี้แล้วบรรยากาศเงียบสงบทั้งนั้น ของงานวิจัยบน CEOs และเป็นผู้นำเป็นกลไกตระหนักถึงโอกาสควบได้เสนอมากคำแนะนำในการทำความเข้าใจเชื่อมโยงระหว่างกระบวนการควบรวมกิจการ ผู้นำ CEO และประสิทธิภาพการทำงานควบ ตรงเวลาและวิธีควบรวมประสิทธิภาพอาจจะดีที่สุดเข้าใจในความเป็นผู้นำ CEO

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานของร่างกายฉุกเฉินนี้ความก้าวหน้าความรู้เกี่ยวกับบทบาทของการเป็นผู้นำนีโอมีความสามารถพิเศษใน M & As ด้านความเป็นผู้นำหลายคนของ M & ปรากฏการณ์ยังที่จะชี้แจง แม้จะมีผ้าม่านของความคิดและความคิดของความพยายามที่มีอยู่ยังไม่ได้นำเสนอคำตอบที่ครอบคลุมเพื่อคำถามที่สำคัญ: ทำไมควรเป็นผู้นำ NEO-เสน่ห์โผล่ออกมาใน M & บริบท? ว่าสิ่งที่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับ M & กระบวนการตัวเองที่ทำให้สมมติฐานของการเกิดและประสิทธิภาพการทำงานของการเป็นผู้นำนีโอมีความสามารถพิเศษที่น่าเชื่อถือหรือไม่ จนถึงคำถามเหล่านี้ได้รับการสำรวจที่เหลือ การขยายตัวของการวิจัยเกี่ยวกับซีอีโอและความเป็นผู้นำของพวกเขาเป็นกลไกในการตระหนักถึงโอกาสการควบรวมกิจการยังไม่ได้เสนอแนวทางที่ถูกต้องมากในการทำความเข้าใจความเชื่อมโยงระหว่างกระบวนการควบรวมกิจการเป็นผู้นำซีอีโอและประสิทธิภาพการควบรวมกิจการ ว่าเมื่อประสิทธิภาพการทำงานและวิธีการควบรวมกิจการอาจจะเข้าใจได้ดีที่สุดในแง่ของการเป็นผู้นำซีอีโอ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวนี้ได้อารมณ์ของงาน ความก้าวหน้า ความรู้เกี่ยวกับบทบาทของนีโอ ภาวะผู้นำบารมีใน M &เป็น . ด้านภาวะผู้นำหลาย M &เป็นปรากฏการณ์ที่ยังไม่ได้ถูกตรวจสอบ แม้จะมีพรมของความคิดและความคิด ความพยายามที่มีอยู่ยังไม่เสนอคำตอบที่ครอบคลุมคำถามที่สำคัญ : ทำไมนีโอภาวะผู้นำบารมีออกมาใน M &บริบท ?อะไรเกี่ยวกับ M &กระบวนการนั่นเองที่ทำให้สมมติฐานวิวัฒนาการและความสามารถของนีโอ ภาวะผู้นำบารมีน่าเชื่อถือไหม จนถึงคำถามเหล่านี้ได้ถูกซ้าย unexplored . แนะนำงานวิจัยเกี่ยวกับผู้บริหารและผู้นำของพวกเขาเป็นกลไกที่จะตระหนักถึงการโอกาสได้เสนอคำแนะนำในการทำความเข้าใจความเชื่อมโยงระหว่างขั้นตอนการควบรวมกิจการผู้นำซีอีโอ และการควบรวมกิจการงาน ว่าเมื่อและวิธีการที่ประสิทธิภาพการควบรวมอาจจะดีที่สุดครับในแง่ของผู้นำ CEO ?