Prior studies of employee turnover

Prior studies of employee turnover have inherently included employees who depart due to dissatisfaction with the locality of their employment, though the search for factors contributing to turnover generally ignores locality. We introduce the construct of "locality turnover" defined as an employee's voluntary departure from the region or district. In a field study of 244 workers, we examined the effect of organizational embeddedness and community embeddedness on intention to leave the locality. Results indicate community embeddedness fit, sacrifice, and links explain variance in locality turnover intention above and beyond the variance explained by organizational turnover intention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาก่อนหน้านี้ของการหมุนเวียนพนักงานได้ตั้งรวมพนักงานขาออกเนื่องจากความไม่พอใจกับท้องถิ่นของการว่าจ้าง แม้ว่าการค้นหาปัจจัยที่เอื้อต่อการหมุนเวียนโดยทั่วไปละเว้นท้อง เราแนะนำโครงสร้างของ "ท้องถิ่นหมุนเวียน" กำหนดเป็นระดับความสมัครใจของพนักงานจากภูมิภาคหรือเขต ในการฟิลด์ศึกษาแรง 244 เราตรวจสอบผลของ embeddedness องค์กรและชุมชน embeddedness ตั้งใจปล่อยให้ท้องถิ่น ผลลัพธ์แสดงชุมชน embeddedness พอดี เสียสละ และเชื่อมโยงอธิบายผลต่างในท้องถิ่นหมุนเวียนเจตนาเหนือกว่าผลต่างที่อธิบาย โดยเจตนาการหมุนเวียนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาก่อนหน้าของการหมุนเวียนของพนักงานมีพนักงานรวมโดยเนื้อแท้ที่ออกเนื่องจากการไม่พอใจกับสถานที่ของการจ้างงานของพวกเขาแม้ว่าการค้นหาปัจจัยที่เอื้อต่อผลประกอบการโดยทั่วไปไม่สนใจท้องที่ เราแนะนำการสร้างของ "ผลประกอบการท้องถิ่น" กำหนดให้เป็นความสมัครใจของการเดินทางของพนักงานจากภูมิภาคหรืออำเภอ ในการศึกษาด้านการ 244 คนงานเราตรวจสอบผลกระทบขององค์กรและ embeddedness embeddedness ชุมชนในความตั้งใจที่จะออกจากบ้านใกล้เรือนเคียง ผลการศึกษาพบพอดี embeddedness ชุมชนเสียสละและการเชื่อมโยงอธิบายความแปรปรวนในความตั้งใจของการหมุนเวียนสถานที่ดังกล่าวข้างต้นและนอกเหนือจากความแปรปรวนอธิบายได้ด้วยความตั้งใจที่ผลประกอบการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนศึกษาการหมุนเวียนพนักงานได้รวมรวมพนักงานที่ออกเนื่องจากความไม่พอใจในส่วนของการจ้างงานของพวกเขา แม้ว่าการค้นหาปัจจัยที่ส่งผลต่อการหมุนเวียนทั่วไปไม่สนใจท้องถิ่น เราแนะนำการสร้างท้องถิ่นหมายถึงการหมุนเวียน " พนักงานสมัครใจออกเดินทางจากเขตหรืออำเภอ ในเขตการศึกษาของ 244 คนเราได้ตรวจสอบผลของ embeddedness องค์การและความตั้งใจที่จะลาออก embeddedness ชุมชนในท้องถิ่น พบพอดี embeddedness ชุมชน เสียสละ และการเชื่อมโยงอธิบายความแปรปรวนในท้องที่ ความตั้งใจที่จะลาออก ที่เหนือกว่า ความว่า ความตั้งใจขององค์การ