RejectInventory Surplus/Shortfall a

Reject
Inventory Surplus/Shortfall at Year-End

Worker Productivity (pairs per worker per year)

Workers Employed for Branded Production


Worker Compensation($ per worker per year) Base Wages Incentive Pay Total

Incentive Pay as a % of Total Compensation

Retailer Support

Retail Outlets Utilized (total number)

Anticipated Wholesale Demand (000s of pairs desired by retailers)

Branded Pairs Available to Fill Wholesale Orders

Retail Outlets Available (willing to carry your footwear)


Priority
Ranking

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฏิเสธ
สินค้าคงคลังส่วนเกิน / ขาดที่สิ้นปีคนงานผลผลิต (คู่ต่อผู้ปฏิบัติงานต่อปี) คนงานสำหรับตราผลิตคนงานค่าตอบแทน ($ ต่อผู้ปฏิบัติงานต่อปี) ฐานค่าจ้างแรงจูงใจการชำระเงินรวมจ่ายเงินจูงใจเป็น% ของค่าตอบแทนรวมค้าปลีกการสนับสนุนร้านค้าปลีกใช้ไป (จำนวน) ที่คาดว่าจะมีความต้องการขายส่ง (000s ของคู่ที่ต้องการโดยร้านค้าปลีก) คู่ตรามีให้กรอกข้อมูลการสั่งซื้อสินค้าขายส่งร้านค้าปลีกที่มีจำหน่าย (ยินดีที่จะดำเนินรองเท้าของคุณ) ความสำคัญของการจัดอันดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิเสธ
สินค้าคงคลังส่วนเกิน / ความขาดแคลนในสิ้นปี

ผลผลิตของพนักงาน ( คู่ต่อคนต่อปี )

ใช้แรงงานสำหรับตราการผลิต


คนงานค่าตอบแทน ( $ ต่อคนต่อปี ) ฐานค่าจ้างจูงใจจ่ายทั้งหมด

จูงใจจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของผลรวมค่าตอบแทน

จำหน่าย

ร้านค้าปลีกใช้ ( สนับสนุน จำนวนทั้งหมด )

คาดว่าความต้องการขายส่ง ( 000s คู่ที่ต้องการ โดยร้านค้าปลีก )

ตราคู่พร้อมกรอกใบสั่งขายส่ง

ร้านค้าปลีกที่มีอยู่ ( ยอมพกรองเท้าของคุณ )




อันดับความสำคัญ