The annual Allianz Engagement Surve

The annual Allianz Engagement Survey (AES) is coming up and will take place between September 9th and September 30st, 2015. Today, we would like to provide you with further details regarding the process.

Participants: all AMOS employees working more than 2 months will be invited to participate in the AES, with the exception of:

 Employees …
- …having fixed-term contracts
- …having resigned
- …on maternal leave or parental leave while the AES takes place
- …on long-term sick leave
 Interns, working students, apprentices, trainees
 Incoming assignees, which work less than six months for AMOS SE
 Outgoing assignees, which work longer than six months for host OEs

Attached, you’ll find an overview of all questions covered in the AES. Compared to last year 2 new additional questions will be asked and a new index – the Work Well Index – will be introduced. All other questions, dimensions and indices (EEI, PEI) remain the same as last year. Additionally we provide you with a guidance sheet explaining the terms and questions within the AES. For further information, please refer to the FAQ document attached to this e-mail as well.

Please make sure that all your team members are well-informed about the AES and its relevance and motivated to participate in the survey. For example, use the attached information in your regular team meeting or AMOS Stand-Ups to inform your employees and avoid potential ambiguities. Additionally all employees invited to participate in the AES will receive an email by Sylvie Ouziel before the survey will start.

During the survey you’ll find the response rates per board pillar updated every day on the AMOS intranet starting page. Furthermore you’ll receive via e-mail regularly an update of the response rate within your business unit or department.

If more than 8 employees within your unit participated at AES you will get the access to your AES results on the November 10th 2015.

In order to retrieve valuable information from the AES results and add to the continuous improvement of AMOS, it is critical that we achieve a high participation rate. Therefore we are looking forward to your and your teams numerous participation.

