Abstract: public service worldwide

Abstract: public service worldwide have been subject to externally imposed reforms utilizing tools such as financial incentives and performance targets. The adverse impact of such reform on public service ethos has been claimed, but rarely demonstrated. Individual within organizations work beyond their formal contracts of employment, described as Organizational Citizenship Behavior, to further organizational interests. Given New Public Management reform and the subsequent contextual changes in the way in which public sector organizations are managed and funded, the present study theorizes that OCB directed toward the organization may be 'crowded-out' . This article test the relationships between public service ethos and OCB and it present empirical evidence from a study in England of the ability of each dimension of this ethos to predict OCB.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: การบริการสาธารณะทั่วโลกอาจใช้เครื่องมือเช่นแรงจูงใจทางการเงินและประสิทธิภาพการทำงานเป้าหมายการปฏิรูปภายนอกกำหนด ผลกระทบต่อการปฏิรูปดังกล่าวบนบริการสาธารณะร๊อคแล้วอ้างว่า แต่แสดงไม่ค่อย บุคคลภายในองค์กรงานเกินเป็นทางของสัญญาการจ้างงาน อธิบายว่า พฤติกรรมขององค์กร ความสนใจขององค์กรต่อไป รับจัดการสาธารณะใหม่ปฏิรูปและการเปลี่ยนแปลงตามบริบทตามมาแบบในภาครัฐซึ่งองค์กรจัดการ และเงินทุน ศึกษา theorizes ที่ บริษัทฯ โดยตรงไปยังองค์กรอาจจะ 'แออัดเอาท์' บททดสอบความสัมพันธ์ระหว่างบริการสาธารณะร๊อคและบริษัทฯ และได้นำเสนอหลักฐานเชิงประจักษ์จากการศึกษาในอังกฤษของความสามารถของแต่ละมิติของร๊อคนี้ทำนายบริษัทฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: บริการประชาชนทั่วโลกได้รับอาจมีการเรียกเก็บปฏิรูปภายนอกใช้เครื่องมือดังกล่าวเป็นสิ่งจูงใจทางการเงินและผลการดำเนินงานเป้าหมาย ผลกระทบของการปฏิรูปดังกล่าวในการบริการสาธารณะร๊อคได้รับการอ้าง แต่ไม่ค่อยแสดงให้เห็นถึง บุคคลภายในองค์กรทำงานเกินสัญญาอย่างเป็นทางการของพวกเขาจากการจ้างงานอธิบายว่าพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กรเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรต่อไป ได้รับการปฏิรูปการจัดการภาครัฐใหม่และการเปลี่ยนแปลงของบริบทที่ตามมาในวิธีการที่องค์กรภาครัฐมีนโยบายการบริหารกองทุนและการศึกษาในปัจจุบัน theorizes ว่า OCB กำกับที่มีต่อองค์กรอาจจะแออัดออก ' บทความนี้ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างร๊อคบริการสาธารณะและ OCB และนำเสนอหลักฐานเชิงประจักษ์จากการศึกษาในประเทศอังกฤษของความสามารถของมิติของร๊อคนี้ในแต่ละการทำนาย OCB

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : ข่าวบริการทั่วโลกมีการใช้เครื่องมือจากภายนอก เช่น การปฏิรูปด้านการเงินและผลการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนด ผลกระทบของการปฏิรูปดังกล่าวบน ethos บริการประชาชนได้เรียกร้อง แต่ไม่ค่อยแสดงให้เห็นถึง บุคคลภายในองค์กรทำงานนอกเหนือสัญญาของพวกเขาอย่างเป็นทางการของการจ้างงาน , อธิบายว่า พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การต่อผลประโยชน์ขององค์กร ระบุการปฏิรูปการจัดการสาธารณะใหม่และการเปลี่ยนแปลงตามบริบทที่ตามมาในทางที่องค์กรภาครัฐจะจัดการ และทุนสนับสนุนการศึกษา theorizes ที่เพิ่มขึ้นโดยตรงไปยังองค์กรอาจจะแออัดไป ' ' บทความนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสาธารณะและปัจจุบันเพิ่มขึ้น ethos และหลักฐานเชิงประจักษ์จากการศึกษาในอังกฤษในแต่ละมิติของ ethos ที่จะคาดการณ์จะเพิ่มขึ้น .