One of those studies demonstrates n

One of those studies demonstrates no relationships between staff perception of empowerment and demographic factors such as years of experience or level of education (Miller et al., 2001). Other (e.g., Koberg et al., 1999; Hancer and George, 2003) put forth a positive relationship between feelings of empowerment and tenure in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งของการศึกษาดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้หน้าที่ของอำนาจและปัจจัยทางประชากรเช่นประสบการณ์หรือระดับการศึกษา (มิลเลอร์และ al., 2001) อื่น ๆ (เช่น Koberg et al., 1999 Hancer และจอร์จ 2003) วางไว้ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความรู้สึกของอำนาจและอายุงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งของการศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพนักงานเพิ่มขีดความสามารถและปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์เช่นไม่มีประสบการณ์หรือระดับการศึกษา (มิลเลอร์ et al., 2001) อื่น ๆ (เช่น Koberg et al, 1999;. hançerและจอร์จ 2003) ออกมามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความรู้สึกของการเสริมสร้างศักยภาพและการดำรงตำแหน่งในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งของการศึกษาดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ไม่พนักงานของการเสริมสร้างพลังอำนาจ และลักษณะทางประชากรศาสตร์ เช่น ประสบการณ์ หรือระดับการศึกษา ( มิลเลอร์ et al . , 2001 ) อื่น ๆ ( เช่น koberg et al . , 1999 ; แฮนเชอร์และ จอร์จ , 2003 ) มาความสัมพันธ์ระหว่างความรู้สึกของการเสริมสร้างพลังอำนาจ และตำแหน่งในองค์กร