LAB100 : Has your company formally

LAB100 : Has your company formally adopted a company specific policy with regards to labor
practices or human rights issues (for suppliers and labor practices/human rights issues,
see SUSTAINABLE PROCUREMENT section)?
No policies-*-
Employees health and safety (e.g. management of employees health and safety issues)
Working Conditions (e.g. wages & working benefits, working hours, exchange of information
and participations on working conditions)
Labor Relations (e.g. structured relations with employee representatives / trade unions)
Career Management (e.g. management of recruitment, training & career development)
Child and Forced Labor (e.g. engagements or measures taken to prevent or eradicate child
or forced labor)
Discrimination (e.g. engagements or measures taken to prevent or reduce discrimination issues)
Fundamental human rights (e.g. engagements or measures taken to ensure privacy rights,
freedom of association, prevention of inhumane or degrading treatment)
Topics other than those mentioned above (please specify)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

lab100: บริษัท ของคุณได้อย่างเป็นทางการนำนโยบายที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท ที่เกี่ยวกับแรงงาน
ปฏิบัติหรือปัญหาสิทธิมนุษยชน (สำหรับซัพพลายเออร์และการปฏิบัติแรงงาน / ปัญหาสิทธิมนุษยชน
ดูในส่วนของการจัดซื้ออย่างยั่งยืน)?
ไม่มีนโยบาย * -
พนักงานสุขภาพและความปลอดภัย (เช่นการจัดการของพนักงานสุขภาพและความปลอดภัยประเด็น)
สภาพการทำงาน (เช่นค่าจ้าง&ประโยชน์การทำงานชั่วโมงการทำงานการแลกเปลี่ยนข้อมูลและการมีส่วนร่วม
เกี่ยวกับสภาพการทำงาน)
แรงงานความสัมพันธ์ (เช่นความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างกับสหภาพแรงงานตัวแทนพนักงาน / การค้า)
การจัดการอาชีพ (เช่นการจัดการของการรับสมัครการฝึกอบรมพัฒนาอาชีพ&)
เด็กและแรงงานบังคับ (เช่นการนัดหมายหรือมาตรการดำเนินการเพื่อ ป้องกันหรือกำจัดเด็ก
หรือแรงงานบังคับ)
การเลือกปฏิบัติ (เช่นการนัดหมายหรือมาตรการดำเนินการเพื่อป้องกันหรือลดปัญหาการเลือกปฏิบัติ)
สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน (เช่นการนัดหมายหรือมาตรการดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิความเป็นส่วนตัว
เสรีภาพในการสมาคมป้องกันการรักษาไร้มนุษยธรรมหรือต่ำช้า)
หัวข้ออื่นนอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น (โปรดระบุ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

LAB100: มีบริษัทของคุณอย่างเป็นกิจจะลักษณะถึงบริษัทกำหนดนโยบายเกี่ยวกับแรงงาน
ปฏิบัติหรือสิทธิมนุษยชนปัญหา (สำหรับซัพพลายเออร์และปัญหาแรงงานปฏิบัติ/บุคคลสิทธิ,
ดูส่วนจัดซื้ออย่างยั่งยืน)
นโยบายไม่- * -
สุขภาพพนักงานและความปลอดภัย (เช่นจัดการปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน)
เงื่อนไขการทำงาน (เช่นค่าจ้าง&ทำประโยชน์ ชั่วโมงการทำงาน แลกเปลี่ยนข้อมูล
participations ในสภาพการทำงานและ)
แรงงานสัมพันธ์ (เช่น โครงสร้างความสัมพันธ์กับตัวแทนพนักงาน / ค้าสหภาพ)
การบริหารงาน (เช่นบริหารการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรมพัฒนาอาชีพ&)
เด็กและแรงงานบังคับ (เช่นหมั้นหรือมาตรการเพื่อป้องกัน หรือขจัดเด็ก
หรือแรงงานบังคับ)
เลือกปฏิบัติ (เช่น เอมหรือมาตรการเพื่อป้องกัน หรือลดปัญหาการเลือกปฏิบัติ)
สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน (เช่นหมั้นหรือมาตรการใช้สิทธิความเป็นส่วนตัว,
เสรีภาพ ป้องกันรักษา inhumane หรือ degrading)
หัวข้ออื่น ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้น (โปรดระบุ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้องแล็บ 100 มีบริษัทของคุณรับอย่างเป็นทางการของบริษัทที่นโยบายเฉพาะเรื่องปัญหาแรงงาน
ตามมาตรฐานการปฏิบัติหรือด้านสิทธิมนุษยชน(สำหรับปัญหา/สิทธิมนุษยชนของแรงงานและการซัพพลายเออร์
โปรดดูที่หัวข้อประกวดราคาอย่างยั่งยืน)
นโยบาย - * -
พนักงานไม่มีความ ปลอดภัย และ สุขภาพ อนามัย(เช่นการจัดการของพนักงานและประเด็นด้านความ ปลอดภัย ต่อ สุขภาพ )
สภาพ การทำงาน(เช่นค่าจ้างสิทธิประโยชน์&การทำงานชั่วโมงทำการแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับ
และนิติบุคคลใน สภาพ การทำงาน)
แรงงานสัมพันธ์(เช่นแบบโครงสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานตัวแทน/การค้า สหภาพ )
อาชีพการจัดการ(เช่นการจัดการของ e ,การฝึกอบรมพัฒนาอาชีพ&)
เด็กและการบังคับใช้แรงงาน(เช่นความสัมพันธ์หรือมาตรการที่ใช้ในการป้องกันหรือกำจัดลูก
บังคับหรือแรงงาน)
การเลือกปฏิบัติ(เช่นความสัมพันธ์หรือมาตรการที่ใช้ในการป้องกันหรือลดการเลือกปฏิบัติปัญหา)
พื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชน(เช่นความสัมพันธ์หรือมาตรการที่ใช้ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิ์ในการรักษาความเป็นส่วนตัว,
เสรีภาพ ในการรวม,การป้องกันการไร้มนุษยธรรมหรือย่ำยีศักดิ์ศรีการบำบัด)
หัวข้ออื่นๆมากกว่าที่กล่าวมาแล้วข้างต้น(โปรดระบุ)