Socialization Strongly Influences E

Socialization Strongly Influences Employee Performance and Organizational Stability Your work performance depends to a considerable degree on knowing what you should or should not do. Understanding the right way to do a job indicates proper socialization. Furthermore, appraisal of your performance includes how well you fit into the organization. Can you get along with your coworkers? Do you have acceptable work habits? Do you demonstrate the right attitude and present appropriate behaviors? These qualities differ among jobs and organizations. For instance, on some jobs you will be evaluated higher if you are aggressive and indicate that you are ambitious. On others, or in other organizations, such an approach might be evaluated negatively. As a result, proper socialization becomes a significant factor in influencing both your actual job per- formance and how others perceive it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติงานสังคมอย่างยิ่งอิทธิพลปฏิบัติพนักงานและองค์กรความมั่นคงของคุณขึ้นอยู่กับระดับมากที่รู้สิ่งที่คุณควร หรือไม่ควรทำ เข้าใจวิธีที่จะทำงานบ่งชี้ว่า การขัดเกลาทางสังคมที่เหมาะสม นอกจากนี้ เพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานของคุณมีดีว่าคุณ fit เป็นองค์กร คุณสามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานของคุณ มีลักษณะการทำงานที่ยอมรับได้ไหม คุณสาธิตขวาทัศนคติและมีพฤติกรรมที่เหมาะสมหรือไม่ คุณภาพเหล่านี้แตกต่างกันในงานและองค์กร ตัวอย่าง งานบางอย่าง คุณจะถูกประเมินสูงกว่าถ้าคุณก้าวร้าว แล้วบ่งชี้ว่า คุณมีความทะเยอทะยาน คนอื่น หรือ ในองค์กรอื่น วิธีการดังกล่าวอาจถูกประเมินในเชิงลบ เป็นผล การขัดเกลาทางสังคมที่เหมาะสมเป็น ตัว significant ใน influencing ของงานที่แท้จริงต่อ-formance และวิธีที่ผู้อื่นสังเกต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การขัดเกลาทางสังคมอิทธิพลอย่างยิ่งผลการปฏิบัติงานของพนักงานและความมั่นคงขององค์กรการปฏิบัติงานของคุณขึ้นอยู่ในระดับมากในสิ่งที่คุณรู้ว่าควรหรือไม่ควรทำ ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการที่เหมาะสมในการทำงานแสดงให้เห็นการขัดเกลาทางสังคมที่เหมาะสม นอกจากนี้การประเมินผลงานของคุณรวมถึงวิธีการที่ดีที่คุณ fi เสื้อในองค์กร คุณจะได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่ คุณมีนิสัยการทำงานที่ได้รับการยอมรับ? คุณแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่ถูกต้องและพฤติกรรมที่เหมาะสมในปัจจุบัน? คุณสมบัติเหล่านี้แตกต่างกันระหว่างงานและองค์กร ยกตัวอย่างเช่นในงานบางอย่างที่คุณจะได้รับการประเมินที่สูงขึ้นถ้าคุณมีความก้าวร้าวและแสดงให้เห็นว่าคุณมีความทะเยอทะยาน กับคนอื่น ๆ หรือองค์กรอื่น ๆ วิธีการดังกล่าวอาจจะมีการประเมินผลในเชิงลบ เป็นผลให้การขัดเกลาทางสังคมที่เหมาะสมจะกลายเป็นปัจจัยที่มีนัยสำคัญในลาดเทในชั้น uencing ทั้งงานที่แท้จริงของคุณน้ำาและวิธีการอื่น ๆ รับรู้ว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริงความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริงความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริง