A recent contribution to measuremen

A recent contribution to measurement in moral judgment research is the Sociomoral Reflection Measure (SRM). The SRM appears to have good reliability and validity properties, comparable to those of the Kohlberg Moral Judgment Interview (MJI; Kohlberg Moral Judgment Interview (MJI; 1983). The main contribution of the SRM is practical: whereas the MJI usually reciuires workshop training and individual interviewing for its effective use, the SRM was exphcitiy designed for group administration and for self-traming in Kohlbergian moral stage assessment (Gibbs & Widaman, 1982).
The objective of the present research was to develop, using the SRM as a base, a multiple-choice measure of moral reasoning, Such a measure—although providing only an indirect index of production data—would offer further practical advantages beyond those of the SRM, since multiple-choice responses can be computer scored (therebyeliminating the considerable time needed for stage assessment training and scoring).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลงานที่ผ่านมาเพื่อการวัดในการวิจัยการตัดสินทางศีลธรรมคือการสะท้อนวัด Sociomoral (SRM) SRM ดูเหมือนจะมีความน่าเชื่อถือที่ดีและมีคุณสมบัติถูกต้องเปรียบกับของคุณธรรม Kohlberg พิพากษาสัมภาษณ์ (MJI; Kohlberg คุณธรรมพิพากษาสัมภาษณ์ (MJI; 1983) ผลงานหลักของ SRM เป็นจริง. ขณะที่ MJI มัก reciuires อบรมเชิงปฏิบัติการและ แต่ละสัมภาษณ์สำหรับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของมัน SRM ได้รับการออกแบบ exphcitiy ในการบริหารงานของกลุ่มและสำหรับตัวเอง traming ในการประเมินขั้นตอนทางศีลธรรม Kohlbergian (กิ๊บส์และ Widaman, 1982).
การวิจัยในปัจจุบันคือการพัฒนาโดยใช้ SRM เป็นฐาน มาตรการหลายทางเลือกของการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมเช่นมาตรการแม้ว่าการให้บริการเฉพาะดัชนีทางอ้อมของการผลิตข้อมูลจะมีข้อได้เปรียบในทางปฏิบัติต่อไปนอกเหนือจากที่ของ SRM เนื่องจากการตอบสนองแบบปรนัยสามารถคอมพิวเตอร์คะแนน (therebyeliminating ครั้งมากที่จำเป็นสำหรับ ขั้นตอนการฝึกอบรมและการให้คะแนนการประเมิน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลงานล่าสุดของการวัดในการวิจัยการตัดสินทางจริยธรรม คือการวัดการสะท้อนทางสังคม ( SRM ) โครงสร้างที่ปรากฏมีความน่าเชื่อถือที่ดีและถูกต้อง คุณสมบัติ เปรียบกับของโคลเบอร์กจริยธรรมความยุติธรรมสัมภาษณ์ ( เมือง ; โคห์ลเบิร์กจริยธรรมความยุติธรรมสัมภาษณ์ ( เมือง ; 1983 ) ส่วนหลักของ SRM เป็นประโยชน์ :ส่วนเมืองมักจะ reciuires การฝึกอบรมบุคคลและสัมภาษณ์สำหรับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของ exphcitiy SRM คือออกแบบมาสำหรับกลุ่มบริหาร และคุณธรรมในตนเอง traming kohlbergian ขั้นตอนการประเมิน ( กิ๊ป& widaman , 1982 )
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือ เพื่อพัฒนา การใช้ SRM เป็นฐาน แบบวัดการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมมาตรการดังกล่าวแม้ว่าจะให้เพียงดัชนีทางอ้อมของข้อมูลการผลิตจะเสนอข้อดีประโยชน์เพิ่มเติมนอกเหนือไปจากที่ของโครงสร้างเนื่องจากการตอบสนองแบบสามารถคอมพิวเตอร์ได้ ( therebyeliminating มากเวลาที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการฝึกอบรมการประเมินและการให้คะแนน ) .