Moreover, our results are also sign

Moreover, our results are also significant for user resistance research. The two unintended consequences of system implementations,
decreasing job satisfaction and increasing turnover intention, represent additional forms of user resistance beyond
those already identified and discussed in prior research (e.g., intention to resist, sabotage, workarounds, see Ferneley
and Sobreperez, 2006). If an individual is threatened by the new technology but has to use it as demanded by management,
observable consequences and behaviors are, according to our results, work-related ones, such as decreasing job satisfaction
and increasing turnover intention. Thus, the intention to quit and the resulting voluntary turnover is another example of user
resistance behavior during the implementation of new information systems. Moreover, decreasing job satisfaction represents
an additional attitude and both are observable variables of user resistance.
Future research might consider both variables as important aspects of user resistance studies and employ job satisfaction
as an attitudinal response of negative system perceptions and turnover as a behavioral one, since both variables
are observable in the pre- and post-implementation phases. Although we show the mediated impact on turnover intention,
we were not able to control for actual voluntary turnover within our study, as this would require a longitudinal
research setting and we performed only a single-point study. Future research might also include actual voluntary turnover
into our model and show the influence of system implementations on voluntary turnover. Nonetheless, research
with other organizations (Laumer et al., 2012) show that employees indeed quit their jobs after a while when they feel
threatened by the implementation of a new information system. Another important aspect for future research is to identify
and discuss additional work-related consequences such as commitment to change and the impact of system implementations
on these variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ ผลของเราก็สำคัญสำหรับการวิจัยต่อต้านผู้ใช้ สองตั้งใจผลที่ตามมาของการใช้งานระบบความพึงพอใจในงานลดลง และเพิ่มการหมุนเวียนความตั้งใจ แสดงรูปแบบเพิ่มเติมของต้านทานผู้ใช้นอกเหนือจากที่ระบุ และกล่าวถึงงานวิจัยก่อนหน้านี้แล้ว (เช่น ความตั้งใจที่จะต่อต้าน ก่อวินาศกรรม ปัญหา ดู Ferneleyและ Sobreperez, 2006) หากบุคคลถูกคุกคาม โดยเทคโนโลยีใหม่ แต่ต้องใช้ตามที่ต้องการ โดยการจัดการผล observable และพฤติกรรมจะ ตามผลของเรา ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานคน เช่นความพึงพอใจในงานลดลงและเพิ่มการหมุนเวียนความตั้งใจ ดังนั้น การปิดและการหมุนเวียนความสมัครใจได้เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของผู้ใช้พฤติกรรมต่อต้านในระหว่างการดำเนินงานของระบบข้อมูลใหม่ นอกจากนี้ ลดความพึงพอใจในงานหมายถึงทัศนคติการเพิ่มเติมและทั้งสองได้ observable ตัวแปรของผู้ใช้ความต้านทานงานวิจัยในอนาคตอาจพิจารณาตัวแปรทั้งสองเป็นลักษณะสำคัญของผู้ใช้ศึกษาความต้านทาน และใช้งานความพึงพอใจเป็นการตอบสนอง attitudinal ระบบลบภาพลักษณ์และยอดขายเป็นพฤติกรรมหนึ่ง เนื่องจากตัวแปรทั้งสองมี observable ในระยะก่อน และหลังใช้งาน ถึงแม้ว่าเราแสดงผลกระทบ mediated ในการหมุนเวียนความตั้งใจเราไม่สามารถควบคุมการหมุนเวียนความสมัครใจจริงภายในของเราศึกษา ขณะนี้ต้องการระยะยาวค่าวิจัยและเราทำเท่านั้นการศึกษาจุดเดียว งานวิจัยในอนาคตอาจมีการหมุนเวียนความสมัครใจจริงเป็นแบบจำลองและแสดงอิทธิพลของการใช้งานระบบในการหมุนเวียนความสมัครใจของเรา กระนั้น วิจัยกับองค์กรอื่น ๆ (Laumer et al., 2012) แสดงว่า พนักงานจริง ๆ ออกจากงานหลังเมื่อพวกเขารู้สึกถูกคุกคาม โดยใช้ระบบสารสนเทศใหม่ สำคัญด้านการวิจัยในอนาคตคือการ ระบุอภิปรายผลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพิ่มเติมเช่นมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงและผลกระทบของการใช้งานระบบในตัวแปรเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ผลของเรานอกจากนี้ยังมีความสำคัญสำหรับการวิจัยความต้านทานของผู้ใช้ ทั้งสองผลที่ไม่ตั้งใจของการใช้งานของระบบลดลงพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่ผลประกอบการที่เพิ่มขึ้นแสดงถึงรูปแบบที่เพิ่มขึ้นของผู้ใช้เกินต้านทานผู้ที่ระบุอยู่แล้วและพูดคุยกันในการวิจัยก่อน(เช่นความตั้งใจที่จะต่อต้านการก่อวินาศกรรมการแก้ปัญหาให้ดู Ferneley และ Sobreperez 2006) หากบุคคลถูกคุกคามโดยเทคโนโลยีใหม่ แต่จะใช้เป็นที่ต้องการของการจัดการผลกระทบที่สังเกตและพฤติกรรมตามผลของคนที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นการลดการพึงพอใจในงานและผลประกอบการที่เพิ่มขึ้นความตั้งใจ ดังนั้นความตั้งใจที่จะเลิกและผลประกอบการสมัครใจส่งผลให้เป็นตัวอย่างของผู้ใช้คนอื่นพฤติกรรมต้านทานในระหว่างการดำเนินงานของระบบข้อมูลใหม่ นอกจากนี้การลดพึงพอใจในงานแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่เพิ่มเติมและทั้งสองตัวแปรที่สังเกตของความต้านทานของผู้ใช้. การวิจัยในอนาคตอาจพิจารณาตัวแปรทั้งสองด้านที่สำคัญของการศึกษาความต้านทานต่อการใช้และการจ้างงานพึงพอใจในงานเป็นการตอบสนองต่อทัศนคติของการรับรู้ระบบเชิงลบและผลประกอบการเป็นพฤติกรรมหนึ่งเนื่องจากตัวแปรทั้งสองเป็นที่สังเกตได้ในขั้นตอนก่อนและหลังการดำเนินงาน ถึงแม้ว่าเราจะแสดงให้เห็นผลกระทบในการไกล่เกลี่ยความตั้งใจที่ผลประกอบการที่เราไม่สามารถที่จะควบคุมสำหรับมูลค่าการซื้อขายที่เกิดขึ้นจริงโดยสมัครใจในการศึกษาของเราเช่นนี้จะต้องมีการยาวตั้งค่าการวิจัยและการที่เราดำเนินการเฉพาะการศึกษาจุดเดียว การวิจัยในอนาคตนอกจากนี้ยังอาจรวมถึงผลประกอบการโดยสมัครใจที่เกิดขึ้นจริงในรูปแบบของเราและแสดงถึงอิทธิพลของการใช้งานระบบในผลประกอบการโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตามการวิจัยกับองค์กรอื่น ๆ (Laumer et al., 2012) แสดงให้เห็นว่าพนักงานของจริงออกจากงานของพวกเขาหลังจากที่ในขณะเมื่อพวกเขารู้สึกว่าถูกคุกคามโดยการดำเนินงานของระบบข้อมูลใหม่ อีกด้านที่สำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตคือการระบุและหารือเกี่ยวกับผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพิ่มเติมเช่นการมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงและผลกระทบของการใช้งานระบบในตัวแปรเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ผลลัพธ์ที่สำคัญสำหรับการวิจัยของเรายังต้านทานของผู้ใช้ . สองผลที่ไม่ตั้งใจของการใช้งานระบบ
ลดความพึงพอใจและเพิ่มความตั้งใจที่จะ แสดงรูปแบบอื่นของผู้ใช้เกินต้านทาน
ผู้ระบุอยู่แล้ว และกล่าวในการวิจัยก่อน ( เช่น ความตั้งใจที่จะขัดขวาง วินาศกรรม และวิธีการแก้ปัญหา เห็น ferneley
sobreperez , 2006 )ถ้าบุคคลถูกคุกคามโดยเทคโนโลยีใหม่ แต่ก็ใช้มันเป็นคนจัดการ
ผลสังเกตและพฤติกรรม ตามผลลัพธ์ของเราที่เกี่ยวข้อง เช่น การลดความพึงพอใจและเพิ่มความตั้งใจ
. ดังนั้นความตั้งใจที่จะลาออก และเกิดการหมุนเวียนอาสาสมัครเป็นอีกตัวอย่างของผู้ใช้
พฤติกรรมความต้านทานระหว่างการดำเนินงานของระบบข้อมูลใหม่ นอกจากนี้ การลดความพึงพอใจแทน
ทัศนคติเพิ่มเติมและทั้งสองมีตัวแปรสังเกตได้ต้านทานผู้ใช้ .
การวิจัยในอนาคตอาจพิจารณาตัวแปรทั้งสองเป็นลักษณะที่สำคัญของการศึกษาความต้านทานของผู้ใช้และจ้าง
ความพึงพอใจในงานเป็นระบบการรับรู้การตอบสนองเชิงลบและการหมุนเวียนเป็นพฤติกรรมหนึ่ง เนื่องจากตัวแปรทั้งสอง
จะสังเกตในก่อนและหลังการใช้ระยะ แม้ว่าเราจะแสดงโดยผลกระทบต่อความตั้งใจ
, เราไม่สามารถควบคุมจริงอาสาสมัครหมุนเวียนภายในการศึกษาของเรา นี้จะต้องมีระยะยาว
การตั้งค่าและเราทำการศึกษาเพียงจุดเดียว การวิจัยในอนาคตอาจรวมที่แท้จริงในรูปแบบของเรา และสมัครใจหมุนเวียน
แสดงอิทธิพลของการใช้งานระบบการหมุนเวียนอาสาสมัคร อย่างไรก็ตาม งานวิจัย
กับองค์กรอื่น ๆ ( laumer et al . , 2012 ) แสดงให้เห็นว่า พนักงานก็ลาออกหลังจากที่ในขณะที่เมื่อพวกเขารู้สึก
คุกคามโดยการใช้ระบบข้อมูลใหม่ ในอีกแง่มุมหนึ่งที่สำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตคือการระบุและหารือเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน
ตามมา เช่น ความมุ่งมั่นในการเปลี่ยนแปลง และผลกระทบของการใช้ระบบ
ตัวแปรเหล่านี้