o Effectively handles disagreements

o Effectively handles disagreements and conflicts.
o Settles disputes by focusing on solving the problems, without offending egos.
o Provides support and expertise to other leaders with respect to managing people.
o Evaluates the feasibility of alternative dispute resolution mechanisms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

o จัดการความขัดแย้งและความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ
o ชำระข้อโต้แย้ง โดยเน้นการแก้ปัญหา ไม่มีโกรธ egos
o แสดงการสนับสนุนและความเชี่ยวชาญกับผู้นำอื่น ๆ เกี่ยวกับการจัดการคน
o ประเมินความเป็นไปได้ของกลไกแก้ไขปัญหาข้อพิพาททางเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

o การจัดการความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพและความขัดแย้ง
o Settles ข้อพิพาทโดยมุ่งเน้นการแก้ปัญหาโดยไม่ละเมิดอัตตา
o ให้การสนับสนุนและความเชี่ยวชาญเพื่อผู้นำคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการบริหารคน
o การหาความเป็นไปได้ของกลไกการระงับข้อพิพาททางเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอ ได้อย่างมีประสิทธิภาพจัดการความขัดแย้งและความขัดแย้ง ระงับข้อพิพาท
o โดยเน้นการแก้ไขปัญหาโดยไม่ต้องรุกราน อวดเด่น
o ให้การสนับสนุนและความเชี่ยวชาญกับผู้นำคนอื่น ๆเกี่ยวกับการบริหารคน
o ประเมินความเป็นไปได้ของความละเอียดของกลไกการระงับข้อพิพาททางเลือก