Discrimination can be in the form o

Discrimination can be in the form of:

Direct discrimination – treating someone with a protected characteristic less favourably than others
Indirect discrimination – putting rules or arrangements in place that apply to everyone, but that put someone with a protected characteristic at an unfair disadvantage
Harassment – unwanted behaviour linked to a protected characteristic that violates someone’s dignity or creates an offensive environment for them
Victimisation – treating someone unfairly because they’ve complained about discrimination or harassment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถเลือกปฏิบัติในรูปแบบของ:แบ่งแยกโดยตรง – การรักษาบุคคลที่ มีลักษณะป้องกัน favourably ที่น้อยกว่าผู้อื่นเลือกปฏิบัติทางอ้อม – วางกฎหรือจัดในสถานที่ที่ใช้ทุกคน แต่ที่ทำให้บุคคลที่ มีคุณลักษณะป้องกันที่ข้อเสียที่ไม่เป็นธรรมการเบียดเบียนพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่เชื่อมโยงกับลักษณะป้องกันที่ละเมิดศักดิ์ศรีของผู้อื่น หรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขาVictimisation-รักษาคน unfairly เพราะพวกเขาได้แนะนำเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติที่สามารถอยู่ในรูปแบบของ: เลือกปฏิบัติทางตรง - การรักษาคนที่มีลักษณะการป้องกันที่แย่กว่ากว่าคนอื่น ๆทางอ้อมการเลือกปฏิบัติ - กฎการวางหรือการจัดการในสถานที่ที่นำไปใช้กับทุกคน แต่ที่ทำให้คนที่มีลักษณะการป้องกันที่ข้อเสียที่ไม่เป็นธรรมการล่วงละเมิด- ที่ไม่พึงประสงค์ พฤติกรรมที่เชื่อมโยงกับลักษณะการป้องกันที่ละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของใครบางคนหรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขาVictimisation - การรักษาคนที่ไม่เป็นธรรมเพราะพวกเขาได้ร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติที่สามารถอยู่ในรูปแบบของการเลือกปฏิบัติ :

โดยตรงและรักษาคนที่มีลักษณะ ดังนั้นการป้องกันน้อยลงกว่าผู้อื่น
ทางอ้อม–วางกฎหรือการจัดในสถานที่ที่ใช้กับทุกคน แต่ที่ทำให้มีลักษณะที่ป้องกัน
ข้อเสีย ธรรมการคุกคามและพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่เชื่อมโยงกับการลักษณะที่ละเมิดศักดิ์ศรีของคน หรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขาเพื่อรักษาใครบางคน
victimisation อย่างไม่เป็นธรรม เนื่องจากพวกเขาได้ร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือ