นางสาว ศศิวิมล สุริยพงศ์ไพศาล ล่าม

นางสาว ศศิวิมล สุริยพงศ์ไพศาล ล่าม
วันนี้ JAC โทรมาฉันได้แจ้งผลการสัมภาษณ์ ล่ามแล้วว่าไม่โอเค
เนื่องจาก
1.จากการสัมภาษณ์ที่ฉันได้สอบประวัติแล้วทางสายงานยังไม่รู้เค
2.ดูจากประวัติการทำงานทำงานมา 3 บริษัท แต่ละทีทำแค่10 เดือน 11 เดือนและล่าสุดแค่ 5 เดือนซึ่งไม่โอเคเนื่องจากถึงรับเข้ามาเขาก็จะอยู่กับบริษัไม่นานเหมือนจะทำให้เสียเวลาและระบบงานของฉันด้วย
3.เงินเดือนที่ขออมาฉันคิดว่ามันสูงมากเกือบจะเท่ากับระดับผู้จัดการได้เลยฉันคิดว่ามันสูงมากๆๆแล้วคุณจะรู้ได้งัยว่าที่เวลาสัมภาษณ์กับการปฎิบัติงานเขาทำได้จริง

ฉันข้อเสนอความคิดเรื่องการหาพนักงานเข้ามาทำงาน
1.การสรรหาเป็นส่วนงานของ HR ซึ่งปัจจุทางโอคุมะ ใช้แต่จัดหางานตลอดซึ่งไม่จำเป็นว่าจัดหางานจะหาพนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาซึ่งทางเราสามารถหาพนักงานที่มีคุณภาพได้แต่ทุกแผนกจะต้องมีแผนงานเรื่องกำลังให้ทางฉันด้วยเพราะว่าพอรู้ว่าพนักงานใกล้จะลาออกก็มาแจ้งซึ่งระเบียบโรงงานโอคุมะ แจ้งไว้ว่าจะต้องแจ้ง ก่อน 1 เดือนเพราะไม่งันแผนก HR ก็ไม่สามารถจะหาคนมารองรับคุณได้เหมือนกันซึ่งบ้างแผนกจะต้องคัดสรรพนักงานอย่างละเอียดซึ่งจะต้องใช้เวลาในการหาโดยเฉพาะตำแหน่งล่าม หรือผู้จัดการ
2.ในการใช้บริษัท จัดหางานทางบริษัทจะต้องมีการกำหนดเงินเดือนของตำแหน่งที่จะรับด้วยเพราะไม่งัยมันจะผิดโครงสร้างเงินเดือนอย่างมากเพราะทุกครั้งที่ฉันหาพนักงานเข้ามาไม่ว่าจะเปิดรับทางเว็ปไซด์สมัครงานหรือจัดหางานฉันก็จะต้องกำหนดเงินเดือนแต่ละตำแหน่งว่าบริษัท โอคุมะ สามารถจ่ายได้เท่าไหร่เพราะว่าถ้าเราไม่กำหนดทางจัดหางานเขาก็ไม่สนใจทางบริษัทเราก็ไมสามารถคุมเรื่องการสรรหาบุคคลได้เลย
3.การใช้จัดหางานเขาก็หาประวัติพนักงานมาจาก JobThai หรือ JobDB หรือเว็ปไซด์ทั่วไปที่เปิดรับพนักงานวิซังจึงอยากจะแจ้งให้นายทราบด้วย
4.การใช้บริษัทจัดหางงานสะดวกสบายก็จริงแต่ทางเราก็ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเปอร์ค่าจ้างที่ใช้สรรหาพนักงานให้ฉันคิดว่าคุณคงรู้ซึ่งฉันคิดว่ามันน่าจะเป็นทางสุดท้ายที่บริษัทใช้มากกว่า
5.ฉันรู้ว่าคุณต้องการพนักงานที่พูดภาษาเก่งแต่ไม่จำเป็นเสมอว่าพนักงานที่มาจากจัดหางานจะเก่งเสมอไปเพราะเราสามารถหาคนเก่งๆได้
6.การรับสมัครล่ามทำไมทางบริษัทเราไม่หานักศึกษาที่จบเอกภาษาญี่ปุ่นแต่สอบ N3แล้วเราจ่ายเงินเขาที่ 20,000 - 30,000 บาทแล้วทางเราก็ฝึกฝนและส่งอบรมเรื่องส่วนงานล่ามเพราะว่ามีการอบรมเรื่องนี้ด้วยเขาจะอยุ่กับบริษัทเราได้นานมากกว่าเพราะว่ายิ่งล่ามประสบการณืเยอะเงินเดือนก็เยอะตามแล้วเขาก็ไม่อยู่กับเรานานเพราะที่ใหม่มาเสนอเขาก็ไป


ฉันอยากจะแจ้งให้คุณทราบและต้องขอโทษด้วยที่ทำให้คุรลำบากใจ
เพราะว่าพนักงานที่เขาตั้งใจทำงานเขารู้เขาจะไม่มีกำลังใจในการทำงานเลย
เพราะทุกคนเขาตั้งใจทำงานอยากที่จะให้คุรพิจราณาในความสามารถเขาบ้าง
ให้โอกาสเขาบ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นางสาวศศิวิมลสุริยพงศ์ไพศาลล่าม วันนี้ JAC โทรมาฉันได้แจ้งผลการสัมภาษณ์ล่ามแล้วว่าไม่โอเคเนื่องจาก1.จากการสัมภาษณ์ที่ฉันได้สอบประวัติแล้วทางสายงานยังไม่รู้เค2.ดูจากประวัติการทำงานทำงานมา เดือน 11 3 บริษัท แต่ละทีทำแค่10 เดือนและล่าสุดแค่ 5 เดือนซึ่งไม่โอเคเนื่องจากถึงรับเข้ามาเขาก็จะอยู่กับบริษัไม่นานเหมือนจะทำให้เสียเวลาและระบบงานของฉันด้วย3.เงินเดือนที่ขออมาฉันคิดว่ามันสูงมากเกือบจะเท่ากับระดับผู้จัดการได้เลยฉันคิดว่ามันสูงมากๆๆแล้วคุณจะรู้ได้งัยว่าที่เวลาสัมภาษณ์กับการปฎิบัติงานเขาทำได้จริงฉันข้อเสนอความคิดเรื่องการหาพนักงานเข้ามาทำงาน1.การสรรหาเป็นส่วนงานของ HR ซึ่งปัจจุทางโอคุมะ ใช้แต่จัดหางานตลอดซึ่งไม่จำเป็นว่าจัดหางานจะหาพนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาซึ่งทางเราสามารถหาพนักงานที่มีคุณภาพได้แต่ทุกแผนกจะต้องมีแผนงานเรื่องกำลังให้ทางฉันด้วยเพราะว่าพอรู้ว่าพนักงานใกล้จะลาออกก็มาแจ้งซึ่งระเบียบโรงงานโอคุมะ แจ้งไว้ว่าจะต้องแจ้ง ก่อน 1 เดือนเพราะไม่งันแผนก HR ก็ไม่สามารถจะหาคนมารองรับคุณได้เหมือนกันซึ่งบ้างแผนกจะต้องคัดสรรพนักงานอย่างละเอียดซึ่งจะต้องใช้เวลาในการหาโดยเฉพาะตำแหน่งล่าม หรือผู้จัดการ2.ในการใช้บริษัท จัดหางานทางบริษัทจะต้องมีการกำหนดเงินเดือนของตำแหน่งที่จะรับด้วยเพราะไม่งัยมันจะผิดโครงสร้างเงินเดือนอย่างมากเพราะทุกครั้งที่ฉันหาพนักงานเข้ามาไม่ว่าจะเปิดรับทางเว็ปไซด์สมัครงานหรือจัดหางานฉันก็จะต้องกำหนดเงินเดือนแต่ละตำแหน่งว่าบริษัท โอคุมะ สามารถจ่ายได้เท่าไหร่เพราะว่าถ้าเราไม่กำหนดทางจัดหางานเขาก็ไม่สนใจทางบริษัทเราก็ไมสามารถคุมเรื่องการสรรหาบุคคลได้เลย3.การใช้จัดหางานเขาก็หาประวัติพนักงานมาจาก JobThai หรือ JobDB หรือเว็ปไซด์ทั่วไปที่เปิดรับพนักงานวิซังจึงอยากจะแจ้งให้นายทราบด้วย4.การใช้บริษัทจัดหางงานสะดวกสบายก็จริงแต่ทางเราก็ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเปอร์ค่าจ้างที่ใช้สรรหาพนักงานให้ฉันคิดว่าคุณคงรู้ซึ่งฉันคิดว่ามันน่าจะเป็นทางสุดท้ายที่บริษัทใช้มากกว่า5.ฉันรู้ว่าคุณต้องการพนักงานที่พูดภาษาเก่งแต่ไม่จำเป็นเสมอว่าพนักงานที่มาจากจัดหางานจะเก่งเสมอไปเพราะเราสามารถหาคนเก่งๆได้6.การรับสมัครล่ามทำไมทางบริษัทเราไม่หานักศึกษาที่จบเอกภาษาญี่ปุ่นแต่สอบ N3แล้วเราจ่ายเงินเขาที่ 20,000 - 30,000 บาทแล้วทางเราก็ฝึกฝนและส่งอบรมเรื่องส่วนงานล่ามเพราะว่ามีการอบรมเรื่องนี้ด้วยเขาจะอยุ่กับบริษัทเราได้นานมากกว่าเพราะว่ายิ่งล่ามประสบการณืเยอะเงินเดือนก็เยอะตามแล้วเขาก็ไม่อยู่กับเรานานเพราะที่ใหม่มาเสนอเขาก็ไปฉันอยากจะแจ้งให้คุณทราบและต้องขอโทษด้วยที่ทำให้คุรลำบากใจเพราะว่าพนักงานที่เขาตั้งใจทำงานเขารู้เขาจะไม่มีกำลังใจในการทำงานเลยเพราะทุกคนเขาตั้งใจทำงานอยากที่จะให้คุรพิจราณาในความสามารถเขาบ้างให้โอกาสเขาบ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศศิวิมลสุริยนางสาวพงศ์ไพศาลล่ามการธนาคารวันนี้ JAC โทรมาฉันได้แจ้งผลการสัมภาษณ์ 3 บริษัท แต่ละทีทำแค่ 10 เดือน 11 เดือนและล่าสุดแค่ 5 ทรัพยากรบุคคลซึ่งปัจจุทางโอคุมะ แจ้งไว้ว่าจะต้องแจ้งก่อน 1 เดือนเพราะไม่งันแผนกทรัพยากรบุคคล หรือผู้จัดการ2. ในการใช้ บริษัท โอคุมะ JobThai หรือ JobDB N3 แล้วเราจ่ายเงินเขาที่ 20,000 - 30,000

