STAFFINGInitially, the greatest cha

STAFFING
Initially, the greatest challenge faced by The Schwan Food Company in staffing its new
department was convincing qualified people to relocate to corporate headquarters in Marshall,
Minnesota – a community that is a three-hour drive from Minneapolis and with a population of
approximately 12,000. While this is an attractive community for individuals with a family-based
lifestyle, it was a hurdle to overcome in seeking to completely staff a new department. The company
used industry contacts to recruit staff, in addition to receiving assistance from outside recruiting
organizations. Within a few months, the company was able to fill all of its internal audit positions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานตอนแรก สุด Schwan อาหาร บริษัทในตลาดต้องเผชิญกับความท้าทายฝ่ายถูกเชื่อคนมีคุณสมบัติที่จะย้ายไปสำนักงานใหญ่บริษัทในมาร์แชลล์มินนิโซตา – ชุมชนที่รถสามชั่วโมง จาก Minneapolis และ มีประชากรประมาณ 12,000 ขณะนี้เป็นชุมชนที่น่าสนใจสำหรับบุคคลที่มีพื้นฐานครอบครัวไลฟ์สไตล์ มันเป็นรั้วกระโดดข้ามเพื่อเอาชนะหากับพนักงานแผนกใหม่อย่างสมบูรณ์ บริษัทรายชื่ออุตสาหกรรมใช้การสรรหาพนักงาน นอกเหนือจากการได้รับความช่วยเหลือจากภายนอกในการสรรหาองค์กร บริษัทก็ไม่สามารถที่จะกรอกตำแหน่งงานตรวจสอบภายในของทั้งหมดภายในกี่เดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลากร
ในขั้นต้นท้าทายที่ยิ่งใหญ่ต้องเผชิญกับ บริษัท อาหาร Schwan ในการจัดใหม่ของ
กรมได้รับการโน้มน้าวใจคนที่มีคุณภาพที่จะย้ายไปสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ในมาร์แชลล์,
มินนิโซตา - ชุมชนที่มีไดรฟ์สามชั่วโมงจาก Minneapolis และมีประชากร
ประมาณ 12,000 ขณะนี้เป็นชุมชนที่น่าสนใจสำหรับบุคคลที่มีครอบครัวตาม
วิถีการดำเนินชีวิตมันเป็นอุปสรรค์ที่จะเอาชนะในการแสวงหาที่จะสมบูรณ์พนักงานแผนกใหม่ บริษัท
ใช้รายชื่ออุตสาหกรรมที่จะรับสมัครพนักงานในนอกจากจะได้รับความช่วยเหลือจากการสรรหานอก
องค์กร ภายในไม่กี่เดือน บริษัท ฯ ก็สามารถที่จะเติมเต็มทุกตำแหน่งตรวจสอบภายใน