few researchers and very few resear

few researchers and very few research studies have the distinction of exercising influence for more than half a century as was exercised by elton mayo and his hawthorne studies. his studies on industrial psychology are profound and he is considered as one of the pioneers of human relations approach. he was one of the most influential social scientists of his times. he is widely recognised as the progenitor of human relations movement and his work laid foundations for later works highlighting the importance of communications between the workers and management. though mayo's findings were contrary to the theories of his contemporaries that the worker is motivated by self-interest, his work on motivation revolutionised the theory and practice of management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยน้อยและศึกษาวิจัยน้อยมากมีความแตกต่างของการออกกำลังกายมีอิทธิพลสำหรับกว่าครึ่งศตวรรษถูกใช้ โดยเอลตัน mayo และเขาศึกษา hawthorne เขาศึกษาจิตวิทยาอุตสาหกรรมลึกซึ้ง และเขาถือว่าเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกวิธีมนุษยสัมพันธ์ เขาเป็นหนึ่งในนักวิทยาศาสตร์สังคมมีอิทธิพลมากที่สุดของเวลาของเขา เขาเป็นกันอย่างแพร่หลายตราบ progenitor เคลื่อนไหวมนุษยสัมพันธ์และงานของเขาวางรากฐานสำหรับงานที่เน้นความสำคัญของการสื่อสารระหว่างผู้ปฏิบัติงานและการจัดการภายหลัง ถึงผลการวิจัยของ mayo ขัดกับทฤษฎีของ contemporaries ของเขาที่ผู้ปฏิบัติงานเป็นแรงจูงใจ โดย self-interest แรงจูงใจในงานของเขา revolutionised ทฤษฎีและทางปฏิบัติของการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยน้อยและการศึกษาวิจัยน้อยมากที่มีความแตกต่างจากอิทธิพลของการออกกำลังกายมานานกว่าครึ่งศตวรรษเป็นใช้สิทธิโดยเอลตันเมโยและการศึกษาฮอว์ ธ ของเขา การศึกษาของเขาเกี่ยวกับจิตวิทยาอุตสาหกรรมที่ลึกซึ้งและเขาถือเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกวิธีการความสัมพันธ์ของมนุษย์ เขาเป็นหนึ่งในนักวิทยาศาสตร์ทางสังคมที่มีอิทธิพลมากที่สุดครั้งของเขา เขาได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นรากเหง้าของการเคลื่อนไหวของความสัมพันธ์ของมนุษย์และการทำงานของเขาวางรากฐานสำหรับการทำงานในภายหลังเน้นความสำคัญของการสื่อสารระหว่างคนงานและการจัดการ แม้ว่าผลการวิจัยของเมโยตรงกันข้ามกับทฤษฎีของโคตรของเขาว่าคนงานเป็นแรงจูงใจจากประโยชน์ของตนเองในการทำงานของเขาในการสร้างแรงจูงใจการปฏิวัติทฤษฎีและการปฏิบัติของการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยน้อยและการวิจัยน้อยมากมีความแตกต่างของการออกกำลังกายมีอิทธิพลกว่าครึ่งศตวรรษ โดย Elton Mayo เป็นสิทธิของเขา และฮอว์ ธศึกษา การศึกษาในจิตวิทยาอุตสาหกรรมที่ลึกซึ้ง และเขาเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกของมนุษยสัมพันธ์ . เขาเป็นหนึ่งในนักวิทยาศาสตร์ทางสังคมที่มีอิทธิพลมากที่สุดของเวลาของเขาเขาได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นบรรพบุรุษของมนุษยสัมพันธ์และการทำงานของเขาวางรากฐานสำหรับหลังจากทำงานเน้นความสำคัญของการสื่อสารระหว่างพนักงานและการจัดการ แม้ว่า Mayo ของผลการวิจัยที่ขัดแย้งกับทฤษฎีของโคตรของเขาว่า คนงานเป็นแรงจูงใจจากผลประโยชน์งานของเขาในปฏิวัติทฤษฎีและการปฏิบัติของการจัดการ