Whereas the ‘top-down’, employer-dr

Whereas the ‘top-down’, employer-driven communication is great for setting a communication agenda or discussion point, it is the peer-to-peer employee communications that determine the tone of the response back to the employer.

So, to sum up, ‘Internal Communication’ is the conversations that businesses have with their staff and those staff have with each other.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่การสื่อสาร 'บนลงล่าง' นายขับเคลื่อนเหมาะสำหรับการสื่อสารระเบียบวาระการประชุมหรือสนทนาจุด ได้สื่อสารพนักงานเพียร์เพื่อเพียร์ที่กำหนดเสียงของการตอบสนองกลับไปยังนายจ้างดังนั้น รวม 'สื่อสารภายใน' เป็นการสนทนาที่มีธุรกิจกับพนักงานของตน และพนักงานเหล่านั้นมี ด้วยกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ 'จากบนลงล่าง' การสื่อสารนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยเป็นที่ดีสำหรับการตั้งค่าวาระการสื่อสารหรือจุดการอภิปรายก็เป็นการสื่อสารของพนักงานแบบ peer-to-peer ที่กำหนดโทนสีของการตอบสนองกลับไปยังนายจ้าง. ดังนั้นเพื่อสรุป 'การสื่อสารภายในคือการสนทนาที่ธุรกิจมีกับพนักงานของตนและพนักงานเหล่านั้นมีกับแต่ละอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วน ' ลง ' , นายจ้างขับเคลื่อนการสื่อสารที่ดีสำหรับการตั้งค่าการสื่อสารวาระหรือจุดการสนทนา มันเป็นแบบพนักงานการสื่อสารที่กำหนดเสียงของการตอบสนองกลับมาให้นายจ้าง

ขอสรุปว่า ' การสื่อสาร ' ภายในการสนทนาธุรกิจกับพนักงานของตนและพนักงานได้ด้วย แต่ละอื่น ๆ