In case you have any questions, please do not hesitate to contact us at [email protected].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปีอลิอันซ์หมั้นสำรวจ (AES) จะตามมา และจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 9 30st กันยายนกันยายน 2015 วันนี้ เราอยากจะให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการผู้เข้าร่วม: พนักงานโรงแรมอมอสโคทั้งหมดที่ทำงานมากกว่า 2 เดือนจะได้การรับเชิญให้เข้าร่วมใน AES ยกเว้น:พนักงาน...-... สัญญาคง.having-... .having ลาออกจากตำแหน่ง-... .on ออกจากแม่หรือผู้ปกครองปล่อยขณะ AES เกิดขึ้น-... ลาป่วยระยะยาว.onฝึกหัดคน ฝึก ฝึก เรียนทำงานสาย assignees ที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนสำหรับโรงแรมอมอสโค SE Outgoing assignees ที่ทำงานนานเกินกว่าหกเดือนสำหรับโฮสต์วิจัยแนบ คุณจะพบภาพรวมของคำถามทั้งหมดที่ครอบคลุมในแบบ AES เมื่อเทียบกับปีที่ผ่าน จะถามคำถามเพิ่มเติมใหม่ 2 และจะนำดัชนีใหม่ –งานด้วยดัชนี – ทั้งหมดอื่น ๆ คำถาม มิติ และดัชนี (EEI พีอีไอ) ยังคงเหมือนกับปีที่แล้ว นอกจากนี้เรามีแผ่นคำแนะนำที่อธิบายเงื่อนไขและคำถามในแบบ AES สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูเอกสาร FAQ ที่แนบกับอีเมลนี้ด้วย กรุณาตรวจสอบว่าสมาชิกในทีมของคุณทั้งหมดจะทราบดีเกี่ยวกับ AES และความเกี่ยวข้องของ และแรงจูงใจการมีส่วนร่วมในการสำรวจ ตัวอย่าง ใช้ข้อมูลแนบในประชุมทีมปกติหรือโรงแรมอมอสโคยืน-Ups เพื่อให้พนักงานของคุณ และหลีกเลี่ยง ambiguities ศักยภาพ นอกจากนี้พนักงานทุกคนเข้าร่วม AES จะได้รับอีเมล์ โดย Sylvie Ouziel ก่อนที่จะเริ่มการสำรวจในระหว่างการสำรวจ คุณจะค้นหาราคาตอบสนองต่อหลักคณะกรรมการปรับปรุงทุกวันหน้าโรงแรมอมอสโคอินทราเน็ตเริ่มต้น นอกจากนี้ คุณจะได้รับผ่านทางอีเมล์เป็นประจำการปรับปรุงอัตราการตอบสนองภายในแผนกหรือหน่วยธุรกิจของคุณ มากกว่า 8 พนักงานภายในหน่วยของส่วนร่วมที่ AES จะได้รับการเข้าถึงผลลัพธ์ของ AES ใน 2015 10 พฤศจิกายนเพื่อดึงข้อมูลจากผลลัพธ์ AES และเพิ่มการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของ มันเป็นสิ่งสำคัญที่เราบรรลุอัตราเข้าร่วมสูง ดังนั้น เรายังรอทีมงานของคุณ และของคุณเข้าร่วมจำนวนมาก ในกรณีที่คุณมีข้อสงสัย โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราได้ที่ [email protected]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประจำปีการสำรวจความผูกพันของอลิอันซ์ (AES) ขึ้นมาและจะจัดขึ้นระหว่าง 9 กันยายนและเดือนกันยายน 30st, 2015 วันนี้เราต้องการที่จะช่วยให้คุณมีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการ. ผู้เข้าร่วม: พนักงานทุกคน AMOS ทำงานกว่า 2 เดือนจะ ได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการ AES ด้วยข้อยกเว้นของ: พนักงาน ... - ... มีสัญญาคงที่ระยะยาว- ... ลาออก- ... ลามารดาหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในขณะที่ AES จะเกิดขึ้น- ... ลาป่วยในระยะยาวฝึกงานทำงานนักเรียนฝึกหัดฝึกอบรมผู้รับโอนเข้ามาที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนสำหรับ AMOS SE ผู้รับโอนขาออกซึ่งทำงานนานกว่าหกเดือนสำหรับโฮสต์ OES ที่แนบมาคุณจะพบว่าภาพรวมของทุกคำถามครอบคลุมใน AES เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา 2 คำถามเพิ่มเติมใหม่จะได้รับการถามและดัชนีใหม่ - ดัชนีดีทำงาน - จะได้รับการแนะนำ ทุกคำถามอื่น ๆ ขนาดและดัชนี (EEI, PEI) ยังคงเป็นเช่นเดียวกับปีที่ผ่านมา นอกจากนี้เราให้คุณมีแผ่นคำแนะนำอธิบายข้อกำหนดและคำถามภายใน AES สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่เอกสารคำถามที่พบบ่อยที่แนบมากับอีเมลนี้เช่นกัน. โปรดตรวจสอบว่าสมาชิกทุกคนในทีมงานของคุณเป็นอย่างดีทราบเกี่ยวกับ AES และความเกี่ยวข้องและมีแรงจูงใจที่จะเข้าร่วมในการสำรวจ ยกตัวอย่างเช่นการใช้ข้อมูลที่แนบมาในการประชุมประจำทีมของคุณหรือ AMOS สแตนด์อัพที่จะแจ้งให้พนักงานของคุณและหลีกเลี่ยงความคลุมเครือที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้พนักงานทุกคนได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการเข้ารหัส AES จะได้รับอีเมลจาก Sylvie Ouziel ก่อนการสำรวจจะเริ่มต้น. ในระหว่างการสำรวจคุณจะพบอัตราการตอบสนองต่อเสาคณะกรรมการการปรับปรุงทุกวันบนหน้าเริ่มต้นอินทราเน็ต AMOS นอกจากนี้คุณจะได้รับผ่านทาง e-mail ที่ประจำการปรับปรุงอัตราการตอบสนองภายในหน่วยธุรกิจของคุณหรือแผนก. หากมีมากกว่า 8 พนักงานภายในหน่วยของคุณมีส่วนร่วมในการเข้ารหัส AES คุณจะได้รับการเข้าถึงผล AES ของคุณในปี 2015 10 พฤศจิกายนในเพื่อดึงข้อมูลที่มีคุณค่าจากผล AES และเพิ่มการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของ AMOS มันเป็นสิ่งสำคัญที่เราให้ได้อัตราดอกเบี้ยมีส่วนร่วมสูง ดังนั้นเราจึงกำลังมองไปข้างหน้าและทีมงานของคุณมีส่วนร่วมจำนวนมากของคุณ. ในกรณีที่คุณมีคำถามใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราได้ที่ [email protected]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำรวจงานหมั้นเดือนประจำปี ( AES ) ขึ้นมา และจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 9 กันยายน 30st 2015 . วันนี้เราต้องการที่จะให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการ

มอสผู้เข้าร่วม : พนักงานทำงานมากกว่า 2 เดือน จะได้รับเชิญให้เข้าร่วมใน AES มีข้อยกเว้น :

พนักงาน . . . . . . .
-
. . . . . . . มีสัญญาคงที่ระยะยาว- . . . . . . . ต้องลาออก
- . . . . . . . แม่ทิ้ง หรือ พ่อแม่ทิ้ง ส่วน AES จะเกิดขึ้น
-
. . . . . . . ใน ระยะ ยาว ลาป่วยฝึกงาน ทำงาน นักเรียน ฝึกหัดการฝึกอบรม
ผู้รับโอนเข้ามาที่งานน้อยกว่าหกเดือน มอสเซ
ขาออกผู้รับโอนซึ่งทำงานนานกว่าหกเดือนสำหรับการโฮสต์ใช่

ที่แนบมา คุณจะพบว่าภาพรวมทั้งหมดของคำถามที่ครอบคลุมในแบบ .เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว 2 ใหม่เพิ่มเติม คำถามจะถูกถามและ–ดัชนีใหม่ทำงานดีดัชนี–จะแนะนำ คำถามอื่น ๆทั้งหมด , มิติและดัชนี ( EEI เพ่ย ) ยังคงเหมือนปีที่แล้ว นอกจากนี้เราให้คุณด้วยคำแนะนำแผ่นอธิบายเงื่อนไขและคำถามภายในสำนักงาน . สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำถามที่พบบ่อยเอกสารแนบอีเมลนี้เช่นกัน

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนในทีมของคุณสันทัดกรณีเกี่ยวกับ AES และความเกี่ยวข้องและมีแรงจูงใจที่จะเข้าร่วมในการสำรวจ ตัวอย่างเช่น ใช้ข้อมูลที่แนบในการประชุมทีมงานของคุณปกติหรือมอสยืน UPS เพื่อแจ้งให้พนักงานของคุณและหลีกเลี่ยงความกำกวมที่อาจเกิดขึ้นพนักงานนอกจากนี้ทั้งหมดได้รับเชิญให้เข้าร่วมในองค์กรจะได้รับอีเมล์ โดย ซิลวี่ ouziel ก่อนการสำรวจจะเริ่ม

ในการสำรวจคุณจะพบอัตราการตอบสนองต่อเสาบอร์ดอัพเดททุกวันใน Amos อินทราเน็ตหน้าเริ่มต้น . นอกจากนี้คุณจะได้รับทางอีเมล์เป็นประจำการปรับปรุงอัตราการตอบสนองภายในหน่วยธุรกิจของคุณหรือแผนก

ถ้าเกิน 8 คน ภายในหน่วยของคุณมีส่วนร่วมในองค์กรคุณจะได้รับการเข้าถึงผล AES บน 10 พฤศจิกายน 2015 .

เพื่อดึงข้อมูลที่มีคุณค่าจาก AES ผลลัพธ์และเพิ่มการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของอาโมส มันสำคัญมากที่เราบรรลุอัตราการมีส่วนร่วมสูง ดังนั้น เราจะมองไปข้างหน้าของคุณและทีมงานมีส่วนร่วมมากมายของคุณ

ในกรณีที่คุณมีคำถามใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราที่ [email protected] .