During the process of revival, the

During the process of revival, the most significant changes have been made in Nissan's home country, Japan, and Nissan's Japanese employees have been drivers of that change," Ghosn said They have become more open to exchange, to communication and to cross- functional, cross-cultural teamwork "As people with a variety of cultural backgrounds have come together to solve problems and eas, the basis collaboration been a fundamental respect for identity. If people feel threatened, they won't co-operate; they will build walls. Globalization works only if it respects identity. It's a subtle and delicate balance, but it is powerful when it works.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการฟื้นฟู การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้ทำในประเทศของนิสสัน ญี่ปุ่น และพนักงานญี่ปุ่นของนิสสันได้รับโปรแกรมควบคุมที่การเปลี่ยนแปลง Ghosn กล่าวว่า พวกเขาได้กลายเป็นเปิดมากขึ้นเพื่อแลกเปลี่ยน การสื่อสาร และการขน - วัฒนธรรม ทำงานทำงานเป็นทีม "เป็นคนที่ มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายมาร่วมกันแก้ปัญหา และ eas พื้นฐานความร่วมมือแล้วกับการเคารพตัวตนพื้นฐาน ถ้าคนรู้สึกถูกคุกคาม พวกเขาจะไม่ร่วมงาน พวกเขาจะสร้างกำแพง โลกาภิวัตน์ทำงานถ้ามันเคารพตัวตนเท่านั้น เป็นยอดดุลที่ลึกซึ้ง และละเอียดอ่อน แต่ก็มีประสิทธิภาพเมื่อทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระหว่างขั้นตอนของการฟื้นฟูการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดได้รับการทำในประเทศบ้านเกิดของนิสสัน, ญี่ปุ่น, และพนักงานชาวญี่ปุ่นของนิสสันได้รับไดรเวอร์ของการเปลี่ยนแปลงที่ "Ghosn กล่าวว่าพวกเขาได้กลายเป็นที่เปิดกว้างมากขึ้นจากอัตราแลกเปลี่ยนเพื่อการสื่อสารและการที่จะข้ามการทำงาน การทำงานเป็นทีมข้ามวัฒนธรรม "ในฐานะที่เป็นคนที่มีความหลากหลายของภูมิหลังทางวัฒนธรรมได้มาร่วมกันในการแก้ปัญหาและเอเชียตะวันออกพื้นฐานการทำงานร่วมกันได้เป็นพื้นฐานสำหรับการเคารพตัวตน ถ้าคนรู้สึกว่าถูกคุกคามพวกเขาจะไม่ร่วมทำงาน; พวกเขาจะสร้างกำแพง โลกาภิวัตน์ทำงานเฉพาะถ้ามันเคารพตัวตน มันเป็นความสมดุลที่ลึกซึ้งและละเอียดอ่อน แต่มันจะมีประสิทธิภาพเมื่อมันทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระหว่างกระบวนการของการฟื้นฟู , การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้ทำในประเทศญี่ปุ่น , นิสสัน , นิสสันญี่ปุ่นและพนักงานได้รับไดรเวอร์ของการเปลี่ยนแปลง " Ghosn กล่าวว่าพวกเขาได้กลายเป็นเปิดให้แลก เพื่อการสื่อสารและการทำงานข้ามวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม , " เป็นผู้ที่มีความหลากหลายของภูมิหลังทางวัฒนธรรมได้ มาร่วมกันเพื่อแก้ปัญหาและ EASพื้นฐานความร่วมมือเป็นส่วนพื้นฐานของตัวตน ถ้าคนรู้สึกถูกคุกคาม พวกเขาจะไม่ร่วมมือ เขาจะสร้างผนัง โลกาภิวัตน์ทำงานเท่านั้น ถ้ามันเคารพอัตลักษณ์ มันเป็นสมดุลที่บอบบางและละเอียดอ่อน แต่จะมีประสิทธิภาพเมื่อมันทำงาน