Finally, a lay theory of stress has

Finally, a lay theory of stress has been proposed by Furnham [28]. This theory uses a lay representation of stress and represents a different approach in the attempt to delineate sources of occupational stress. As such, this theory is conceptualized as the common sense explanation people provide for aspects of social behavior. There are researchers [e.g., 29] who argue that knowledge of how individuals interpret the concept of stress has particular utility in understanding manifestations of occupational stress cross-culturally. For example, because of cultural differences, people might describe illness differently and possibly even experience different symptoms. Acknowledging that people from different cultural groups may experience or express occupational stress differently would be very helpful in conceptualizing culture specific workplace stress. Research conducted by Kinman and Jones [29] examined lay representations of work stress utilizing semistructured interviews with 45 individuals from a range of occupations. These researchers found that individual beliefs in relation to stress are likely to subsequently effect individual perceptions and therefore, work-related actions. Unfortunately, no clear consensus was ascertained as to how work stress was interpreted. Participants referred to a diverse array of personal, environmental, and social factors when defining the concept of work-stress and placed different weighting on the role these factors played in the antecedents and outcomes of stress. In conclusion, Kinman and Jones [29] stated that ‘‘lay representations of workplace stress are likely to have a profound impact on individual perceptions and experiences of health symptoms and on determining the type of remedial action that the respective person might take. The manner in which an individual conceptualizes occupational stress may also influence their work-related actions’’ (p. 118). However, the small sample size used in the study is considered an important limitation with respect to the generalizability of the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย ทฤษฎีวางความเครียดได้ถูกเสนอ โดย Furnham [28] ทฤษฎีนี้ใช้แทนวางความเครียด และแสดงถึงวิธีการแตกต่างกันในความพยายามที่จะไปแหล่งที่มาของความเครียดที่อาชีว เช่น ทฤษฎีนี้เป็น conceptualized เป็นคนอธิบายสามัญสำนึกให้ด้านของพฤติกรรมทางสังคม มีนักวิจัย [เช่น 29] ผู้โต้แย้งว่า ความรู้เกี่ยวกับวิธีที่บุคคลตีความแนวคิดของความเครียดมีอรรถประโยชน์เฉพาะในการทำความเข้าใจลักษณะของความเครียดอาชีว cross-culturally ตัวอย่าง ความแตกต่างทางวัฒนธรรม คนอาจอธิบายโรคแตกต่างกัน และอาจพบอาการที่แตกต่างกันแม้แต่ ยอมรับว่า คนจากกลุ่มทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอาจพบ หรือแสดงความเครียดอาชีพแตกต่างกันจะดีมากอยู่ตามพรมแดนวัฒนธรรมเฉพาะที่ทำงานความเครียด งานวิจัยที่ดำเนินการ โดย Kinman และโจนส์ [29] ตรวจสอบนำเสนอวางความเครียดงานใช้สัมภาษณ์ semistructured กับ 45 บุคคลจากหลากหลายอาชีพ นักวิจัยเหล่านี้พบว่า มักจะมาลักษณะพิเศษของแต่ละแนวแต่ละความเชื่อในความสัมพันธ์กับความเครียดดัง นั้น การดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อับ มติชัดเจนไม่ถูก ascertained เป็นวิธีการทำงานความเครียดถูกตี ผู้เข้าร่วมที่อ้างอิงถึงอาร์เรย์ที่มีความหลากหลายของปัจจัยส่วนบุคคล สิ่งแวดล้อม และสังคมเมื่อกำหนดแนวคิดของการทำงานความเครียด และวางน้ำหนักแตกต่างกันในบทบาทปัจจัยเหล่านี้ใน antecedents และผลของความเครียด ระบุที่เบียดเบียน Kinman และโจนส์ [29] '' แทนวางความเครียดในที่ทำงานมักจะมีผลกระทบอย่างลึกซึ้ง ในแต่ละแนวและประสบการณ์ของอาการสุขภาพ และกำหนดชนิดของการดำเนินโครงการที่อาจมีบุคคลที่เกี่ยวข้อง ลักษณะที่บุคคล conceptualizes อาชีวเครียดอาจยังมีผลการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับงาน '' (p. 118) อย่างไรก็ตาม ขนาดเล็กตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาจะถือว่าเป็นข้อจำกัดสำคัญกับ generalizability