Supervisor experiences of the healt

Supervisor experiences of the health-promoting educational programme
The supervisors stated that they had reached good results within the area organization, which had received increased priority and focus. Their knowledge in this field had increased after the study. More questions had been raised to a higher level. They also performed a health consistency judgement in decision-making situations. Within the area life-style, behavioural changes had been reached, not only talked about like they were before. Employees asked for more activities. Health-promotive effects were visible, for example it was easier to handle stressful work situations and co-workers took more responsibility for their actions. Health was discussed during development conversation, and health was a standard point on personnel meetings; flexible work-hours were introduced at some workplaces. Areas to further develop are: 1) how to perform rehabilitation plans in an effective way, 2) how to be a good role-model as a supervisor, and 3) how to develop organizational change strategies. Successful strategies mentioned were: to confirm ideas, to be interested and sensitive and to select relevant goals, to give feedback and promote a healthy life-style.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสบการณ์หัวหน้างานส่งเสริมสุขภาพแผนศึกษาผู้บังคับบัญชาที่ระบุว่า พวกเขาได้ถึงผลลัพธ์ที่ดีภายในองค์กรที่ตั้ง ที่ได้รับความสำคัญเพิ่มขึ้นและความ ความรู้ในฟิลด์นี้ได้เพิ่มขึ้นหลังจากการศึกษา คำถามต่าง ๆ ได้ถูกยกระดับสูงขึ้น พวกเขายังทำตัดสินใจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อสุขภาพในสถานการณ์การตัดสินใจ ในวิถีชีวิตตั้ง เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมได้มาถึงแล้ว ไม่เพียงแต่ พูดคุยเกี่ยวกับเหมือนแต่ก่อน พนักงานถามสำหรับกิจกรรมเพิ่มเติม ผลกระทบสุขภาพ promotive ได้เห็น เช่น ก็ง่ายต่อการจัดการกับสถานการณ์ทำงานเครียด และเพื่อนร่วมงานเอาความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการของพวกเขา สุขภาพได้รับการอธิบายในระหว่างการสนทนาพัฒนา และสุขภาพเป็นจุดมาตรฐานบนบุคลากรประชุม ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นได้แนะนำที่ทำงานบางอย่าง พื้นที่การ พัฒนา: 1) วิธีการทำแผนฟื้นฟูในวิธีที่มีประสิทธิภาพ 2 วิธีเป็น ตัวอย่างดีเป็นผู้ควบคุมงาน และ 3) การพัฒนากลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงองค์กร กลยุทธ์ประสบความสำเร็จดังกล่าวได้: ความคิด การสนใจและสำคัญ และเลือกเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง ให้ข้อเสนอแนะ และส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสบการณ์หัวหน้าส่งเสริมสุขภาพโปรแกรมการศึกษา
ผู้บังคับบัญชาระบุว่าพวกเขาได้ถึงผลลัพธ์ที่ดีภายในองค์กรพื้นที่ซึ่งได้รับการจัดลำดับความสำคัญที่เพิ่มขึ้นและมุ่งเน้น ความรู้ของพวกเขาในด้านนี้ได้เพิ่มขึ้นหลังจากการศึกษา คำถามอื่น ๆ ที่ได้รับการยกระดับที่สูงขึ้น พวกเขายังดำเนินการตัดสินความมั่นคงด้านสุขภาพในสถานการณ์ที่การตัดสินใจ ภายในชีวิตแบบพื้นที่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมได้รับถึงไม่เพียง แต่พูดคุยเกี่ยวกับว่าพวกเขาอยู่มาก่อน พนักงานถามสำหรับกิจกรรมอื่น ๆ อีกมากมาย ผลกระทบต่อสุขภาพ-ส่งเสริมมองเห็นได้เช่นมันก็ง่ายที่จะจัดการกับสถานการณ์การทำงานเครียดและเพื่อนร่วมงานเอาความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการกระทำของพวกเขา สุขภาพได้รับการกล่าวถึงในระหว่างการสนทนาการพัฒนาและสุขภาพเป็นจุดมาตรฐานในการประชุมบุคลากร การทำงานที่ยืดหยุ่นชั่วโมงถูกนำมาใช้ในที่ทำงานบางอย่าง พื้นที่ในการพัฒนาคือ 1) วิธีการดำเนินการแผนฟื้นฟูกิจการในวิธีที่มีประสิทธิภาพ 2) วิธีการที่จะดีต้นแบบเป็นผู้บังคับบัญชาและ 3) วิธีการพัฒนากลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงองค์กร กลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จที่กล่าวถึงคือเพื่อยืนยันความคิดที่จะให้ความสนใจและมีความสำคัญและเพื่อเลือกเป้าหมายที่เกี่ยวข้องในการให้ข้อเสนอแนะและส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสบการณ์ของผู้ดูแลในโครงการส่งเสริมสุขภาพการศึกษา
หัวหน้างานกล่าวว่าพวกเขาได้ถึงผลลัพธ์ที่ดีในพื้นที่องค์กร ซึ่งได้เพิ่มความสำคัญและมุ่งเน้น ความรู้ในด้านนี้มีขึ้นหลังจากเรียน คำถามที่ได้รับการยกในระดับที่สูงขึ้น พวกเขายังแสดงความสอดคล้องด้านการตัดสินใจในสถานการณ์การตัดสินใจภายในพื้นที่ว่าง , การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมได้ ถึงไม่พูดแต่เหมือนเขามาก่อน พนักงานถามกิจกรรมเพิ่มเติม ผลการส่งเสริมสุขภาพคือมองเห็นได้ ตัวอย่างเช่น มันง่ายที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่เครียดและเพื่อนร่วมงานทำงานรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการกระทำของพวกเขา สุขภาพที่กล่าวถึงในระหว่างการสนทนาการพัฒนาและสุขภาพเป็นจุดมาตรฐานในการประชุมบุคลากร ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นถูกแนะนำในสถานประกอบการ พื้นที่พัฒนา คือ 1 ) วิธีการดําเนินการแผนฟื้นฟูในวิธีที่มีประสิทธิภาพ 2 ) วิธีการเป็นแบบจำลองบทบาทที่ดีเป็นผู้ควบคุม และ 3 ) วิธีการพัฒนากลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงองค์การ ที่ประสบความสำเร็จกลยุทธ์กล่าวถึงคือ เพื่อยืนยันความคิดสนใจและมีความละเอียดอ่อนและเลือกเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ข้อเสนอแนะและส่งเสริมวิถีชีวิตสุขภาพ