And in the end, workplace specialis

And in the end, workplace specialists say, there is no evidence that employee productivity is slacking, because people are taking about the same amount of time off.

“The paradox is people who are successful and driven enough to land jobs in these companies are likely to be overly responsible and hard working, so that they’re less likely to take the vacation even though it’s there,” said David DeLong, a Concord workplace consultant and author. “The workloads are so intense today that many employees feel that they can’t afford to take time off.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และในสุด ผู้เชี่ยวชาญพูด ไม่ว่า ผลผลิตของพนักงานเป็น slacking ที่ทำงานเนื่องจากคนจะมีเกี่ยวกับจำนวน off. ครั้งเดียว

"ปฏิทรรศน์ ผู้ประสบความสำเร็จ และขับเคลื่อนมากพอที่จะงานในบริษัทเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบมากเกินไป และยากที่ทำงาน เพื่อว่าพวกเขากำลังน้อยมักจะต้องใช้วันหยุดแม้จะมีที่ดิน,"กล่าวว่า ดาวิด DeLong คอนคอร์ดทำปรึกษาและเขียน"เวิร์กจะรุนแรงมากวันนี้ที่พนักงานจำนวนมากรู้สึกว่า พวกเขาไม่สามารถจะใช้เวลาปิด"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และในท้ายที่สุดผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานบอกว่ามีหลักฐานการทำงานของพนักงานที่มี slacking เพราะคนมีการเกี่ยวกับจำนวนเดียวกันของเวลาปิดไม่มี"ความขัดแย้งเป็นคนที่ประสบความสำเร็จและมากพอที่จะผลักดันงานใน บริษัท เหล่านี้มีแนวโน้มที่ที่ดิน จะเป็นมากเกินไปมีความรับผิดชอบและทำงานหนักเพื่อที่ว่าพวกเขากำลังโอกาสน้อยที่จะใช้เวลาวันหยุดแม้ว่าจะมี "เดวิด DeLong, สถานที่ทำงานเป็นที่ปรึกษาด้านความสามัคคีและผู้เขียนกล่าวว่า "ปริมาณงานที่มีความรุนแรงมากในวันนี้ว่าพนักงานหลายคนรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะใช้เวลาปิด."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และในท้ายที่สุด ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานบอกว่า ไม่มีหลักฐานว่า ประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน คือ ขี้เกียจ เพราะคนถ่ายเกี่ยวกับจำนวนเดียวกันของเวลาปิด

" Paradox คือคนที่ประสบความสําเร็จและขับเคลื่อนมากพอที่จะที่ดินงานใน บริษัท เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะไม่รับผิดชอบและการทำงานหนัก เพื่อให้พวกเขา โอกาสน้อยที่จะใช้วันหยุดแม้ว่ามันจะมี" เดวิดกล่าวว่า Delong , Concord สถานที่ทำงานที่ปรึกษาและผู้เขียน " สำหรับวันนี้รุนแรงดังนั้นว่าพนักงานหลายคนรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถที่จะใช้เวลาปิด . "