. Organizational learning is define

. Organizational learning is defined by Autio et al. as “the process of assimilating new knowledge into the organization's knowledge base” (2000, p. 911), and Huber notes “an organization learns if any of its units acquires knowledge that it recognizes as potentially useful to the organization” (1991, p. 89).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. เรียนรู้องค์กรถูกกำหนดโดย Autio et al. เป็น "กระบวนการของ assimilating ความรู้ใหม่เป็นฐานความรู้ขององค์กร" (2000, p. 911), และบันทึก Huber "องค์กรเรียนรู้ถ้าใด ๆ ของหน่วยได้ฝึกฝนความรู้ที่รู้ว่าอาจมีประโยชน์สำหรับองค์กรเป็น" (1991, p. 89)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. เรียนรู้ขององค์กรจะถูกกำหนดโดย Autio และคณะ เป็น "กระบวนการของการปรับความรู้ใหม่ในฐานความรู้ขององค์กร" (2000 พี. 911) และฮิบันทึก "องค์กรเรียนรู้ถ้าใด ๆ ของหน่วยงานที่ได้รับความรู้ที่จะยอมรับว่าอาจมีประโยชน์ให้กับองค์กร" (1991, หน้า . 89)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. การเรียนรู้ขององค์กรจะถูกกำหนดโดย autio et al . เป็น " กระบวนการซึมซับความรู้ใหม่ที่เป็นฐานความรู้ขององค์กร " ( 2543 , หน้า 911 ) และบันทึก " เบอร์องค์การเรียนรู้ถ้าใด ๆของหน่วยงานของตนได้รับความรู้ที่จำเป็นอาจประโยชน์กับองค์กร " ( 2534 , หน้า 89 )