The study results were as follow: F

The study results were as follow: Factors affecting the working motivation of Maepuem Municipality Officer, Muang Phayao District, Phayao Province. Motivation factor and treatment factor was rated the average scores at high level. Motivation factor were importance with the succession in working, kind of work, responsibility, accredit and progressing in working. Treatment factor were importance with privacy living, administration, policy, relation in working, position in working, firmness, payment and welfare.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาได้ดังนี้: ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจทำงานของเจ้าหน้าที่เทศบาล Maepuem อำเภอเมืองพะเยา จังหวัดพะเยา แรงจูงใจปัจจัยปัจจัยและการรักษาได้รับคะแนนมีคะแนนเฉลี่ยในระดับสูง ปัจจัยแรงจูงใจสำคัญ มีอย่างต่อเนื่องในการทำงาน ประเภทของการทำ งาน ความรับผิดชอบ accredit และความก้าวหน้าในการทำงาน ปัจจัยรักษาได้กับชีวิตส่วนตัว บริหาร นโยบาย ความสัมพันธ์ในการทำงาน ตำแหน่งงาน ผิวกระชับ ชำระเงิน และสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่ Maepuem เทศบาลอำเภอเมืองพะเยาจังหวัดพะเยา ปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยการรักษาได้รับการจัดอันดับคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง ปัจจัยแรงจูงใจที่มีความสำคัญกับการสืบทอดในการทำงานชนิดของการทำงาน, ความรับผิดชอบและรับรองความคืบหน้าในการทำงาน ปัจจัยการรักษามีความสำคัญกับชีวิตความเป็นส่วนตัว, การบริหารนโยบายความสัมพันธ์ในการทำงานตำแหน่งในการทำงานกระชับการชำระเงินและการจัดสวัสดิการ