The purpose of potential appraisal

The purpose of potential appraisal is to identify the
potential of an employee to occupy senior positions in the
institutional hierarchy and can undertake responsibilities.To improve
the skills and knowledge of an employee, the institutions have to
provide performance coaching at regularly basis.
Performance coaching takes place when a supervisor gets involved
in the activity performed by subordinate and provides feedback for
the purpose of improving performance. Feedback is a practice by
which the trainer provides useful and productive feedback on the
trainee’s performance of learned skills.Training helps worker to
develop his job knowledge and skills. It inspires employees to do
their existing job more proficiently and prepare themselves for a
senior level job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการประเมินอาจจะระบุการศักยภาพของพนักงานเพื่อครอบครองตำแหน่งอาวุโสในการลำดับชั้นของสถาบัน และสามารถดูแลรับผิดชอบ การปรับปรุงทักษะและความรู้ของพนักงาน สถาบันที่มีการให้ประสิทธิภาพในการสอนที่เป็นพื้นฐานฝึกประสิทธิภาพเกิดขึ้นเมื่อผู้ที่เกี่ยวข้องในกิจกรรมที่ดำเนินการ โดยย่อย และให้ข้อเสนอแนะสำหรับวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงประสิทธิภาพ ความคิดเห็นเป็นการปฏิบัติโดยซึ่งพี่เลี้ยงการให้ผลป้อนกลับที่เป็นประโยชน์ และมีประสิทธิภาพในการประสิทธิภาพของการฝึกอบรมทักษะการเรียนรู้ ฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานช่วยการพัฒนาความรู้งานและทักษะของเขา ได้แรงบันดาลใจพนักงานทำที่มีอยู่ของงานให้มากขึ้น และเตรียมการงานระดับอาวุโส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการประเมินที่มีศักยภาพคือการระบุศักยภาพของพนักงานที่จะครองตำแหน่งระดับสูงในลำดับชั้นของสถาบันและสามารถดำเนินการresponsibilities.To ปรับปรุงทักษะและความรู้ของพนักงานสถาบันจะต้องจัดให้มีการฝึกการปฏิบัติงานประจำที่พื้นฐาน. การฝึกการปฏิบัติงานจะใช้เวลา วางเมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ดำเนินการโดยผู้ใต้บังคับบัญชาและให้ข้อเสนอแนะสำหรับวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ข้อเสนอแนะคือการปฏิบัติโดยที่ครูฝึกให้ข้อเสนอแนะที่มีประโยชน์และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของการฝึกอบรมเรียนรู้ที่จะช่วยให้คนงานskills.Training ที่จะพัฒนาความรู้งานของเขาและทักษะ มันเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานที่มีอยู่ของพวกเขามากขึ้นคล่องและเตรียมความพร้อมตัวเองสำหรับงานระดับอาวุโส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการประเมินศักยภาพเพื่อศึกษาศักยภาพของพนักงานเพื่อครอบครอง

ลำดับชั้นตำแหน่งอาวุโสในสถาบันและสามารถแสดงความรับผิดชอบ เพื่อปรับปรุง
ทักษะและความรู้ของพนักงานสถาบันที่ต้องให้ฝึกการแสดงที่เสมอ

ฝึกพื้นฐาน การปฏิบัติจะเกิดขึ้นเมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับเกี่ยวข้อง
ในกิจกรรมที่ปฏิบัติโดยผู้ใต้บังคับบัญชา และให้ข้อเสนอแนะสำหรับ
วัตถุประสงค์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพ ความคิดเห็นที่เป็นพี่เลี้ยงให้ฝึกโดย
ซึ่งเป็นประโยชน์และประสิทธิผลข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานของพยาบาลฝึกหัดทักษะการเรียนรู้ การฝึกจะช่วยให้พนักงาน

งานของเขาพัฒนาความรู้และทักษะ มันเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานทำ
ที่มีอยู่ของพวกเขา เพิ่มเติมงานคล่อง และเตรียมตนเองสำหรับ
งานระดับอาวุโส