Formal and informal recognition is

Formal and informal recognition is provided by LT members to EOs who embody the Collin Cs and mission, ranging from a personal “Well done!” to handwritten notes, recognition in the C Note for sustained high performance by an EO team, or an EO Excels award personally presented by founder Ed Collin.
1.1b(2)
Collin’s focus on action begins with the cascade of strategic objectives, action plans, and scorecard measures to individual EOs. All LT members spend a minimum of one hour a day on a walkabout of production and research areas sharing the current sound byte and listening to concerns. They also spend one day a month assisting an EO doing his/her job. These

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการไว้ โดยสมาชิก LT เพื่อ EOs ที่รวบรวมการรับ Cs และภารกิจ ตั้งแต่ส่วนบุคคล "ทำได้ดี" เพื่อบันทึกลายมือเขียน การรู้จำในหมายเหตุ C สำหรับประสิทธิภาพสูงโดยมีทีมงานอีโอ หรือตัวนำเสนอ โดยผู้ก่อตั้ง Ed รับรางวัล Excels อีโอ1.1b(2)เน้นการดำเนินการรับของเริ่มต้น ด้วยการเรียงซ้อนของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ แผนการดำเนินการ และมาตรการดัชนีชี้วัดแต่ละตัว EOs สมาชิกทั้งหมด LT ใช้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงวันวอล์คอะเบ้าท์ของพื้นที่ผลิตและวิจัยไบต์เสียงปัจจุบันร่วมกัน และฟังความกังวล นอกจากนี้พวกเขายังใช้เวลาหนึ่งวันเดือนช่วยอีโอทำงานเขา/เธอ เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างเป็นทางการและได้รับการยอมรับทางการให้บริการโดยสมาชิก LT เพื่อ EOS ที่รวบรวม Collin Cs และภารกิจตั้งแต่ส่วนตัว "ทำดี!" เพื่อบันทึกที่เขียนด้วยลายมือได้รับการยอมรับใน C หมายเหตุสำหรับประสิทธิภาพสูงอย่างต่อเนื่องโดยทีมงาน EO หรือ EO Excels รางวัลที่มอบโดยส่วนตัวผู้ก่อตั้งเอ็ด Collin.
1.1b (2)
มุ่งเน้น Collin ในการดำเนินการเริ่มต้นด้วยน้ำตกของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์แผนดำเนินการและมาตรการดัชนีชี้วัดของแต่ละบุคคลที่จะ EOS สมาชิกทุกคน LT ใช้จ่ายอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันในการเดินไปเดินมาของการผลิตและด้านการวิจัยร่วมกันไบต์เสียงในปัจจุบันและการฟังความกังวล พวกเขายังใช้เวลาวันหนึ่งเดือนที่ให้ความช่วยเหลือทำ EO / งานของเขาและเธอ เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการ การรับรู้ โดยสมาชิกที่จะเข้าร่วมมันที่รวบรวมคอลลิน CS และภารกิจตั้งแต่ส่วนตัวดีมาก ๆ " บันทึกที่เขียนด้วยลายมือ การรับรู้ใน C หมายเหตุสำหรับประสิทธิภาพสูง โดยมีทีมอย่าง โอ หรือ ออ ชนะรางวัลส่วนตัวที่นำเสนอโดยผู้ก่อตั้งโคลินเอ็ด ( 2 )
.
เว็บ : คอลลิน มุ่งเน้นไปที่การเริ่มต้นด้วยน้ำตกของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ แผนปฏิบัติการสำหรับมาตรการที่จะใช้กับแต่ละบุคคล สมาชิกทั้งหมดมันใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งวันในการเดินป่าของการวิจัยและการผลิตพื้นที่แบ่งปันไบต์เสียงในปัจจุบัน และฟังเรื่องหนึ่งชั่วโมง พวกเขายังใช้เวลาหนึ่งวันต่อเดือนช่วยเป็น EO ทำของเขา / เธอในงาน เหล่านี้