AbstractPURPOSE:This study tested t

Abstract
PURPOSE:
This study tested the effectiveness of a dynamic educational and mentoring program, facilitated by unit-level mentors, to introduce, promote, and sustain an evidence-based practice (EBP) culture among nurses in a military healthcare setting.
BACKGROUND:
The need to identify gaps in practice, apply principles of EBP, and advance scientific applications in the pursuit of quality nursing care is as important to military healthcare as it is in the civilian sector.
DESCRIPTION:
The Advancing Research through Close Collaboration Model guided the intervention and study. Three instruments were used: the Organizational Readiness for System-wide Integration of Evidence-Based Practice, EBP Beliefs, and EBP Implementation scales. The study took place in 3 military hospitals simultaneously undergoing facility and staff integration. Data were collected from staff nurses in the inpatient nursing units before and after a facilitated education and mentoring intervention.
OUTCOME:
Three hundred sixty nurses (38%) completed baseline, and 325 (31%) completed follow-up surveys. Scores improved on all 3 measures following implementation of the program; however, the differences were statistically significant only for the Organizational Readiness for System-wide Integration of Evidence-Based Practice scale (70.96 vs 77.63, t = -3.95, P < .01). In the paired individual pretest/posttest subsample (n = 56), scores improved significantly on all 3 instruments.
CONCLUSIONS:
Despite typically high turnover rates of military personnel and restructuring of 3 facilities during the study period, the readiness for, beliefs about, and implementation of EBP improved. This study suggests that a commitment to an EBP culture may diffuse among individuals in an organization, even while experiencing significant change. It also demonstrates that a unit-level mentored EBP program is sustainable despite changes in organizational structure and workforce composition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์:การศึกษานี้ทดสอบประสิทธิภาพของแบบไดนามิก และแอฟริกันศึกษาโปรแกรม อาศัยระดับหน่วย mentors แนะนำ ส่งเสริม และรักษาวัฒนธรรมการปฏิบัติตามหลักฐาน (EBP) ระหว่างพยาบาลการแพทย์ทหารพื้นหลัง:ต้อง การระบุช่องว่างในทางปฏิบัติ ใช้หลักการของ EBP โปรแกรมประยุกต์ทางวิทยาศาสตร์ในการแสวงหาคุณภาพที่พยาบาลดูแลเป็นเป็นเรื่องสำคัญที่แพทย์ทหารก็ในภาคพลเรือนคำอธิบาย:การวิจัยก้าวหน้าผ่านรูปแบบความร่วมมือปิดตัวแทรกแซงและการศึกษา ใช้เครื่องมือที่สาม: ความพร้อมขององค์กรในระดับ ปฏิบัติการ Integration of Evidence-Based, EBP ความเชื่อ และ นำ EBP การศึกษาเอาสถานที่ในโรงพยาบาลทหารที่ 3 พร้อมกันในระหว่างการรวมสิ่งอำนวยความสะดวกและบริการ ได้รวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่พยาบาลในห้องคลอดพยาบาลหน่วยก่อน และ หลังศึกษาสภาพปานกลาง และให้คำปรึกษาดูแลแทรกแซงผลลัพธ์:พื้นฐานเสร็จพยาบาลหกร้อยสาม (38%) และ 325 (31%) ดำเนินการสำรวจติดตามผล คะแนนที่ดีขึ้นใน 3 มาตรการทั้งหมดที่ต่อใช้งานของโปรแกรม อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติแต่ความพร้อมองค์กรสำหรับระบบ Integration of Evidence-Based ฝึกสเกล (70.96 vs 77.63, t =-3.95, P < .01). ใน subsample จัดเป็นคู่ละ pretest/posttest (n = 56), คะแนนดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในมือทั้งหมด 3บทสรุป:แม้ มีอัตราหมุนเวียนสูงโดยทั่วไปบุคลากรทางทหารและการปรับโครงสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก 3 ช่วงศึกษา พร้อมสำหรับ ความเชื่อเกี่ยวกับ การนำ EBP ปรับปรุง การศึกษานี้แนะนำว่า มาเป็นวัฒนธรรม EBP อาจกระจายในหมู่บุคคลในองค์กร แม้ในขณะที่พบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ มันยังแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมระดับหน่วย mentored EBP ยั่งยืนแม้ มีการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบโครงสร้างและบุคลากรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์:
การศึกษาครั้งนี้ได้รับการทดสอบประสิทธิภาพของโปรแกรมการศึกษาและให้คำปรึกษาแบบไดนามิกอำนวยความสะดวกโดยที่ปรึกษาหน่วยระดับที่จะแนะนำส่งเสริมและรักษาการปฏิบัติตามหลักฐาน (EBP) วัฒนธรรมของพยาบาลในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพทหาร.
ภูมิหลัง:
ต้องระบุช่องว่างในการปฏิบัติใช้หลักการของ EBP และความก้าวหน้าของงานทางวิทยาศาสตร์ในการแสวงหาการดูแลรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญในการดูแลสุขภาพของทหารที่อยู่ในภาคพลเรือน.
รายละเอียด:
วิจัยก้าวหน้าผ่านรุ่นร่วมมืออย่างใกล้ชิดแนะนำการแทรกแซงและ ศึกษา. เครื่องมือที่ใช้ในถูกนำมาใช้คือการเตรียมความพร้อมขององค์กรบูรณาการทั้งระบบการปฏิบัติตามหลักฐานความเชื่อ EBP และเครื่องชั่งน้ำหนัก EBP การดำเนินงาน การศึกษาที่เกิดขึ้นใน 3 โรงพยาบาลทหารพร้อมกันได้รับการอำนวยความสะดวกและบูรณาการเจ้าหน้าที่ เก็บรวบรวมข้อมูลจากพยาบาลประจำการในหน่วยพยาบาลผู้ป่วยก่อนและหลังการศึกษาการอำนวยความสะดวกและการแทรกแซงการให้คำปรึกษา.
ผลลัพธ์:
สามร้อยหกสิบพยาบาล (38%) เสร็จพื้นฐานและ 325 (31%) เสร็จสิ้นการสำรวจติดตาม คะแนนที่ดีขึ้นในทุก 3 มาตรการต่อไปนี้การดำเนินงานของโปรแกรม; แต่ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติเฉพาะสำหรับการเตรียมความพร้อมขององค์กรบูรณาการทั้งระบบของหลักฐานที่ใช้ในระดับการปฏิบัติ (70.96 เทียบกับ 77.63, t = -3.95, p <0.01) ในแต่ละคู่ก่อนเรียน / หลังเรียน subsample (n = 56) ผลการแข่งขันที่ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในทุก 3 ตราสาร.
โดยสรุปแม้โดยทั่วไปแล้วอัตราการหมุนเวียนสูงของบุคลากรทางทหารและการปรับโครงสร้างของ 3 สิ่งอำนวยความสะดวกในช่วงระยะเวลาการศึกษา, การเตรียมความพร้อมสำหรับความเชื่อเกี่ยวกับและ การดำเนินงานของ EBP ดีขึ้น
การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่ามุ่งมั่นที่จะวัฒนธรรม EBP อาจแพร่กระจายในหมู่ประชาชนในองค์กรแม้ในขณะที่พบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าหน่วยระดับโปรแกรม EBP ตนเองอย่างยั่งยืนแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างขององค์กรและองค์ประกอบแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ :

