We are all familiar with the old-fa

We are all familiar with the old-fashioned work study practitioners who, with their clipboards, stopwatches, pens and pads stood and observed people working. They were using structured observational methods, which are quantitative. They may have wanted to know how many times a person carried out a cycle of work activity within a particular period of time; and if a different method of working would improve productivity.
Unlike the data gathered from an interview, this kind of observation records irrefutable facts about people’s behavior. However, structured observation is quite a ‘cold’ exercise in that it tells us little about the subject’s emotions – their reactions to what they have to do and their thoughts and feelings about it. Those being observed are usually aware of what you are doing and, for ethical reasons, they should be told anyway. Exceptionally, when there is no alternative and when the observation subject is sufficiently important to justify it, covert observation takes place. Obviously, this raises ethical issues. Researchers do not normally set out to deceive people. On the other hand, the transparency of the observation creates a dilemma because in certain circumstances the probability of accurate data has been reduced markedly since those being observed seldom behaving in the way they would normally. Another form of deception takes place when as part of an ostensibly overt observation exercise, such as participant observation, the behavior that is being observed by the researcher may be outside the limits of his or her stated intentions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะคุ้นเคยกับผู้ศึกษางานไมที่ มี clipboards, stopwatches ปากกา และแผ่นยืน และสังเกตคนที่ทำงาน ทั้งหมด พวกเขาใช้ระบบสังเกตการณ์วิธีการ ซึ่งเป็นเชิงปริมาณ พวกเขาอาจต้องการทราบว่าหลายครั้งผู้ดำเนินวงจรของงานกิจกรรมภายในรอบระยะเวลาเฉพาะเวลา และ ถ้าแตกต่างกันวิธีการทำงานจะเพิ่มผลผลิตซึ่งแตกต่างจากข้อมูลที่รวบรวมจากการสัมภาษณ์ การสังเกตชนิดนี้บันทึก irrefutable ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพฤติกรรมของคน อย่างไรก็ตาม การสังเกตแบบมีโครงสร้างคือ ออกกำลังกายค่อนข้าง 'เย็น' ที่มันบอกเราเกี่ยวกับเรื่องของอารมณ์ – ปฏิกิริยาของพวกเขาสิ่งที่พวกเขาต้องทำ และความคิด และความรู้สึกเกี่ยวกับมันน้อย ผู้ถูกสังเกตจะมักจะตระหนักถึงสิ่งที่คุณทำ และ เหตุผลจริยธรรม พวกเขาควรจะบอกต่อไป ล้ำ เมื่อมีทางเลือกไม่และเมื่อเรื่องการสังเกตดูอาการก็พอให้มัน สังเกตแอบแฝงเกิดขึ้น ชัด นี้ยกประเด็นด้านจริยธรรม นักวิจัยไม่ปกติได้ออกมาหลอกคน บนมืออื่น ๆ ความโปร่งใสของการสังเกตสร้างความลำบากใจเนื่องจากในบางกรณี ความเป็นไปได้ของข้อมูลที่ถูกต้องได้ลดลงอย่างเด่นชัดเนื่องจากผู้ถูกสังเกตแทบสังเกตในลักษณะที่ปกติ รูปแบบอื่นเกิดขึ้นหลอกลวงเป็นส่วนหนึ่งของการสังเกตที่แจ่มแจ้งรัฐบาลออกกำลังกาย เช่นการสังเกตผู้เรียน พฤติกรรมที่เป็นการสังเกต โดยนักวิจัยที่อาจจะอยู่นอกขีดจำกัดของความตั้งใจที่ระบุไว้ของเขา หรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราทุกคนคุ้นเคยกับการทำงานแบบเก่าผู้ปฏิบัติงานการศึกษาที่มี clipboards ของพวกเขา, นาฬิกาจับเวลา, ปากกาและแผ่นยืนอยู่และผู้คนที่สังเกตการทำงาน พวกเขาได้ใช้วิธีการเชิงโครงสร้างซึ่งเป็นเชิงปริมาณ พวกเขาอาจจะอยากรู้ว่ากี่ครั้งที่คนที่ดำเนินการวงจรของกิจกรรมการทำงานภายในระยะเวลาใดเวลาหนึ่ง; และถ้าวิธีที่แตกต่างของการทำงานที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต.
