SECTION II - NON-DISCRIMINATION Art

SECTION II - NON-DISCRIMINATION Article 12
Except for the provisions fully expressing under this law, or in any other legislative text or regulation protecting women and children, as well as provisions relating to the entry and stay of foreigners, no employer shall consider on account of:

- race,

- colour,

- sex,

- creed,

- religion,

- political opinion,

- birth,

- social origin,

- membership of workers' union or the exercise of union activities;

to be the invocation in order to make a decision on:

- hiring,

- defining and assigning of work,

- vocational training,

- advancement,

- promotion,

- remuneration,

- granting of social benefits,




- discipline or termination of employment contract.

Distinctions, rejections, or acceptances based on qualifications required for a specific job shall not be considered as discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน II - ไม่แบ่งแยกบทความ 12
ยกเว้นบทบัญญัติที่แสดงภาย ใต้กฎหมายนี้ หรือ ในข้อความที่ประเทศอื่นหรือกฎระเบียบที่ปกป้องผู้หญิง และเด็ก รวมทั้งบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับรายการและพักชาวต่างชาติทั้งหมด ไม่มีนายจ้างจะพิจารณาใน account ของ:

-แข่งขัน,

-สี,

-เพศ,

-ลัทธิ,

-ศาสนา,

-ความคิดเห็นทางการเมือง,

-เกิด,

-จุดเริ่มต้นของสังคม,

-เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือออกกำลังกายร่วมกิจกรรม;

จะ เรียกในการตัดสินใจใน:

- จ้าง งาน,

- กำหนด และการมอบหมายงาน,

- อาชีพฝึกอบรม,

-ความก้าวหน้า,

-โปรโมชั่น,

-ค่าตอบแทน,

- ให้สิทธิประโยชน์ทางสังคม,



-วินัยหรือสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน

ความ ปฏิเสธ ยอมรับตามคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานหนึ่ง ๆ จะไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติหรือการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนครั้งที่สอง - การไม่แบ่งแยกมาตรา 12
ยกเว้นบทบัญญัติแสดงอย่างเต็มที่ภายใต้กฎหมายนี้หรือข้อความใด ๆ ที่กฎหมายหรือระเบียบปกป้องผู้หญิงและเด็กรวมทั้งบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับรายการและเข้าพักของชาวต่างชาติอื่น ๆ ที่ไม่มีนายจ้างจะพิจารณาในบัญชี ของ: - เชื้อชาติ- สี- เพศ- ลัทธิ- ศาสนา- ความเห็นทางการเมือง- เกิด- ที่มาทางสังคม- การเป็นสมาชิกของสหภาพคนงานหรือการออกกำลังกายของกิจกรรมสหภาพแรงงานนั้นจะมีการอุทธรณ์ในการที่จะทำให้ ตัดสินใจเมื่อ: - จ้างงาน- การกำหนดและการกำหนดของงาน- การฝึกอบรมวิชาชีพ- ก้าวหน้า- โปรโมชั่น- ค่าตอบแทน- การให้ผลประโยชน์ทางสังคม- วินัยหรือเลิกสัญญาจ้างแตกต่างปฏิเสธหรือรับรองตามคุณสมบัติที่ต้องการ สำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงจะไม่ได้รับการพิจารณาเป็นการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนบทความเท่ากับ 12
ยกเว้นบทบัญญัติที่แสดงอย่างเต็มที่ ภายใต้กฎหมายนี้ 2 - หรือในกฎหมายหรือระเบียบอื่นใดข้อความปกป้องผู้หญิงและเด็ก รวมทั้งบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการเข้าอยู่ของชาวต่างชาติ ห้ามมิให้นายจ้างพิจารณาบัญชี :

-

- แข่ง

- สี เพศ

-

- ลัทธิศาสนา

-

- ทัศนะทางการเมือง เกิด

-

ของประเทศ สังคม- เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน หรือการออกกำลังกายของกิจกรรมสหภาพแรงงาน ;

จะเรียกเพื่อที่จะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับ :

-

- จ้าง การกำหนดและมอบหมายงาน

-

- ฝึกอาชีพด้าน

-

- โปรโมชั่นตอบแทน

, - อนุญาตให้ประโยชน์สังคม




- วินัยหรือการสิ้นสุดของสัญญาจ้างแรงงานปฏิเสธความแตกต่าง

, ,หรือการรับขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงจะไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