• The domains of performance includ

• The domains of performance include the organization, work process, and
group/individual levels.
• OD is the process of systematically implementing organizational change for the
purpose of improving performance.
• T&D is the process of systematically developing expertise in individuals for the purpose
of improving performance.
• The three critical application areas of HRD include human resource management,
career development, and quality improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•โดเมนของประสิทธิภาพรวมองค์กร กระบวนการทำงาน และ ระดับกลุ่ม/บุคคล• OD เป็นกระบวนการใช้เปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างเป็นระบบวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน• T และ D เป็นกระบวนการอย่างเป็นระบบพัฒนาความเชี่ยวชาญในแต่ละวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน•สามโปรแกรมประยุกต์สำคัญของ HRD มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์พัฒนาอาชีพ และปรับปรุงคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•โดเมนของการปฏิบัติงานรวมถึงองค์กรกระบวนการทำงานและ
กลุ่ม / ระดับบุคคล.
• OD เป็นกระบวนการของระบบการดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กรสำหรับ
วัตถุประสงค์ของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน.
• T & D เป็นกระบวนการของระบบการพัฒนาความเชี่ยวชาญในบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์
ของ การปรับปรุงประสิทธิภาพ.
•สามการใช้งานที่สำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์,
การพัฒนาอาชีพและการปรับปรุงคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- โดเมน ของการปฏิบัติงาน ได้แก่ องค์กร กระบวนการทำงาน และ

แต่ละกลุ่มแต่ละระดับ อย่างเป็นระบบ เป็นกระบวนการของการใช้เปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพ
.
- t & D เป็นกระบวนการของระบบการพัฒนาความเชี่ยวชาญในแต่ละบุคคลเพื่อปรับปรุง

)- การใช้พื้นที่ของทั้งสามระดับ ได้แก่ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาอาชีพ และการพัฒนาคุณภาพ .