Internal recruitment is when the bu

Internal recruitment is when the business looks to fill the vacancy from within its existing workforce
External recruitment is when the business looks to fill the vacancy from any suitable applicant outside the business


Internal recruitment

Advantages:
Cheaper and quicker to recruit
People already familiar with the business and how it operates
Provides opportunities for promotion with in the business – can be motivating
Business already knows the strengths and weaknesses of candidates

Disadvantages:
Limits the number of potential applicants
No new ideas can be introduced from outside
May cause resentment amongst candidates not appointed
Creates another vacancy which needs to be filled

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรภายในจะมีลักษณะธุรกิจการเติมตำแหน่งว่างจากภายในแรงงานที่มีอยู่สรรหาบุคลากรภายนอกคือเมื่อธุรกิจมีลักษณะการกรอกข้อมูลตำแหน่งว่างจากผู้สมัครที่เหมาะสมใด ๆ ภายนอกธุรกิจสรรหาบุคลากรภายในข้อดี:ถูกกว่า และเร็วกว่ารับสมัครคนคุ้นเคยอยู่แล้วกับธุรกิจและวิธีการทำงานให้โอกาสสำหรับโปรโมชั่นกับธุรกิจ – สามารถจูงใจธุรกิจแล้วรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครข้อเสีย:จำกัดจำนวนผู้สมัครที่มีศักยภาพใหม่ ๆ ไม่สามารถนำมาใช้จากภายนอกอาจทำให้แค้นใจท่ามกลางผู้สมัครที่ไม่มีการแต่งตั้งสร้างตำแหน่งว่างอื่นที่จำเป็นต้องกรอกข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครภายในคือเมื่อธุรกิจมีลักษณะที่จะเติมช่องว่างจากภายในแรงงานที่มีอยู่ของการรับสมัครภายนอกคือเมื่อธุรกิจมีลักษณะที่จะเติมช่องว่างใด ๆ จากผู้สมัครที่เหมาะสมนอกธุรกิจภายในสรรหาข้อดี: ราคาถูกและรวดเร็วในการรับสมัครคนคุ้นเคยกับธุรกิจและวิธีการที่จะดำเนินการให้โอกาสสำหรับโปรโมชั่นที่มีในธุรกิจ - สามารถสร้างแรงจูงใจให้ธุรกิจแล้วรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครข้อเสีย: จำกัด จำนวนของผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นไม่มีความคิดใหม่สามารถนำมาจากข้างนอกอาจทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่ผู้สมัครที่ได้รับการแต่งตั้งสร้างช่องว่างอีกซึ่งจะต้องกรอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายในงานมีเมื่อธุรกิจที่ดูเหมือนจะเติมที่ว่างจากภายในที่มีอยู่ในแรงงาน
ภายนอกสรรหาบุคลากรเมื่อธุรกิจที่ดูเหมือนจะเติมที่ว่างจากผู้สมัครที่เหมาะสมใด ๆนอกธุรกิจ





ภายในการสรรหาข้อดี : ราคาถูกและเร็วขึ้นเพื่อรับสมัคร
ผู้คนคุ้นเคยกับธุรกิจและวิธีการดําเนินงาน
เปิดโอกาสให้ส่งเสริมกับธุรกิจและสามารถสร้างแรงจูงใจ
ธุรกิจรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร


ข้อเสีย : จำกัดจำนวนผู้สมัคร
ไม่มีความคิดใหม่สามารถเปิดจากภายนอกที่อาจก่อให้เกิดความไม่พอใจในหมู่ผู้สมัครไม่

สร้างไว้อีก ที่ว่าง ซึ่งต้องเต็ม