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นางสาวศศิวิมลสุริยพงศ์ไพศาลล่าม
วันนี้ JAC โทรมาฉันได้แจ้งผลการสัมภาษณ์เนื่องจากล่ามแล้วว่าไม่โอเค

1 . จากการสัมภาษณ์ที่ฉันได้สอบประวัติแล้วทางสายงานยังไม่รู้เค
2ดูจากประวัติการทำงานทำงานมา 3 บริษัทแต่ละทีทำแค่ 10 เดือน 11 เดือนและล่าสุดแค่ 5 เดือนซึ่งไม่โอเคเนื่องจากถึงรับเข้ามาเขาก็จะอยู่กับบริษัไม่นานเหมือนจะทำให้เสียเวลาและระบบงานของฉันด้วย
3เงินเดือนที่ขออมาฉันคิดว่ามันสูงมากเกือบจะเท่ากับระดับผู้จัดการได้เลยฉันคิดว่ามันสูงมากๆๆแล้วคุณจะรู้ได้งัยว่าที่เวลาสัมภาษณ์กับการปฎิบัติงานเขาทำได้จริง

ฉันข้อเสนอความคิดเรื่องการหาพนักงานเข้ามาทำงาน
1การสรรหาเป็นส่วนงานของ HR ซึ่งปัจจุทางโอคุมะใช้แต่จัดหางานตลอดซึ่งไม่จำเป็นว่าจัดหางานจะหาพนักงานที่มีคุณภาพเข้ามาซึ่งทางเราสามารถหาพนักงานที่มีคุณภาพได้แต่ทุกแผนกจะต้องมีแผนงานเรื่องกำลังให้ทางฉันด้วยเพราะว่าพอรู้ว่าพนักงานใกล้จะลาออกก็มาแจ้งซึ่งระเบียบโรงงานโอคุมะแจ้งไว้ว่าจะต้องแจ้งก่อน 1 เดือนเพราะไม่งันแผนก HR ก็ไม่สามารถจะหาคนมารองรับคุณได้เหมือนกันซึ่งบ้างแผนกจะต้องคัดสรรพนักงานอย่างละเอียดซึ่งจะต้องใช้เวลาในการหาโดยเฉพาะตำแหน่งล่ามหรือผู้จัดการ
2 .ในการใช้บริษัทจัดหางานทางบริษัทจะต้องมีการกำหนดเงินเดือนของตำแหน่งที่จะรับด้วยเพราะไม่งัยมันจะผิดโครงสร้างเงินเดือนอย่างมากเพราะทุกครั้งที่ฉันหาพนักงานเข้ามาไม่ว่าจะเปิดรับทางเว็ปไซด์สมัครงานหรือจัดหางานฉันก็จะต้องกำหนดเงินเดือนแต่ละตำแหน่งว่าบริษัทโอคุมะสามารถจ่ายได้เท่าไหร่เพราะว่าถ้าเราไม่กำหนดทางจัดหางานเขาก็ไม่สนใจทางบริษัทเราก็ไมสามารถคุมเรื่องการสรรหาบุคคลได้เลย
3 . การใช้จัดหางานเขาก็หาประวัติพนักงานมาจากจ๊อบไทยค็อค jobdb หรือเว็ปไซด์ทั่วไปที่เปิดรับพนักงานวิซังจึงอยากจะแจ้งให้นายทราบด้วย
4การใช้บริษัทจัดหางงานสะดวกสบายก็จริงแต่ทางเราก็ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเปอร์ค่าจ้างที่ใช้สรรหาพนักงานให้ฉันคิดว่าคุณคงรู้ซึ่งฉันคิดว่ามันน่าจะเป็นทางสุดท้ายที่บริษัทใช้มากกว่า
5ฉันรู้ว่าคุณต้องการพนักงานที่พูดภาษาเก่งแต่ไม่จำเป็นเสมอว่าพนักงานที่มาจากจัดหางานจะเก่งเสมอไปเพราะเราสามารถหาคนเก่งๆได้
6การรับสมัครล่ามทำไมทางบริษัทเราไม่หานักศึกษาที่จบเอกภาษาญี่ปุ่นแต่สอบ N3 แล้วเราจ่ายเงินเขาที่ 20 , 000 - 30