The Board of Directors (the “Board”

The Board of Directors (the “Board”) of iRobot Corporation (the “Company”) has adopted the corporate governance guidelines set forth below to assist and guide the Board in the exercise of its responsibilities. These guidelines should be interpreted in accordance with any requirements imposed by applicable federal or state law or regulation, the Nasdaq National Market and the Certificate of Incorporation and By-Laws of the Company. The Board may review and amend these guidelines from time to time.
I. DIRECTOR QUALIFICATION STANDARDS
• Director Criteria: The Board of Directors shall consider and approve from time to time the criteria that it deems necessary or advisable for prospective director candidates. The Board of Directors shall have full authority to modify such criteria from time to time as it deems necessary or advisable. The Board of Directors has delegated to the Nominating and Corporate Governance Committee the responsibility for developing and recommending to the Board of Directors for its consideration and approval such criteria for prospective director candidates as the Nominating and Corporate Governance Committee deems necessary or advisable. The Nominating and Corporate Governance Committee will recommend to the Board of Directors from time to time such criteria for its consideration and approval. The Board of Directors may, however, rescind this delegation to the Nominating and Corporate Governance Committee and thereafter the Board of Directors shall have the responsibility for developing and approving from time to time such criteria for prospective Director candidates as it deems necessary or advisable.
• Process For Identifying and Selecting Directors: The Board of Directors has delegated to the Nominating and Corporate Governance Committee the responsibility of identifying suitable candidates for nomination to the Board of Directors (including candidates to fill any vacancies that may occur) and assessing their qualifications in light of the policies and principles in these corporate governance guidelines and the committee’s charter. The Nominating and Corporate Governance Committee will recommend prospective director candidates for the Board’s consideration and review the prospective candidates’ qualifications with the Board. The Board of Directors shall retain the ultimate authority to nominate a candidate for election by the stockholders as a director or to fill any vacancy that may occur. In identifying prospective director candidates, the Nominating and Corporate Governance Committee may consider all facts and circumstances that it deems appropriate or advisable, including, among other things, the skills of the prospective director candidate, his or her depth and breadth of business experience or other background characteristics, his or her independence and the needs of the Board

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการ ("คณะกรรมการ") ของ iRobot Corporation ("บริษัท") ได้นำแนวทางกำกับที่กำหนดไว้ด้านล่างเพื่อช่วยเหลือ และแนะนำคณะกรรมการในการออกกำลังกายของความรับผิดชอบ แนวทางเหล่านี้ควรจะตีความตามข้อกำหนดที่กำหนด โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือรัฐ หรือระเบียบ ตลาดแนสแด็กแห่งชาติ และใบรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล และตามกฎหมายของบริษัท คณะกรรมการอาจตรวจทาน และแก้ไขแนวทางเหล่านี้เวลา I. กรรมการคุณสมบัติมาตรฐาน •เกณฑ์กรรมการ: คณะกรรมการบริษัทจะพิจารณา และอนุมัติเงื่อนไขที่เห็นว่าจำเป็น หรือแนะนำสำหรับผู้สมัครกรรมการอนาคต ครั้ง คณะกรรมการมีอำนาจเต็มในการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขดังกล่าวตั้งแต่เวลาเวลาตามความจำเป็น หรือควร คณะกรรมการได้มอบหมายให้กับ Nominating และบรรษัทภิบาลความรับผิดชอบในการพัฒนา และแนะนำให้กับคณะกรรมการพิจารณาและอนุมัติเกณฑ์ดังกล่าวสำหรับผู้สมัครกรรมการอนาคต Nominating และกำกับดูแลเห็นว่าจำเป็น หรือควร Nominating และกำกับดูแลแนะนำคณะกรรมการดังกล่าวเวลาเกณฑ์พิจารณาและอนุมัติ คณะกรรมการอาจ อย่างไร ตาม rescind นี้การมอบหมาย Nominating และบรรษัทภิบาล และหลังจากนั้นคณะกรรมการต้องมีความรับผิดชอบในการพัฒนา และอนุมัติเวลาเกณฑ์ดังกล่าวสำหรับผู้สนใจผู้สมัครตามความจำเป็น