One approach LPHI and PRG used to a

One approach LPHI and PRG used to accomplish this was to conduct a presentation for work site staff members to provide an overview of the program, evaluation, and site-level participation requirements in an effort to encourage open communication and foster support from work site staff. Another strategy used to facilitate the implementation process at these sites was distributing a work site expectations checklist (Table 1) to site administrators. This document was developed by PRG and LPHI to clearly and succinctly outline the implementation requirements and other necessities to become a 4Real Health partner. PRG and LPHI staff also conducted several site visits to each work site prior to implementation to meet with site staff and administrators to discuss program plans, ensure that they could meet the checklist requirements, and address any potential barriers to implementation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการหนึ่ง LPHI PRG ที่ใช้ในการทำคือการ ทำงานนำเสนอสำหรับงานเว็บไซต์พนักงานให้ภาพรวมของโปรแกรม ประเมินผล และความต้องการของไซต์ระดับการมีส่วนร่วมในความพยายามที่จะสนับสนุนให้เปิดการสื่อสาร และส่งเสริมสนับสนุนจากไซต์งาน กลยุทธ์อื่นที่ใช้ในการอำนวยความสะดวกในการใช้งานที่ไซต์เหล่านี้ได้กระจายงานไซต์ความคาดหวังของรายการตรวจสอบ (ตารางที่ 1) การดูแล เอกสารนี้ได้รับการพัฒนา โดย PRG และ LPHI ชัดเจน และ succinctly เค้าความต้องการใช้งานและอื่น ๆ เป็น พันธมิตรสุขภาพ 4Real PRG และ LPHI นอกจากนี้ยังดำเนินการหลายเข้าชมเว็บไซต์แต่ละไซต์งานก่อนนำไปใช้กับไซต์พนักงานและผู้ดูแลระบบเพื่อหารือเกี่ยวกับโปรแกรม ให้แน่ใจว่า พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการตรวจสอบ และอุปสรรคใด ๆ เป็นการดำเนิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการหนึ่งที่ LPHI และ PRG ใช้เพื่อบรรลุนี้คือการดำเนินงานนำเสนอสำหรับพนักงานสถานที่ทำงานเพื่อให้ภาพรวมของโปรแกรมการประเมินผลและความต้องการมีส่วนร่วมระดับไซต์ในความพยายามที่จะส่งเสริมให้การสื่อสารที่เปิดกว้างและส่งเสริมให้เกิดการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ทำงานเว็บไซต์ กลยุทธ์หนึ่งที่ใช้ในการอำนวยความสะดวกในการดำเนินการที่เว็บไซต์เหล่านี้ได้รับการกระจายความคาดหวังของการตรวจสอบสถานที่ทำงาน (ตารางที่ 1) ผู้ดูแลเว็บไซต์ เอกสารฉบับนี้ได้รับการพัฒนาโดย PRG และ LPHI อย่างชัดเจนและชัดถ้อยชัดคำร่างข้อกำหนดการดำเนินงานและสิ่งจำเป็นอื่น ๆ ที่จะกลายเป็นพันธมิตรสุขภาพ 4Real PRG และพนักงาน LPHI ยังดำเนินการเข้าชมเว็บไซต์หลายเว็บไซต์ในการทำงานของแต่ละคนก่อนที่จะมีการดำเนินการที่จะพบกับสถานที่และเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลระบบเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนการโปรแกรมตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการการตรวจสอบและที่อยู่อุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นในการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

lphi วิธีการหนึ่งและพรรคหัวรุนแรงซ้ายใช้เพื่อให้บรรลุนี้คือการเสนอให้พนักงานหน้างาน เพื่อให้ภาพรวมของโครงการ การประเมิน และเว็บไซต์ระดับความต้องการมีส่วนร่วมในความพยายามเพื่อส่งเสริมการเปิดการสื่อสารและการสนับสนุนส่งเสริมจากพนักงานที่ site งานอีกหนึ่งกลยุทธ์ที่ใช้เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการใช้เว็บไซต์เหล่านี้คือการตรวจสอบไซต์งานความคาดหวัง ( ตารางที่ 1 ) ผู้บริหารเว็บไซต์ เอกสารนี้ถูกพัฒนาโดยพรรคหัวรุนแรงซ้าย lphi ให้ชัดเจนและรัดกุมและร่างการใช้ความต้องการและปัจจัยอื่น ๆที่จะกลายเป็นพันธมิตรสุขภาพโฟว์เรียล .พรรคหัวรุนแรงซ้ายและเจ้าหน้าที่ lphi ยังดำเนินการหลายเว็บไซต์การเข้าชมแต่ละไซต์งานก่อนการติดตั้งเพื่อใช้งานกับพนักงานและผู้บริหารเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนเว็บไซต์โปรแกรมตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการการตรวจสอบและที่อยู่ใด ๆที่มีศักยภาพ อุปสรรคในการใช้งาน