Dissatisfaction with compensation h

Dissatisfaction with compensation has emerged as a source of discontent among employees at the two casino properties in Singapore. The March 3, 2011 issue of the Straits Times reports that casino dealers at MBS and RWS were disappointed with the one-month and two-month annual bonuses paid to them at the respective properties. The same article reports that at least seven of the MBS dealers planned on quitting once they found another job. MBS and RWS dealers said that they took home an average of $1,800 a month – slightly lower than Macau’s average of $2,000 – despite the higher cost of living in Singapore. With both MBS and RWS making around 50% of gross revenues in EBITDA, there is enough room to offer better compensation to employees and to invest more in training-related activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความไม่พอใจกับค่าตอบแทนได้ผงาดขึ้นเป็นแหล่งพอใจระหว่างพนักงานที่คุณสมบัติสองคาสิโนในสิงคโปร์ 3 มีนาคม 2011 เรื่องเดอะสเตรทส์ไทมส์รายงานว่า ดีลเลอร์คาสิโนที่ MBS และ RWS ไม่ผิดหวังกับสองเดือน และหนึ่งเดือนประจำปีโบนัสจ่ายไปที่คุณสมบัติเกี่ยวข้อง บทความเดียวกันรายงานว่า ที่เจ็ดของตัวแทนจำหน่าย MBS วางแผนในการออกจากโปรแกรมเมื่อพวกเขาพบงานอื่น จำหน่าย MBS และ RWS กล่าวว่า พวกเขาเอาบ้านเฉลี่ยของ $1800 เดือน – เล็กน้อยต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของมาเก๊าของ $2000 – แม้จะสูงกว่าต้นทุนของชีวิตในสิงคโปร์ ทั้ง MBS และ RWS ทำประมาณ 50% ของรายได้รวมใน EBITDA มีพอให้ค่าตอบแทนที่ดีกับพนักงาน และ การลงทุนเพิ่มเติมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไม่พอใจกับการชดเชยได้กลายเป็นแหล่งที่มาของความไม่พอใจในหมู่พนักงานที่สองคุณสมบัติคาสิโนในประเทศสิงคโปร์ 3 มีนาคม 2011 ปัญหาของสเตรทส์ไทม์สรายงานว่าตัวแทนจำหน่ายคาสิโนที่ MBS และ RWS ผิดหวังกับหนึ่งเดือนและสองเดือนโบนัสประจำปีจ่ายให้กับพวกเขาที่มีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง บทความเดียวกันรายงานว่าอย่างน้อยเจ็ดในตัวแทนจำหน่าย MBS วางแผนเลิกเมื่อพวกเขาพบงานอื่น MBS และผู้แทนจำหน่าย RWS กล่าวว่าพวกเขาเอาบ้านเฉลี่ย $ 1,800 ต่อเดือน - ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของมาเก๊า 2,000 ดอลลาร์เล็กน้อย - แม้จะมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นของการใช้ชีวิตในสิงคโปร์ กับทั้ง MBS และ RWS ทำประมาณ 50% ของรายได้รวมของ EBITDA มีห้องพอที่จะให้ผลตอบแทนที่ดีให้กับพนักงานและการลงทุนมากขึ้นในกิจกรรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่พอใจกับการชดเชยได้กลายเป็นแหล่งที่มาของความไม่พอใจในหมู่พนักงานที่คุณสมบัติสองคาสิโนในสิงคโปร์ มีนาคม 3 , 2011 ปัญหาของ Straits Times รายงานว่าตัวแทนจำหน่ายคาสิโนจาก RWS ผิดหวังกับหนึ่งเดือนและสองเดือนประจำปีโบนัสจ่ายให้พวกเขาในคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องบทความเดียวกันรายงานว่าอย่างน้อยเจ็ดของ MBS ผู้วางแผนออกเมื่อพวกเขาพบงานอื่น จาก RWS ดีลเลอร์กล่าวว่า พวกเขาเอาบ้านเฉลี่ยของ $ 1 , 800 ต่อเดือน และลดลงเล็กน้อยกว่ามาเก๊าเฉลี่ยของ $ 2000 –แม้จะมีต้นทุนที่สูงขึ้นของการใช้ชีวิตในสิงคโปร์ ทั้งจาก RWS ให้ประมาณ 50% ของรายได้รวมของบริษัทใน ,มีห้องเพียงพอที่จะให้การชดเชยแก่พนักงาน และลงทุนเพิ่มเติมในการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม