HRP is a systematic analysis of HR

HRP is a systematic analysis of HR needs to ensure the availability of the correct numbers of employees with the necessary skills is available when they are required in the organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRP เป็นการวิเคราะห์ระบบของ HR ต้องให้พร้อมใช้งานของหมายเลขที่ถูกต้องของพนักงานที่มีทักษะจำเป็นพร้อมใช้งานเมื่อจำเป็นในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRP เป็นระบบการวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าความพร้อมของตัวเลขที่ถูกต้องของพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นที่มีอยู่เมื่อพวกเขาจะต้องใช้ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คือความต้องการการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบชของ HR เพื่อให้แน่ใจว่า มีตัวเลขที่ถูกต้องของพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นสามารถใช้ได้เมื่อมีการใช้ในองค์กร