▶ Respect. Demonstrating respect fo

▶ Respect. Demonstrating respect for each person, how the person thinks, the person’s skills, and the perspective and expertise the person brings to the project team sets the stage for all project team members to adopt this behavior.▶ Positive discourse. Throughout the project, diverse opinions, different ways of approaching situations, and misunderstandings will occur. These are a normal part of conducting projects. They present an opportunity to have a dialogue rather than a debate. A dialogue entails working with others to resolve divergent opinions. The goal is to arrive at a resolution that all parties can embrace. A debate, on the other hand, is a win-lose scenario where people are more interested in winning personally than they are in being open to alternative solutions to a problem.▶ Support. Projects can be challenging from the perspectives of technical challenges, environmental influences, and interpersonal interactions. Supporting project team members through problem solving and removing impediments builds a supportive culture and leads to a trusting and collaborative environment. Support can also be demonstrated by providing encouragement, showing empathy, and engaging in active listening.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

▶ ความเคารพ การแสดงความเคารพต่อแต่ละคน วิธีคิดของบุคคล ทักษะของบุคคล ตลอดจนมุมมองและความเชี่ยวชาญที่บุคคลนั้นนำมาสู่ทีมงานโครงการ จะเป็นการปูทางให้สมาชิกในทีมโครงการทุกคนนำพฤติกรรมนี้ไปใช้ ▶ วาทกรรมเชิงบวก ตลอดทั้งโครงการ ความคิดเห็นที่หลากหลาย วิธีเข้าถึงสถานการณ์ที่แตกต่างกัน และความเข้าใจผิดจะเกิดขึ้น ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติในการดำเนินโครงการ พวกเขานำเสนอโอกาสในการพูดคุยมากกว่าการอภิปราย บทสนทนาเกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อแก้ไขความคิดเห็นที่แตกต่าง เป้าหมายคือการบรรลุข้อมติที่ทุกฝ่ายยอมรับได้ ในทางกลับกัน การโต้วาทีเป็นสถานการณ์แบบมีผู้แพ้ซึ่งผู้คนสนใจที่จะชนะเป็นการส่วนตัวมากกว่าการเปิดรับทางเลือกอื่นในการแก้ปัญหา ▶ การสนับสนุน โครงการอาจเป็นสิ่งที่ท้าทายจากมุมมองของความท้าทายทางเทคนิค อิทธิพลของสิ่งแวดล้อม และการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การสนับสนุนสมาชิกในทีมโครงการผ่านการแก้ปัญหาและขจัดอุปสรรคจะสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนและนำไปสู่สภาพแวดล้อมที่ไว้วางใจและทำงานร่วมกัน การสนับสนุนสามารถแสดงให้เห็นได้โดยการให้กำลังใจ แสดงความเห็นอกเห็นใจ และมีส่วนร่วมในการฟังอย่างกระตือรือร้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

▶ ด้วยความเคารพ การแสดงความเคารพต่อทุกคนความคิดทักษะและมุมมองและความเชี่ยวชาญที่พวกเขานำมาสู่ทีมโครงการวางรากฐานให้สมาชิกทุกคนในทีมโครงการมีพฤติกรรมเช่นนี้
▶ คำพูดเชิงบวก ตลอดโครงการจะมีความเห็นต่าง วิธีการจัดการแตกต่างกัน และเข้าใจผิด สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนปกติของการทำโครงการ พวกเขาเปิดโอกาสให้มีการสนทนามากกว่าการอภิปราย การพูดคุยต้องร่วมมือกับผู้อื่นในการแก้ปัญหาความแตกต่าง. โดยมีเป้าหมายเพื่อให้มีมติที่ทุกฝ่ายยอมรับได้ ในทางกลับกัน การถกเถียงเป็นสถานการณ์แบบ win-win ที่ผู้คนสนใจชัยชนะของปัจเจกบุคคลมากกว่าเปิดกว้างต่อการแก้ปัญหาทางเลือก
▶ การสนับสนุน โครงการอาจมีความท้าทายจากมุมมองของความท้าทายทางเทคนิคผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สนับสนุนสมาชิกในทีมโครงการโดยการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเคารพ. การแสดงความเคารพต่อทุกคนวิธีที่คนคิดทักษะของคนและมุมมองและความชํานาญที่คนคนนี้นํามาสู่ทีมโครงการเป็นรากฐานสําหรับสมาชิกในทีมโครงการทั้งหมดที่จะใช้พฤติกรรมดังกล่าว
คําพูดในเชิงบวก ตลอดโครงการจะมีมุมมองที่แตกต่างกันวิธีการที่แตกต่างกันในการจัดการกับสถานการณ์และความเข้าใจผิด เหล่านี้เป็นส่วนปกติของโครงการ พวกเขาให้โอกาสในการสนทนามากกว่าการอภิปราย บทสนทนาต้องทํางานร่วมกับผู้อื่นเพื่อแก้ปัญหาความไม่เห็นด้วย เป้าหมายคือการบรรลุแนวทางที่ยอมรับได้สําหรับทุกฝ่าย ในทางกลับกันการอภิปรายเป็นสถานการณ์ที่ชนะหรือแพ้และผู้คนสนใจในชัยชนะส่วนบุคคลมากกว่าการเปิดทางเลือกสําหรับปัญหา
การสนับสนุน. โครงการอาจเป็นสิ่งที่ท้าทายจากมุมมองของความท้าทายทางเทคนิคผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การสนับสนุนสมาชิกในทีมโครงการโดยการแก้ปัญหาและขจัดอุปสรรคสามารถสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนและนําไปสู่สภาพแวดล้อมที่ไว้วางใจและทํางานร่วมกัน การสนับสนุนยังสามารถสะท้อนให้เห็นโดยการให้กําลังใจแสดงความเห็นอกเห็นใจและการฟังอย่างแข็งขัน