The application process within Deut

The application process within Deutsche Post DHL Group differs depending on the type of application. Here is a brief overview of the two application processes:

Process for unsolicited applications:

Applicant completes online form
Applicant uploads existing documents
Applicant's online application is published in the Group-wide pool of applicants
The pool of applicants is reviewed regularly by the personnel departments
In the case of interest, the personnel departments contact the candidate directly
Different selection tools are used
Business and personnel departments decide on job offers
Contract conclusion and start of job
Process for people applying for an open position:

Pool of applicants is reviewed with a focus on interesting unsolicited applications
Job listing is published online and in offline media
Suitable candidates are contacted directly by the personnel department
Various selection tools are used
Business and personnel departments decide on job offers
Contract conclusion and start of job
The selection process within Deutsche Post DHL Group is decentralized and divided into several phases. This means that all divisions and brands organize their respective selection process independently. Depending on the job, different selection tools (e.g. interviews, assessment centers or applicants' days) may be used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการแอพลิเคชันภายใน Deutsche Post DHL กลุ่มแตกต่างกันตามชนิดของโปรแกรมประยุกต์ นี่คือภาพรวมโดยย่อของกระบวนการแอพลิเคชันที่สอง:กระบวนการสำหรับใบสมัคร:ผู้สมัครทำแบบฟอร์มออนไลน์ผู้สมัครอัพโหลดเอกสารที่มีอยู่ประกาศสมัครของผู้สมัครในกลุ่มทั้งกลุ่มของผู้สมัครประเภทของผู้สมัครถูกทบทวนเป็นประจำ โดยแผนกบุคลากรในกรณีของดอกเบี้ย แผนกบุคลากรติดต่อผู้สมัครโดยตรงใช้เครื่องมือตัวเลือกแตกต่างกันแผนกธุรกิจและบุคลากรตัดสินใจเสนองานสรุปสัญญาและเริ่มต้นงานกระบวนการสำหรับผู้สมัครตำแหน่งการเปิด:สระว่ายน้ำของผู้สมัครได้ตรวจสอบความสนใจสมัครประกาศตำแหน่งงานออนไลน์ และ ในสื่อออฟไลน์ติดต่อสมัครได้โดยตรง โดยแผนกบุคลากรใช้เครื่องมือตัวเลือกต่าง ๆแผนกธุรกิจและบุคลากรตัดสินใจเสนองานสรุปสัญญาและเริ่มต้นงานการเลือกภายใน กลุ่ม Deutsche Post DHL เป็นแบบกระจายศูนย์ และแบ่งออกเป็นระยะต่าง ๆ ซึ่งหมายความ ว่า ทุกแผนกและแบรนด์จัดระเบียบกระบวนการตัวเลือกที่เกี่ยวข้องได้อย่างอิสระ ขึ้นอยู่กับงาน เครื่องมือการเลือกที่แตกต่างกัน (เช่นการสัมภาษณ์ ประเมินศูนย์ หรือวันของผู้สมัคร) สามารถใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการสมัครภายในดอยช์โพสต์ดีเอชแอกลุ่มแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชนิดของการประยุกต์ใช้ นี่คือภาพรวมคร่าวๆของทั้งสองขั้นตอนการสมัคร: กระบวนการสำหรับการใช้งานที่ไม่พึงประสงค์: สมัครเสร็จสมบูรณ์แบบฟอร์มออนไลน์ภาพที่ส่งผู้สมัครเอกสารที่มีอยู่การประยุกต์ใช้สมัครออนไลน์มีการเผยแพร่ในสระว่ายน้ำกลุ่มกว้างของผู้สมัครที่สระว่ายน้ำของผู้สมัครที่ได้รับการทบทวนอย่างสม่ำเสมอโดยหน่วยงานบุคลากรใน กรณีที่สนใจของหน่วยงานบุคลากรผู้สมัครติดต่อโดยตรงเลือกเครื่องมือที่แตกต่างกันจะใช้ในธุรกิจและหน่วยงานบุคลากรตัดสินใจเกี่ยวกับงานที่มีข้อสรุปสัญญาและเริ่มต้นของงานกระบวนการสำหรับคนที่ใช้สำหรับตำแหน่งที่เปิด: สระว่ายน้ำของผู้สมัครที่ได้รับการทบทวนความสำคัญกับการที่ไม่พึงประสงค์ที่น่าสนใจ การประยุกต์ใช้งานในรายการที่มีการเผยแพร่ออนไลน์และในสื่อออฟไลน์ผู้สมัครที่เหมาะสมได้รับการติดต่อโดยตรงจากฝ่ายบุคคลเลือกเครื่องมือต่างๆที่ใช้ในธุรกิจและหน่วยงานบุคลากรตัดสินใจเกี่ยวกับงานที่มีข้อสรุปสัญญาและเริ่มต้นของงานที่อยู่ในขั้นตอนการคัดเลือกดอยช์โพสต์ดีเอชแอกลุ่มการกระจายอำนาจและการแบ่ง เป็นขั้นตอนหลาย ซึ่งหมายความว่าทุกหน่วยงานและแบรนด์จัดระเบียบขั้นตอนการคัดเลือกของตนเป็นอิสระ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานที่เลือกเครื่องมือที่แตกต่างกัน (เช่นการสัมภาษณ์ศูนย์การประเมินหรือวันสมัคร) อาจจะใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประยุกต์ใช้กระบวนการภายในกลุ่มดอยช์ โพสต์ ดีเอชแอลจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของโปรแกรม ที่นี่เป็นภาพรวมคร่าวๆของทั้งสองโปรแกรมกระบวนการ : กระบวนการที่ไม่พึงประสงค์การใช้งาน :




สมัครเสร็จแบบฟอร์มผู้สมัครอัพโหลดเอกสารที่มีอยู่
ผู้สมัครสมัครออนไลน์เผยแพร่ในกลุ่มกว้างของผู้สมัคร
สระสระว่ายน้ำของผู้สมัครมีการทบทวนอย่างสม่ำเสมอ โดยแผนกบุคลากร
ในกรณีของดอกเบี้ย บุคลากรหน่วยงานติดต่อผู้สมัครโดยตรง การเลือกใช้เครื่องมือที่แตกต่างกัน

แผนกธุรกิจและบุคลากรตัดสินใจในงานเสนอ
สรุปสัญญา และเริ่มกระบวนการงาน
สำหรับคนที่ยื่นขอเปิดตำแหน่ง :

สระว่ายน้ำของผู้สมัคร คือ พิจารณา โดยมุ่งเน้นการรายการที่ไม่พึงประสงค์
งานน่าสนใจเผยแพร่ออนไลน์ และออฟไลน์ สื่อ
ผู้สมัครที่เหมาะสมได้รับการติดต่อโดยตรงจากฝ่ายบุคลากร เครื่องมือต่าง ๆที่ใช้

เลือกแผนกธุรกิจและบุคลากรตัดสินใจมอบสัญญาและการเริ่มต้นของงาน

สรุปงานขั้นตอนการคัดเลือกภายในกลุ่มดอยช์โพสต์ ดีเอชแอล เป็นแบบกระจายอำนาจและแบ่งออกเป็นหลายระยะ ซึ่งหมายความว่าหน่วยงานทั้งหมดและแบรนด์ที่จัดกระบวนการคัดเลือกของตนอย่างอิสระ ขึ้นอยู่กับงาน เครื่องมือการเลือกที่แตกต่างกัน ( เช่นการสัมภาษณ์ ศูนย์ประเมิน หรือผู้สมัครวัน ) อาจใช้