Recruiting job candidatesOnce you h

Recruiting job candidates
Once you have authorized to fill a position, the next step is to develop an application pool, using internal recruiting and one or more of the recruitment sources described next. Recruiting is important because the more of application you have the more selective you can be in your hiring. If only two candidates apply for two opening, you may have little choice but to hire them. But if 10 or 20 application appear, you can use techniques like interviews and tests to screen out all but the best

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมัครงานสรรหาบุคลากรเมื่อคุณได้อนุญาตให้ระบุตำแหน่ง ขั้นตอนถัดไปคือการ พัฒนาพูลโปรแกรมประยุกต์ สรรหาบุคลากรภายในและหนึ่ง หรือหลายแหล่งสรรหาอธิบายต่อไป สรรหาเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากการเพิ่มเติมของโปรแกรมประยุกต์ที่คุณได้เลือกมากขึ้นคุณสามารถจ้างคุณ ถ้ามีเพียงสองผู้สมัครเปิดสอง คุณอาจเลือกเพียงเล็กน้อยแต่การเช่านั้น แต่ถ้า 10 หรือ 20 แอพลิเคชันปรากฏขึ้น คุณสามารถใช้เทคนิคต่าง ๆ เช่นการสัมภาษณ์ และทดสอบหน้าจอออกทั้งหมด แต่ดีสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาผู้สมัครที่
เมื่อคุณได้รับอนุญาตให้เติมตำแหน่งขั้นตอนต่อไปคือการพัฒนาแอพลิเคชันโดยใช้การสรรหาภายในและหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งของแหล่งที่มาการสรรหาบุคลากรที่อธิบายต่อไป การสรรหาเป็นสิ่งสำคัญเพราะมากขึ้นของแอพลิเคชันที่คุณต้องเลือกมากขึ้นคุณสามารถอยู่ในการจ้างงานของคุณ ถ้าเพียง แต่ผู้สมัครทั้งสองใช้สำหรับการเปิดสองคุณอาจมีทางเลือกน้อย แต่จะจ้างพวกเขา แต่ถ้า 10 หรือ 20 แอพลิเคชันปรากฏคุณสามารถใช้เทคนิคเช่นการสัมภาษณ์และการทดสอบเพื่อคัดกรองออกทั้งหมด แต่ที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาผู้สมัครงาน
เมื่อคุณได้รับอนุญาตให้กรอกตำแหน่ง ขั้นตอนถัดไปคือการ พัฒนาแอพพลิเคชั่นสระ โดยใช้การสรรหาภายในและหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งของการจัดหาแหล่งอธิบายต่อไป สรรหาบุคลากรเป็นสิ่งสำคัญ เพราะยิ่งคุณมีมากขึ้นของการเลือกที่คุณสามารถได้รับในการเช่าของคุณ ถ้าเพียงสองผู้สมัครสมัครสองเปิดคุณอาจจะมีทางเลือกน้อย แต่ที่จะจ้างพวกเขา แต่ถ้า 10 หรือ 20 โปรแกรมปรากฏขึ้น คุณสามารถใช้เทคนิค เช่น การสัมภาษณ์และการทดสอบหน้าจอออกทั้งหมด แต่ที่ดีที่สุด