Previous studies on relationships b

Previous studies on relationships between leadership and job satisfaction have been conducted from various theoretical perspectives – the choices of leadership style that affect job satisfaction; specific transformation leadership style to job satisfaction; and the insertion of mediators between transformational leadership and job satisfaction relationship(Shim, et.al., 2002) and (Yousef, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำและความพึงพอใจที่ได้รับการดำเนินการจากมุมมองเชิงทฤษฎีต่างๆ - เลือกรูปแบบการเป็นผู้นำที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานนั้นรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อความพึงพอใจในการทำงานและการแทรกของผู้ไกล่เกลี่ยระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความสัมพันธ์ของความพึงพอใจ (shim, et.al. , 2002) และ (Yousef, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้ดำเนินการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและความพึงพอใจในงานก่อนหน้านี้จากมุมมองทางทฤษฎีต่าง ๆ – หลากหลายสไตล์ความเป็นผู้นำที่มีผลต่อความพึงพอใจงาน ลักษณะความเป็นผู้นำการแปลงเฉพาะงานพึงพอใจ และแทรกการอักเสบที่ระหว่างภาวะผู้นำและงานความสัมพันธ์ (Shim, et.al. 2002) และ(ยูซุฟบิน 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาก่อนหน้าในความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและความพึงพอใจในการทำงานได้รับการดำเนินการจากมุมมองในเชิงทฤษฎีต่างๆ - ทางเลือกที่มีสไตล์ความเป็นผู้นำที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานมีความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อความพึงพอใจในการทำงานและแทรกของผู้ไกล่เกลี่ยระหว่างยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำและงานความพึงพอใจความสัมพันธ์( SHIM Studien uber Autoritat und Familie Al 2002 )และ( yousef 2000 )