This raises the question of definin

This raises the question of defining the ‘work environment’ and more importantly, determining which aspects of the work environment seem to have the biggest influence on staff
retention. At the broadest level, the ‘work environment’ refers to ‘the tone of any workplace’ (Christmas 2008, p. 316). However, as Christmas notes, it is influenced by a wide variety of different factors, including the role of management, peer relations, patient acuity, availability ofequipment and the physical environment (Christmas 2008). Ulrich et al. (2005) studied work environment that included factors in the physical environment (such as experience of workplace injury and exposure to violence), factors related to professional practice (such as the opportunity to undertake professional development studies) and work relationships
(including relationships with managers, peers and support staff). In an acute care setting, Dunn et al. (2005) examined a wide variety of work environment factors which they
grouped into four main categories: organisational (including rostering [referred to as scheduling in the USA], staffing and workload); interpersonal (including relationships with peers and managers); structural (including features of the physical environment); and professional (including perceived autonomy and quality of care).
The Revised Nursing Work Index (NWI-R) has been used by many researchers as a measure of factors in the worke nvironment which support professional nursing practice

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้เพิ่มคำถามที่กำหนด 'งานสิ่งแวดล้อม' และที่สำคัญ กำหนดด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดูเหมือนจะ มีอิทธิพลใหญ่ที่สุดพนักงานเก็บข้อมูล ในระดับกว้างที่สุด 'งานสิ่งแวดล้อม' ถึง 'เสียงของการทำงาน' (คริสต์มาส 2008, p. 316) อย่างไรก็ตาม เป็นเหตุคริสต์มาส มันได้รับอิทธิพลจากหลากหลายปัจจัยต่าง ๆ รวมถึงบทบาทของการจัดการ ความสัมพันธ์เพียร์ acuity ผู้ป่วย ofequipment พร้อมใช้งาน และสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (คริสต์มาส 2008) ปัจจัยสภาพแวดล้อมของงานศึกษา Ulrich et al. (2005) ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (เช่นประสบการณ์ของการบาดเจ็บที่ทำงานและสัมผัสกับความรุนแรง), ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอาชีพ (เช่นโอกาสในการดำเนินการศึกษาพัฒนาอาชีพ) และการทำงานความสัมพันธ์(รวมทั้งความสัมพันธ์กับผู้จัดการ เพื่อน และเจ้าหน้าที่สนับสนุน) ในการเฉียบพลันดูแลตั้ง Dunn et al. (2005) ตรวจสอบ ความหลากหลายของสภาพแวดล้อมในการทำงานปัจจัยที่พวกเขาแบ่งออกเป็นสี่ประเภทหลัก: organisational (rostering [เรียกว่าแผนในประเทศสหรัฐอเมริกา], รวมทั้งพนักงานและปริมาณงาน); มนุษยสัมพันธ์ (รวมทั้งความสัมพันธ์กับเพื่อนและผู้จัดการ), โครงสร้าง (รวมถึงคุณลักษณะของสิ่งแวดล้อมทางกายภาพ); และเป็นมืออาชีพ (รวมรับรู้อิสระและคุณภาพของการดูแล)มีการใช้ โดยนักวิจัยหลายแก้ไขพยาบาลงานดัชนี (NWI-R) เป็นการวัดปัจจัย worke nvironment ซึ่งสนับสนุนการปฏิบัติการพยาบาลมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ทำให้เกิดคำถามของการกำหนด 'สภาพแวดล้อมการทำงาน' และที่สำคัญการกำหนดลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานดูเหมือนจะมีอิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดในพนักงาน
เก็บรักษา ในระดับกว้าง, 'สภาพแวดล้อมการทำงาน' หมายถึง 'เสียงของสถานที่ทำงานใด ๆ (คริสมาสต์ปี 2008 พี. 316) อย่างไรก็ตามในขณะที่บันทึกคริสต์มาสก็เป็นผลมาจากความหลากหลายของปัจจัยที่แตกต่างกันรวมทั้งบทบาทของการจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานความรุนแรงผู้ป่วย ofequipment ว่างและสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (คริสมาสต์ 2008) อูลและคณะ (2005) การศึกษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวมปัจจัยในสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (เช่นประสบการณ์ของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานและการสัมผัสกับความรุนแรง) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติทางวิชาชีพ (เช่นโอกาสที่จะดำเนินการศึกษาการพัฒนามืออาชีพ) และความสัมพันธ์การทำงาน
(รวมถึงความสัมพันธ์กับผู้จัดการ เพื่อนและเจ้าหน้าที่สนับสนุน) ในการตั้งค่าการดูแลผู้ป่วย, ดันน์และคณะ (2005) การตรวจสอบความหลากหลายของปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานที่พวกเขา
แบ่งออกเป็นสี่ประเภทหลักขององค์กร (รวมถึง rostering [เรียกว่าการจัดตารางเวลาในประเทศสหรัฐอเมริกา], พนักงานและภาระงาน); ระหว่างบุคคล (รวมถึงความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร); โครงสร้าง (รวมถึงคุณสมบัติของสภาพแวดล้อมทางกายภาพ); และเป็นมืออาชีพ (รวมถึงความเป็นอิสระการรับรู้และคุณภาพของการดูแล).
ดัชนีการทำงานพยาบาลปรับปรุง (NWI- R) ถูกนำมาใช้โดยนักวิจัยหลายคนเป็นมาตรการของปัจจัยใน nvironment worke ที่สนับสนุนการปฏิบัติการพยาบาลที่เป็นมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้เพิ่มคำถามกำหนด ' สภาพแวดล้อมในการทำงาน และที่สำคัญคือ การกำหนดลักษณะของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งดูเหมือนจะได้อิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดในการเก็บรักษาพนักงาน

