While these patterns may reflect si

While these patterns may reflect simple nepotism, and the historical review
by Bellow (2003) suggests that possibility, other interpretations are also possible.
If there is an intergenerational transmission of firm-specific skills, then children
inherit human capital that has a higher return when they are employed by
the family firm. In this sense, the intergenerational transmission of employers
might be interpreted as another reflection of the transmission of skills and traits
valuable for labor market outcomes. But the decline of firm performance upon
the succession of a family member would seem to suggest that family members
do not on average have a distinctly more valuable set of skills or managerial
talent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่รูปแบบเหล่านี้อาจสะท้อนคติเห็นแก่ญาติง่าย ตรวจสอบประวัติศาสตร์โดยซอลเบลโลว์ (2003) แนะนำว่า ความเป็นไปได้ อื่น ๆ ตีความก็ได้ถ้ามีการส่งผ่าน intergenerational ทักษะเฉพาะบริษัท แล้วเด็กทุนมนุษย์ที่มีผลตอบแทนที่สูงขึ้นเมื่อพวกเขาถูกว่าจ้างโดย การสืบทอดบริษัทแฟมิลี่ ในนี้รู้สึก ส่ง intergenerational ของนายจ้างอาจตีความเป็นการส่งผ่านทักษะและลักษณะอื่นสะท้อนมีคุณค่าในผลลัพธ์ของตลาดแรงงาน แต่การลดลงของประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทตามดูเหมือนจะ แนะนำครอบครัวที่สืบทอดของสมาชิกในครอบครัวสมาชิกเฉลี่ยได้ค่ะเพิ่มมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัดที่ทักษะ หรือจัดการความสามารถพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่รูปแบบเหล่านี้อาจจะสะท้อนให้เห็นถึงการเล่นพรรคเล่นพวกง่ายและทบทวนประวัติศาสตร์โดยร้อง (2003) แสดงให้เห็นว่าเป็นไปได้การตีความอื่น ๆ ยังเป็นไปได้. หากมีการส่งฝึกทักษะ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงแล้วเด็กสืบทอดทุนมนุษย์ที่มีผลตอบแทนที่สูงขึ้นเมื่อพวกเขาถูกว่าจ้างโดยบริษัท ของครอบครัว ในแง่นี้การส่งฝึกของนายจ้างอาจจะมีการตีความว่าเป็นภาพสะท้อนของการส่งผ่านของทักษะและลักษณะอื่นที่มีคุณค่าสำหรับผลลัพธ์ของตลาดแรงงาน แต่การลดลงของผลการดำเนินงานของ บริษัท เมื่อสำเร็จของสมาชิกในครอบครัวก็ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่าสมาชิกในครอบครัวไม่โดยเฉลี่ยมีชุดที่มีคุณค่ามากขึ้นอย่างเห็นได้ชัดของทักษะหรือการบริหารจัดการความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่รูปแบบเหล่านี้อาจสะท้อนการเล่นพรรคเล่นพวกง่ายและทบทวนประวัติศาสตร์
โดยการตะโกน ( 2546 ) แสดงให้เห็นความเป็นไปได้ว่าคนอื่นตีความยังเป็นไปได้ .
หากมีการติดต่อระหว่างรุ่นวัย ทักษะเฉพาะ บริษัท แล้วเด็ก
เป็นทุนมนุษย์ที่มีผลตอบแทนสูงเมื่อพวกเขาถูกว่าจ้างโดย
บริษัทครอบครัว ในความรู้สึกนี้ , การส่งผ่านระหว่างรุ่นวัยของนายจ้าง
อาจจะตีความเป็นอีกภาพสะท้อนของการถ่ายทอดทักษะและคุณลักษณะ
ที่มีคุณค่าสำหรับการตลาดผลแรงงาน แต่การลดลงของผลประกอบการของบริษัทเมื่อ
ความสำเร็จของสมาชิกในครอบครัวจะดูเหมือนจะแสดงให้เห็นว่าสมาชิกในครอบครัว
ไม่เฉลี่ยมีเอกลักษณ์ที่มีคุณค่ามากขึ้นชุดของทักษะหรือการจัดการ
ความสามารถพิเศษ