With reference to Mowday (1982), Me

With reference to Mowday (1982), Meyer (2009) exemplifies that the former author
underlines that as well as staying longer with a company a committed employee is to a larger
extent expected to share the goals and values of the organization, and consequently also more
prone to put forth a larger effort on behalf of the organization. Referring to Mowday et al.,
(1982), Meyer proclaims that this has led to the assumption that commitment leads to lower
levels of turnover, as well as to higher levels of efforts on behalf of the employee, and thus

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ้างอิง (1982) Mowday, Meyer (2009) แสดงถึงว่าอดีตผู้เขียนขีดเส้นใต้ที่เป็นโดมกับบริษัทพนักงานที่มุ่งมั่นจะเป็นใหญ่ขอบเขตที่คาดว่าจะใช้ร่วมกันในเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร และจากนั้นยังเพิ่มเติมแนวโน้มที่จะใส่ความพยายามขนาดใหญ่ไว้ในนามขององค์กร อ้างอิงกับ Mowday et al.,(1982), Meyer proclaims ว่า นี้นำไปสู่สมมติฐานที่มีความมุ่งมั่นที่นำไปสู่ลดระดับ ของยอดขาย และระดับสูงของความพยายามในนามของพนักงาน และดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการอ้างอิงถึง Mowday (1982) เมเยอร์ (2009) เป็นตัวอย่างที่ผู้เขียนอดีต
ขีดเส้นใต้ว่าเช่นเดียวกับการเข้าพักอีกต่อไปกับ บริษัท ที่พนักงานมีความมุ่งมั่นเป็นไปขนาดใหญ่
ในระดับที่คาดว่าจะแบ่งปันเป้าหมายและค่านิยมขององค์กรและจึงยังมี
มีแนวโน้มที่จะนำออกมาความพยายามขนาดใหญ่ในนามขององค์กร หมายถึง Mowday et al.
(1982) เมเยอร์ประกาศว่านี้ได้นำไปสู่ข้อสันนิษฐานว่าความมุ่งมั่นที่จะนำไปสู่ที่ต่ำกว่า
ระดับของผลประกอบการเช่นเดียวกับระดับที่สูงขึ้นของความพยายามในนามของพนักงานและทำให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิง mowday ( 1982 ) , เมเยอร์ ( 2009 ) เป็นตัวอย่างที่ผู้เขียน อดีตขีดเส้นใต้ที่เป็นอยู่ยาวกับ บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะมีพนักงานคาดว่าจะแบ่งขอบเขตเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร และจากนั้นก็มากขึ้นมักจะวางไว้ความพยายามขนาดใหญ่ในนามขององค์กร หมายถึง mowday et al . ,( 1982 ) , เมเยอร์ประกาศนี้ได้นำไปสู่สมมติฐานที่ว่าความมุ่งมั่นไปสู่ล่างระดับของการหมุนเวียน รวมทั้งระดับที่สูงขึ้นของความพยายามในนามของพนักงาน และดังนั้นจึง