หรือควร •กระบวนการสำหรับ Identifying และเลือกกรรมการ: คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้กับ Nominating และบรรษัทภิบาลความรับผิดชอบที่เหมาะสมเพื่อให้คณะกรรมการ (รวมทั้งผู้สมัครไปกรอกตำแหน่งใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น) การระบุ และประเมินคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อนโยบายและหลักการในแนวทางการกำกับดูแลกิจการเหล่านี้และกฎบัตรของคณะกรรมการการ Nominating และบรรษัทภิบาลจะแนะนำผู้สมัครกรรมการคาดหวังของคณะกรรมการพิจารณา และตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่คาดหวังกับคณะกรรมการ คณะกรรมการต้องเก็บรักษามีอำนาจสูงสุด เพื่อเสนอชื่อผู้สมัครการเลือกตั้งโดย stockholders ที่เป็นกรรมการ หรือเติมตำแหน่งว่างใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น ในการระบุผู้สมัครกรรมการอนาคต Nominating และบรรษัทภิบาลอาจพิจารณาข้อเท็จจริงและสถานการณ์ที่เห็นว่าเหมาะสม หรือแนะ นำ รวม ในสิ่งอื่น ๆ ทักษะของกรรมการอนาคต เขา หรือเธอความลึกและความกว้างของประสบการณ์ทางธุรกิจ หรืออื่น ๆ ลักษณะพื้นหลัง ความเป็นอิสระของ ตน และความต้องการของคณะกรรมการ ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการ บริษัท ฯ ("คณะกรรมการ") ของ iRobot คอร์ปอเรชั่น ("บริษัท ") ได้นำแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่กำหนดไว้ด้านล่างให้ความช่วยเหลือและให้คำแนะนำคณะกรรมการในการออกกำลังกายของความรับผิดชอบของตน แนวทางเหล่านี้ควรจะตีความตามข้อกำหนดใด ๆ ที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางหรือรัฐที่กฎหมายหรือข้อบังคับตลาดหลักทรัพย์แห่งชาติแนสแด็กและหนังสือรับรองการจดทะเบียน บริษัท และตามกฎหมายของ บริษัท ฯ อาจจะพิจารณาทบทวนและแก้ไขแนวทางเหล่านี้ได้ตลอดเวลา
I. วุฒิการศึกษาและกรรมการมาตรฐาน
•เกณฑ์ผู้อำนวยการ: คณะกรรมการ บริษัท จะพิจารณาและอนุมัติการเวลายังเกณฑ์ที่เห็นว่าจำเป็นหรือแนะนำให้เลือกสำหรับผู้สมัครที่คาดหวังผู้อำนวยการ คณะกรรมการมีอำนาจเต็มในการปรับเปลี่ยนเกณฑ์ดังกล่าวเป็นครั้งคราวตามที่เห็นจำเป็นหรือแนะนำ คณะกรรมการ บริษัท ได้มอบหมายให้คณะกรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาลความรับผิดชอบในการพัฒนาและแนะนำให้คณะกรรมการ บริษัท เพื่อพิจารณาและอนุมัติเกณฑ์ดังกล่าวสำหรับผู้สมัครที่คาดหวังผู้อำนวยการเป็นกรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาลเห็นว่าจำเป็นหรือแนะนำ กรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาลจะแนะนำให้คณะกรรมการ บริษัท ครั้งคราวเกณฑ์ดังกล่าวเพื่อพิจารณาและอนุมัติ คณะกรรมการอาจ แต่ยกเลิกคณะผู้แทนนี้ไปยังคณะกรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาลและหลังจากนั้นคณะกรรมการจะมีความรับผิดชอบในการพัฒนาและอนุมัติจากเวลาเกณฑ์ดังกล่าวให้ผู้สมัครผู้อำนวยการในอนาคตตามที่เห็นจำเป็นหรือแนะนำ
• กระบวนการสำหรับการระบุและการเลือกกรรมการ: คณะกรรมการ บริษัท ได้มอบหมายให้กรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาลความรับผิดชอบในการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการรับการเสนอชื่อต่อที่ประชุมคณะกรรมการ บริษัท (รวมถึงผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น) และการประเมินคุณสมบัติของตนในที่มีแสง นโยบายและหลักการในแนวทางการกำกับดูแลกิจการเหล่านี้และกฎบัตรของคณะกรรมการ กรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาลจะแนะนำให้ผู้สมัครผู้อำนวยการในอนาคตเพื่อประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการและการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่คาดหวังกับคณะกรรมการ คณะกรรมการ บริษัท จะยังคงมีอำนาจสูงสุดที่จะเสนอชื่อผู้สมัครสำหรับการเลือกตั้งโดยผู้ถือหุ้นเป็นผู้อำนวยการหรือจะเติมช่องว่างที่อาจเกิดขึ้นใด ๆ ในการระบุผู้สมัครผู้อำนวยการในอนาคตสรรหาและบรรษัทภิบาลอาจจะพิจารณาข้อเท็จจริงทั้งหมดและสถานการณ์ที่เห็นสมควรหรือแนะนำให้เลือกรวมทั้งเหนือสิ่งอื่นใด, ทักษะของผู้สมัครผู้อำนวยการในอนาคต, ความลึกของเขาหรือเธอและความกว้างของประสบการณ์ทางธุรกิจหรืออื่น ๆ ลักษณะพื้นหลังเป็นอิสระของเธอและความต้องการของคณะกรรมการของเขาหรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการ " บอร์ด " ) ของบริษัทไอโรบอท ( " บริษัทฯ " ) ได้ประกาศใช้แนวทางธรรมาภิบาล ไว้ด้านล่าง เพื่อให้ความช่วยเหลือและแนะนำคณะกรรมการในการออกกำลังกายของความรับผิดชอบ แนวทางเหล่านี้ควรจะตีความให้สอดคล้องกับความต้องการที่กำหนดโดยกฎหมายหรือระเบียบที่ใช้บังคับของรัฐบาลกลางหรือรัฐ ,NASDAQ ตลาดระดับชาติและหนังสือรับรองของนิติบุคคล และโดยกฎหมายของบริษัท คณะกรรมการอาจทบทวนและแก้ไขแนวทางเหล่านี้จากเวลา
.
