employee motivation, employee satis

employee motivation, employee satisfaction, compensation, training and development, job
security, organizational structure and other. KE can improve the employee knowledge in
managing an organization with more systematic and successful (Butterworth, 2001; Tanner
and Roncarti, 1994). It also can be one of the platforms for knowledge employees in
principles, tools and techniques for continuous improvement (Watson, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจของพนักงาน ความพึงพอใจของพนักงาน ค่าตอบแทน ฝึกอบรม และ พัฒนา งานความปลอดภัย โครงสร้างองค์กร และอื่น ๆ KE สามารถปรับปรุงความรู้ของพนักงานในการจัดการองค์กรกับระบบมากขึ้น และประสบความสำเร็จ (บัตเตอร์เวิร์ธ 2001 แทนเนอร์ชำรุดก Roncarti, 1994) มันยังสามารถเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานความรู้ในหลักการ เครื่องมือ และเทคนิคการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (Watson, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจพนักงานพึงพอใจของพนักงาน, การชดเชยการฝึกอบรมและการพัฒนางาน
การรักษาความปลอดภัยการจัดโครงสร้างองค์กรและอื่น ๆ KE สามารถปรับปรุงความรู้ของพนักงานใน
องค์กรที่มีการจัดการอย่างเป็นระบบมากขึ้นและประสบความสำเร็จ (บัตเตอร์เวิ 2001; แทนเนอร์
และ Roncarti, 1994) นอกจากนี้ยังสามารถเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานรู้ใน
หลักการเครื่องมือและเทคนิคในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (วัตสัน, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจพนักงาน ลูกจ้าง ของค่าตอบแทน , ฝึกอบรมและพัฒนา , งานรักษาความปลอดภัย
, โครงสร้างองค์กรและอื่น ๆ เก๋ๆสามารถพัฒนาพนักงานในองค์กรที่มีความรู้
การจัดการเป็นระบบและประสบความสำเร็จ ( Butterworth , 2001 ; และแทนเนอร์
roncarti , 1994 ) นอกจากนี้ยังสามารถเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่ให้ความรู้พนักงานใน
หลักการเครื่องมือและเทคนิคการปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง ( วัตสัน , 2002 )