มีการวิจัยทดสอบประสิทธิผลของโปรแกรมแบบไดนามิกและการศึกษาแอฟริกัน ความสะดวก โดยครู ระดับหน่วย แนะนำ ส่งเสริม และสนับสนุนการใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ในการปฏิบัติ ( ebp ) วัฒนธรรมของพยาบาลในการดูแลสุขภาพของทหารการตั้งค่าพื้นหลัง :

ต้องระบุช่องว่างในการปฏิบัติ ใช้หลักการของ ebp ,และโค้ดโปรแกรมทางวิทยาศาสตร์ในการแสวงหาคุณภาพการพยาบาลผู้ป่วยเป็นสำคัญเพื่อสุขภาพทหารมันเป็นในภาคพลเรือน

รายละเอียด : ก้าวหน้าการวิจัยแบบร่วมมือปิดการทดลอง และศึกษาแนวทาง . เครื่องมือที่ใช้ : องค์การความพร้อมระบบกว้างรวมของการปฏิบัติตามหลักฐาน ebp ความเชื่อebp และใช้เครื่องชั่ง ศึกษาเอาสถานที่ใน 3 ทหารโรงพยาบาลพร้อมกันการบูรณาการสถานที่และเจ้าหน้าที่ เก็บรวบรวมข้อมูลจากพยาบาลประจำการในหน่วยพยาบาลผู้ป่วยก่อนและหลังติดตั้ง - และให้คำปรึกษากลุ่ม ผล :

สามร้อยหกสิบพยาบาล ( ร้อยละ 38 ) เสร็จก่อน และ 325 ( 31% ) เสร็จสิ้นการสำรวจติดตามผลคะแนนการปรับปรุงบนทั้ง 3 มาตรการการดำเนินงานของโปรแกรม พบว่า แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับความพร้อมขององค์กร เพื่อระบบการบูรณาการเชิงปฏิบัติระดับกว้าง ( 70.96 vs 77.63 , t = -3.95 , p < . 01 ) ในแต่ละคู่ก่อน / หลัง subsample ( n = 56 ) , คะแนนเพิ่มขึ้นอย่างมากในทุก 3 :

สรุปเครื่องมือแม้โดยทั่วไปจะสูง อัตราการหมุนเวียนของเจ้าหน้าที่ทหาร จำนวน 3 เครื่อง ในช่วงระยะเวลาศึกษา ความพร้อมด้าน ความเชื่อ และการ ebp ปรับปรุง การศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่า ความมุ่งมั่นในการ ebp วัฒนธรรมอาจกระจายระหว่างบุคคลในองค์กร แม้ว่าจะประสบการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญนอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าระดับหน่วย mentored โปรแกรม ebp ยั่งยืน แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างและองค์ประกอบของแรงงาน