- ผู้อำนวยการผู้อำนวยการคุณสมบัติมาตรฐานเกณฑ์มาตรฐานที่คณะกรรมการจะพิจารณา และอนุมัติเวลาเกณฑ์ที่เห็นว่าจำเป็นหรือสมควรสำหรับผู้สมัครผู้อำนวยการในอนาคตคณะกรรมการ บริษัท จะต้องมีการปรับเปลี่ยนเกณฑ์เช่นเวลาตามที่เห็นว่าจำเป็นหรือสมควร .คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้สรรหาคณะกรรมการบรรษัทภิบาล และความรับผิดชอบในการพัฒนาและแนะนำคณะกรรมการเพื่อประกอบการพิจารณาและอนุมัติ เช่น เกณฑ์สำหรับผู้สมัครในอนาคต เป็นกรรมการสรรหาและบรรษัทภิบาลที่เห็นว่าจำเป็นหรือสมควร .การสรรหา และบรรษัทภิบาลจะแนะนำคณะกรรมการ เวลาเกณฑ์ดังกล่าวเพื่อประกอบการพิจารณาและอนุมัติ คณะกรรมการอาจ อย่างไรก็ตามยกเลิกงานนี้เพื่อสรรหาและบรรษัทภิบาลและหลังจากนั้นคณะกรรมการจะต้องรับผิดชอบสำหรับการพัฒนาและอนุมัติเวลาเกณฑ์ดังกล่าวสำหรับผู้สมัครผู้อำนวยการในอนาคตตามที่จำเป็นหรือแนะนํา กระบวนการ
- สำหรับการระบุและเลือกกรรมการ :คณะกรรมการได้มอบหมายให้กรรมการสรรหา และมีการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการสรรหาคณะกรรมการบรรษัทภิบาล รวมถึงผู้สมัครกรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่างใด ๆที่อาจเกิดขึ้น ) และประเมินคุณสมบัติของพวกเขาในแง่ของนโยบายและหลักการในแนวทางธรรมาภิบาลและกฎบัตรของคณะกรรมการ .การสรรหา และบรรษัทภิบาลจะแนะนำผู้สมัครผู้อำนวยการในอนาคตของคณะกรรมการพิจารณาและตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่คาดหวัง กับคณะกรรมการ คณะกรรมการบริษัท จะรักษาอำนาจสูงสุด เพื่อเสนอชื่อเป็นผู้สมัครรับเลือกตั้ง โดยผู้ถือหุ้นเป็นกรรมการ หรือ กรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่างใด ๆที่อาจเกิดขึ้นในการระบุผู้สมัครผู้อำนวยการอนาคต สรรหา และบรรษัทภิบาลอาจพิจารณาข้อเท็จจริงทั้งหมดและสถานการณ์ว่า จะเห็นสมควรหรือไม่สมควร รวมทั้งในสิ่งอื่น ๆ , ทักษะของผู้สมัครกรรมการ อนาคต ของเขาหรือเธอ ความลึกและความกว้างของประสบการณ์ทางธุรกิจหรือลักษณะพื้นหลังอื่น ๆของเขาหรือเธอ ความเป็นอิสระและความต้องการของคณะกรรมการ