ที่ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายทฤษฎีวางของความเครียดได้รับการเสนอโดย Furnham [28] ทฤษฎีนี้จะใช้เป็นตัวแทนวางของความเครียดและแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่แตกต่างกันในความพยายามที่จะวิเคราะห์แหล่งที่มาของความเครียด เช่นทฤษฎีนี้เป็นแนวความคิดที่เป็นสามัญสำนึกคนให้คำอธิบายสำหรับแง่มุมของพฤติกรรมทางสังคม มีนักวิจัย [เช่น 29] ที่อ้างความรู้เกี่ยวกับวิธีการที่บุคคลตีความแนวคิดของความเครียดที่มียูทิลิตี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำความเข้าใจอาการของความเครียดอาชีพข้ามวัฒนธรรมที่มี ตัวอย่างเช่นเพราะความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่คนอาจจะอธิบายความเจ็บป่วยที่แตกต่างกันและอาจพบอาการที่แตกต่างกัน ยอมรับว่าคนที่มาจากกลุ่มวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอาจพบหรือแสดงความเครียดอาชีพที่แตกต่างกันจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการคิดออกแบบความเครียดที่ทำงานวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจง วิจัยดำเนินการโดย Kinman และโจนส์ [29] ตรวจสอบวางการแสดงของความเครียดจากการทำงานการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างที่ใช้กับ 45 บุคคลจากหลากหลายอาชีพ นักวิจัยเหล่านี้พบว่าความเชื่อของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความเครียดมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบต่อการรับรู้ต่อมาบุคคลและดังนั้นการดำเนินการเกี่ยวกับงาน แต่น่าเสียดายที่ไม่มีฉันทามติที่ชัดเจนได้รับการตรวจสอบความเป็นไปได้ว่าความเครียดจากการทำงานถูกตีความ ผู้เข้าร่วมเรียกหลากหลายของใช้ส่วนบุคคลสิ่งแวดล้อมและปัจจัยทางสังคมเมื่อกำหนดแนวคิดของการทำงานความเครียดและวางน้ำหนักที่แตกต่างกันเกี่ยวกับบทบาทปั​​จจัยเหล่านี้เล่นในบุคคลและผลของความเครียด โดยสรุป Kinman และโจนส์ [29] ระบุว่า '' วางการแสดงของความเครียดในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบต่อการรับรู้ของแต่ละบุคคลและประสบการณ์ของอาการสุขภาพและการกำหนดประเภทของการดำเนินการแก้ไขที่บุคคลที่เกี่ยวข้องอาจต้องใช้เวลา ลักษณะที่แต่ละ conceptualizes ความเครียดอาชีพนอกจากนี้ยังอาจมีอิทธิพลต่อการกระทำของพวกเขาทำงานที่เกี่ยวข้องกับ '' (พี. 118) อย่างไรก็ตามขนาดของกลุ่มตัวอย่างขนาดเล็กที่ใช้ในการศึกษาถือว่าเป็นข้อ จำกัด ที่สำคัญเกี่ยวกับการ generalizability ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด ก็วางทฤษฎีความเครียดได้ถูกเสนอโดย furnham [ 28 ] ทฤษฎีนี้ใช้วางแทนของความเครียดและแสดงวิธีการที่แตกต่างกันในความพยายามที่จะอธิบายแหล่งที่มาของความเครียดจากการประกอบอาชีพ เช่น ทฤษฎีนี้มีแนวคิดเป็นสามัญสำนึกคนให้คำอธิบายลักษณะของพฤติกรรมทางสังคม มีนักวิจัย [ เช่น29 ] ใครเถียงว่า ความรู้เกี่ยวกับวิธีการที่บุคคลตีความแนวคิดของความเครียดได้โดยเฉพาะโปรแกรมในอาการของความเครียดความเข้าใจข้ามวัฒนธรรม . ตัวอย่างเช่นเนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมของผู้คนอาจจะอธิบายโรคที่แตกต่างกันและแม้อาจจะพบอาการที่แตกต่างกันยอมรับว่าคนจากกลุ่มวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอาจเป็นประสบการณ์ หรือแสดงความเครียดแตกต่างกันจะมีประโยชน์มากในการค้นหาแนวคิดวัฒนธรรมความเครียดที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง การวิจัยที่จัดทำโดย kinman และโจนส์ [ 29 ] การวางรูปงานสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างใช้ 45 บุคคลจากหลากหลายอาชีพนักวิจัยพบว่า บุคคลเหล่านี้ ความเชื่อในความสัมพันธ์กับความเครียดมีแนวโน้มที่จะนำผลการรับรู้แต่ละ และดังนั้น การกระทำ แต่น่าเสียดายที่ไม่เอกฉันท์ชัดเจนคือการตรวจสอบวิธีการทำงานมีความเครียดทั้งหมด ผู้อ้างถึง array ที่หลากหลายของบุคคล สิ่งแวดล้อมและปัจจัยทางสังคมที่กำหนดแนวคิดของความเครียดในการทำงานและวางไว้ที่แตกต่างกัน ( ในบทบาทปัจจัยเหล่านี้เล่นในปัจจัยที่เป็นสาเหตุและผลของความเครียด สรุปkinman และโจนส์ [ 29 ] กล่าวว่า ' 'lay เป็นตัวแทนของความเครียดที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบลึกซึ้งในการรับรู้ของแต่ละบุคคลและประสบการณ์ของอาการสุขภาพและในการกำหนดประเภทของการกระทำที่บุคคลนั้นอาจจะใช้ ลักษณะที่แต่ละคน conceptualizes ความเครียดนอกจากนี้ยังอาจมีผลต่อการกระทำของ ' ' ( หน้า 118 )อย่างไรก็ตาม ขนาดเล็ก ขนาดตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ถือเป็นข้อจำกัดที่สำคัญต่อ 1 ผล