ซึ่งแตกต่างจากข้อมูลที่รวบรวมได้จากการให้สัมภาษณ์ชนิดของข้อสังเกตนี้บันทึกข้อเท็จจริงที่ปฏิเสธไม่ได้เกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้คน แต่โครงสร้างการสังเกตค่อนข้างออกกำลังกาย 'เย็น' ในการที่จะบอกเราเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับอารมณ์ของเรื่อง - ปฏิกิริยาของพวกเขากับสิ่งที่พวกเขาต้องทำและคิดและความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้ที่ถูกตั้งข้อสังเกตมักจะตระหนักถึงสิ่งที่คุณกำลังทำและด้วยเหตุผลทางจริยธรรมที่พวกเขาควรจะบอกอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีทางเลือกอื่นและเมื่อสังเกตเรื่องที่มีความสำคัญพอที่จะปรับมันสังเกตแอบแฝงเกิดขึ้น เห็นได้ชัดว่านี้ทำให้เกิดประเด็นด้านจริยธรรม นักวิจัยไม่ปกติออกไปหลอกลวงผู้คน ในทางกลับกันความโปร่งใสของการสังเกตจะสร้างภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเพราะในบางสถานการณ์น่าจะเป็นของข้อมูลที่ถูกต้องที่ได้รับการลดลงอย่างเห็นได้ชัดตั้งแต่ผู้ที่ถูกตั้งข้อสังเกตไม่ค่อยมีพฤติกรรมในทางที่พวกเขาจะได้ตามปกติ รูปแบบของการหลอกลวงอีกจะเกิดขึ้นเมื่อเป็นส่วนหนึ่งของการออกกำลังกายที่สังเกตเห็นได้ชัดแจ่มแจ้งเช่นร่วมสังเกตการณ์พฤติกรรมที่จะถูกตรวจสอบโดยนักวิจัยอาจจะอยู่นอกขอบเขตของความตั้งใจที่ระบุไว้ของเขาหรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราทุกคนคุ้นเคยกับโบราณ ศึกษางาน ผู้ปฏิบัติงานที่ กับ clipboards , นาฬิกาจับเวลา , ปากกาและแผ่นรองยืนสังเกตผู้คนทำงาน พวกเขาใช้วิธีการเชิงโครงสร้าง ซึ่งเป็นเชิงปริมาณ พวกเขาอาจจะต้องการที่จะรู้ว่ากี่ครั้ง คนที่ทำวงจรของงานภายในระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของเวลาและถ้าวิธีที่แตกต่างของการทำงานจะเพิ่มผลผลิต .
ซึ่งแตกต่างจากข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ชนิดนี้ได้บันทึกการสังเกตข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพฤติกรรมของคน อย่างไรก็ตาม การสังเกตค่อนข้าง ' เย็น ' การออกกำลังกายในนั้นมันบอกเราเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับเรื่องของอารมณ์และปฏิกิริยาของพวกเขากับสิ่งที่พวกเขาทำ และความคิดและความรู้สึกเกี่ยวกับมันได้ผู้ถูกสังเกตมักจะตระหนักถึงสิ่งที่คุณทำและเหตุผลเชิงจริยธรรมที่พวกเขาควรจะบอกอยู่ดี เป็นพิเศษ เมื่อไม่มีทางเลือก และเมื่อสังเกตเรื่องเพียงพอสําคัญที่จะปรับมัน สังเกต แอบแฝง ใช้สถานที่ แน่นอนนี้ยกประเด็นจริยธรรม นักวิจัยไม่ได้ปกติตั้งค่าออกเพื่อหลอกลวงประชาชน บนมืออื่น ๆความโปร่งใสของการสร้างภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก เพราะในบางสถานการณ์ความน่าจะเป็นของข้อมูลที่ถูกต้องได้รับการลดลงตั้งแต่ผู้ถูกสังเกต มักทำในวิธีที่พวกเขาจะได้ตามปกติ อีกรูปแบบหนึ่งของการหลอกลวงเกิดขึ้นเมื่อเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกสังเกตอย่างชัดเจนแจ่มแจ้ง เช่น การสังเกตแบบมีส่วนร่วมพฤติกรรมที่ถูกสังเกตโดยผู้วิจัยอาจจะอยู่นอกเขตของเขาหรือเธอระบุความตั้งใจ .