ในระดับที่กว้าง , งานสิ่งแวดล้อม ' หมายถึง ' เสียงของที่ทำงาน ( คริสต์มาส 2008 , หน้า 316 ) แต่เป็นบันทึกคริสต์มาส มันเป็นอิทธิพลจากปัจจัยที่หลากหลายแตกต่างกันรวมทั้งบทบาทของการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างความรุนแรง อดทน ofequipment ห้องพักและสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ( คริสต์มาส 2008 ) Ulrich et al . ( 2005 ) ศึกษาสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึงปัจจัยในสภาพแวดล้อมทางกายภาพ เช่น ประสบการณ์การบาดเจ็บของสถานที่ทำงาน และการใช้ความรุนแรง )ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติวิชาชีพ ( เช่น โอกาสในการศึกษาการพัฒนาอาชีพและความสัมพันธ์
( รวมถึงความสัมพันธ์กับผู้จัดการ เพื่อน และเจ้าหน้าที่สนับสนุน ) ในการตั้งค่าการดูแลเฉียบพลัน ดันน์ et al . ( 2005 ) ตรวจสอบความหลากหลายของปัจจัยสิ่งแวดล้อมการทำงานที่พวกเขา
แบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลัก คือองค์กร ( รวมถึงลงชื่อพนักงาน [ เรียกว่าตารางในสหรัฐอเมริกา ] , พนักงานและภาระงาน ) ; บุคคล ( รวมถึงความสัมพันธ์กับเพื่อนและผู้จัดการ ) ; โครงสร้าง ( รวมทั้งคุณลักษณะของสภาพแวดล้อมทางกายภาพ และมืออาชีพ ( รวมถึงการรับรู้ด้วยตนเองและคุณภาพของการดูแล )
แก้ไขงานพยาบาลดัชนี ( nwi-r ) ถูกใช้โดยนักวิจัยหลายคนเป็นวัดของปัจจัยในการปฏิบัติวิชาชีพการพยาบาล ทำการ nvironment ซึ่งสนับสนุน